如何看待工作?我在为谁工作?工作能让我得到什么?怎样成为左右逢源的职场高手?如何做到快乐工作?怎样在工作中提升自我?需不需要换份工作?可不可以这样工作?这种种的问题，像一个个巨大的枷锁，时刻困扰着我们。因此，我们常常感到前途渺茫、心浮气躁。事实上，这些看似无解的问题都能在现实生活中找到答案，打开本书，相信你一定会从中受益。

本书将重新解读一些职场上司空见惯的模式和观念，并针对职场从业人员经常遇到的种种问题，提供独特的解读观点与思辨方向，如果你正为工作而迷茫、如果你想在工作中获得更大提升、如果你想更快乐地投入到工作之中，本书无疑是你的最佳选择。

第—辑 如何看待工作?

　工作，就是为了混口饭吃吗?

　职业等同于事业吗?

　把每份工作都看成临时的?

　给多少钱就干多少活吗?

　我需要投入多大的热情?

　必须把工作放在第一位吗?

　工作真的没有贵贱之分吗?

　该不该有第二职业?

第二辑 我在为谁工作?

　自己是工作的最大受益者吗?

　为老板工作，是表象还是真相?

　为家人工作只是个借口吗?

　金钱是工作的唯一目标吗?

　兴趣会让你丧失工作乐趣吗?

　为了明天，还是为了现在?

　爬得越高就会摔得越惨吗?

　为了工作而工作?

　工作，就是为了让自己快乐吗?

第三辑 工作能让我得到什么?

　除了金钱，还能得到什么?

　要不要来段Office恋情?

　上班族能在公司找到知己吗?

　工作N年，你真的很有经验吗?

　你的思维被工作禁锢了吗?

　职业病也是工作的馈赠吗?

　除了工作，你还会干什么?

　工作会让你的生活一团糟吗?

第四辑 怎样成为左右逢源的职场高手?

　可不可以戴副假面具?

　被同事孤立了，该怎么办?

　同事犯了错，可以及时指出吗?

　如何向老板表“忠心”?

　能不能和老板走得太近?

　当不当职场老好人?

　是英雄主义，还是团队主义?

　公司的潜规则一定要遵守吗?

第五辑 如何做到快乐工作?

　你需要改变自己的情绪吗?

　待遇优厚，为何眉头紧锁?

　你能永葆新鲜感吗?

　工作少一点就会轻松多一点吗?

　受了委屈，可以哭出来吗?

　你具备让别人跟你一起快乐的本领吗?

　你会给自己减压吗?

　不加班就是懒员工吗?

　家人的意见一定要听吗?

第六辑 怎样在工作中提升自我?

　只要努力就会有回报吗?

　对待工作，该不该有野心?

　遭遇绊脚石，怎么办?

　升职与加薪，我够资格吗?

　你会比别人多想几步吗?

　工作中该不该多管闲事?

　是安于现状，还是积极进取?

　讨好老板，是对还是错?

　为达目的，可以耍小聪明吗?

第七辑 需不需要换份工作?

　厌倦就要跳槽吗?

　你真的考虑清楚了吗?

　跳槽的准备工作，你做好了吗?

　你真的是“千里马”吗?

　如何面对跳槽的阻碍?

　谁是你的坚强后盾?

　是当机立断，还是拖拖拉拉?

　跳槽后能吃“回头草”吗?

　新工作的优势在哪里?

第八辑 可不可以这样工作?

　该不该一辈子给别人打工?

　你学会休耕了吗?

　SOHO，是谁都可以做吗?

　威客可以成为一生的自由事业吗?

　自己创业的时候到了吗?

　如何为创业制定目标?

给多少钱就干多少活吗?

随着社会越来越物质化，不少人把薪水的高低当作衡量工作好坏的唯一标准。于是，我们会听到有人惊叹：“啊，你一个月能拿那么多钱?难怪你工作那么卖力!”当然，更多时候，我们听到的是这种抱怨：“一个月才这么点儿钱，干吗那么卖命?”在他们看来，自己为公司干活，公司理应付给相应的报酬，这本来就是等价交换，如果自己干得多、公司给得少，那自己岂不是吃亏了?然而，站在公司的角度来看，职员干得没那么多，老板为什么要支付那么高的报酬?这个问题就像是鸡生蛋、还是蛋生鸡的千古难题一样，很难给出正确答案。

不过，作为职员，我们不妨换个角度考虑问题。表面上来看，我们干多少活拿多少钱，这似乎是等价交换，但我们从工作中无形获得的东西，又怎么能用金钱来衡量呢?艰难的任务磨练了我们的意志，与同事的相处锻炼了我们的交际，新业务的拓展提高了我们的能力，与客户的沟通增加了我们的人脉……这些东西或许暂时无法给我们带来现实的物质利益，但总有一天，你会因此而大获裨益。

卡翠珊刚到公司时，只是一名普通文员，她每天的主要工作就是打印文件，然后送到各个部门传阅。可想而知，这种没多少技术含量的工作并不能给她带来丰厚的报酬。因此，和她一起做文员的姐妹们整日牢骚满腹，工作起来自然也比较懒散。但卡翠珊跟她们不同，每次送文件之前，她都会先把文件仔细看一遍，这些文件大多关系着公司新项目的开发、新制度的出台、未来的发展方向及定位等。其他文员觉得，这都是部门主管级的人物才会关心的事，与己何干?但在卡翠珊看来，这些东西随时都有可能改变自己的命运。

机会终于来了!一天，卡翠珊看到一份文件上说，公司打算成立设计部，负责新产品的设计、包装等。这对于酷爱设计的卡翠珊而言，无疑是天赐良机。于是，从未进行过系统学习的卡翠珊买来各种教材，利用闲暇时间恶补设计知识。等到公司开始招聘时，卡翠珊第一个跑去报名。人事主管没有想到，一个小小的文员居然要应聘设计部主管；但更让人事主管吃惊的是，一番考察后，卡翠珊无论在专业知识的把握上，还是在对公司经营理念的理解上都相当深厚。于是，在其他文员羡慕的目光中，卡翠珊如愿成为设计部主管。

正式上任那天，有个文员不解地问： “卡翠珊，既然你能力那么出众，当初干吗要做个小文员呢?”

“刚进公司时，我和你一样，什么都不懂，只有做文员喽!”

“那你现在……”

“从工作中学的呗!你们以前总嘲笑我，才拿那么点儿钱，干吗还那么努力，其实，我不是为了那点儿钱，而是为了自己。”卡翠珊意味深长地说。

的确，老板可以控制你薪水的高低，却无法控制你的思维，更无法蒙上你的眼睛、捂住你的耳朵、阻止你去学习。也就是说，对于一份工作，除了薪水不是你所能决定的，其他的你都能决定。所以，是给多少钱干多少活，还是干多少活挣多少钱，聪明的你一定已经有了答案。

指点迷津

薪水只是我们工作报酬的一部分，除此之外，工作赋予你的阅历、经验、品格、能力等东西，才是弥足珍贵的。如果你依然抱着给多少钱干多少活的思想，又怎么能发现工作背后隐藏的巨大财富呢?P12-14

对常人而言，拥有一份能够赖以谋生的工作是幸福的，否则，在每年的毕业生招聘会上，就不会有那么多大学生蜂拥而至了。拥有一份工作，心里似乎就会踏实许多，最起码不用担心今天的午餐了。然而，除了填饱肚子之外，工作对于我们来说，还意味着什么呢?我们究竟为什么要工作呢?

有个经典的故事是这么说的：

一个亿万富翁和一个穷光蛋在沙滩上晒太阳，亿万富翁骄傲地对穷光蛋说：“你为什么不找份工作呢?”

“为什么要工作?”穷光蛋不解地问。

“如果你工作的话，就可以有很多很多钱，可以雇好多人为你做事，然后，你就可以在这里悠闲地晒太阳了!”亿万富翁得意地说。

“为什么要多此一举呢，我现在不是已经在这里晒太阳了吗?”

乍听起来，穷光蛋的话似乎有些道理，但经过仔细推测，这个故事其实根本不可能发生。试想，亿万富翁出入的场合何等气派，穷光蛋怎么消费得起?就算富翁突发奇想，来到这个不知名的小沙滩，也必定是前呼后拥，香槟美女一应俱全，穷光蛋看到这种景象，肯定嫉妒得两眼发绿，哪还能心平气和地说出那种话?

如此说来，工作似乎更像是身份的象征，譬如“蓝领”、“白领”、“灰领”、“金领”……这些说的不都是我们在工作中的地位，以及我们在生活中的身份吗?但正因为工作，我们才收获金钱，收获尊重，收获我们想要的一切。

现实生活中，真正能做到毫无顾虑地在海边晒太阳的非比尔·盖茨莫属了。据说就算他每年花掉1亿美元，也要等400多年才能花掉他的所有财产，但是，比尔·盖茨并没有整天晒太阳，他依然在努力地工作，这又是为什么呢?

还有很多职场中人会发出这样的感慨：整天拼死拼活地工作，其实并非为了自己。那么，不为自己，我们又在为谁工作呢?工作到底给我们带来了什么，值得我们为它舍弃正常睡觉的时间、按时吃饭的时间，甚至和亲人团聚的时间?它值得我们这么做吗?

或许有人会说，值不值得我不知道，我只知道，如果为了按时睡觉吃饭就放弃工作，肯定不值得。既然如此，能否找到二者的平衡点，让我们既能快乐工作，又能享受生活的乐趣呢?

即便找到了平衡点，你或许又会产生更大的野心：怎样才能让我在工作中获得更大的成就感?如果这份工作满足不了我，我需不需要换份工作?怎样的工作方式才更适合我……

这种种的问题，像一个个巨大的枷锁，时刻困扰着我们。因此，我们常常感到前途渺茫、心浮气躁。事实上，这些看似无解的问题都能在现实生活中找到答案。本书将重新解读一些职场上司空见惯的模式和观念，并针对职场从业人员经常遇到的种种问题，提供独特的解读观点与思辨方向，如果你正为工作而迷茫、如果你想在工作中获得更大提升、如果你想更快乐地投入到工作之中，本书无疑是你的最佳选择。

作者

2007年12月

如果你有很强的敬业精神，能够接受别人不愿接受的工作，并且从中体会出辛劳和乐趣，那你就能够克服困难，达到他人所无法达到的境界，并会得到应有的回报。

——微软公司董事长 比尔·盖茨

在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能。努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道。公司安排你这个职位，是为了解决问题。而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。

——GE公司前CEO 杰克·韦尔奇

从平凡到优秀，虽然只有一步之遥，但对于一名员工来说。非得在工作中一丝不苟、全心全意才行。否则，你就无法进入到优秀者的行列。

——著名管理大师 彼德·杜拉克

一个人要想获得永久的成功，能否具有执行力是关键，同时还应具有较强的团队精神和强烈的进取心。才能在公司里找到适合自己发展的位置，并最终获得事业上的成功。

——IBM公司人事主管 理查德·科其尔