梁晓晖博士
，现任中国纺织信息中心副总经济师、中
国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究
员。2005年，梁晓晖加入中国纺织工业协
会社会责任办公室，负责中国第一个社会责
任标准CSC9000T及配套体系的研究、开
发与推广。2008年以来，作为主要的起草
专家，他协助中国的工程承包、电子、通信、
汽车、矿产以及林农业等行业组织制定了
行业性社会责任或可持续发展标准与指导文
件。同时，他还作为中国专家参与了多个由
联合国、经济合作与发展组织等国际组织发
起的社会责任国际文件的制定过程。2006
年至今，梁晓晖在北京大学法学院讲授工商
业与人权课程，是最早在国内开设并讲授此
课程的中国学者。梁晓晖目前还是中国政法
大学兼职教授、剑桥大学《工商业与人权学
刊》编委，以及联合国全球契约组织劳工与
人权工作组委员。2016年，梁晓晖被联合
国全球契约组织评选为首届“联合国可持续
发展目标先锋人物”，是迄今为止获此殊荣
的唯一中国人。

导论：人权至善，商业本恶？
第一章 联合国体系内人权保护与工商业发展的失败整合
第一节《联合国宪章》中人权与经济的“协进理想
第二节 联合国体系内人权和经济在发展路径上的分立
第三节 联合国体系内人权与工商业实质融合的现实和理论困局
第四节 本章小结
第二章 联合国经济机构的“私体公法化”规制路径
第一节 规制如何成为历史选择
第二节 联合国经济机构规制跨国公司的体制基础
第三节 工商业与人权问题的“私体公法化”规制理论
第四节 本章小结
第三章 联合国人权机构的“私体公法化”规制路径
第一节 人权机构介入对工商业的规制
第二节 《责任准则》中系统性的“私体公法化”规制理论
第三节 《责任准则》的突破及其在理论和实践上的挑战
第四节 本章小结
第四章 国际人权法的“公法私体化”与全球契约
第一节 全球化与人权保护的治理需求
第二节 工商业对国际人权法的“公法私体化
第三节 联合国体系内“公法私体化”治理的先声
第四节 联合国的“私体化”与全球契约
第五节 本章小结
第五章 回归《宪章》的“保护、尊重与补救”框架
第一节 “有原则的实用主义
第二节 “保护、尊重和补救”框架中的治理战略
第三节 “保护、尊重和补救”框架与“公法私体化
第四节 本章小结
第六章 联合国工商业与人权议程背景下的中国政策与实践
第一节 中国企业的人权影响
第二节 中国政府人权政策的“支柱二”转变
第三节 中国业界的人权责任实践与政策转变的互动
第四节 中国在工商业与人权领域的挑战和机遇
结论
附录
工商业与人权：实施联合国“保护、尊重和补救”框架指导原则
参考文献

人权保护是国际间交往和各国发展都绕不开的话题，而人权与工商业之间共同、协调而持续的发展是我们这个时代最重要的议题之一。工商业的健康发展必将能促进人权的实现，同时，在全球化背景下，对人权最严重的消极影响往往与工商业密不可分。作为国际人权法的主要发展机构和最具普遍性的国际组织，联合国体系在过去的几十年里一直在探寻一种能够弥合工商业与人权之间的冲突的可行路径，从法律规制路径到后来的合作治理思路，这一探索过程及其涉及的理论问题和实践问题是本书研究的主要对象。同时，随着工商业与人权领域之间的互动越来越密切，国际及国内实践也越来越多，特别是中国的一些相关最新实践也在本书中有不少介绍和讨论，有较强的研究价值和现实指导意义。

人权与工商业之间共同、协调且持续的发展是我们这个时代重要的议题之一。工商业的健康发展必将促进人权的实现，同时，在全球化背景下，对人权严重的消极影响往往与工商业密不可分。作为国际人权法的主要发展机构和具普遍性的国际组织，联合国体系在过去几十年里一直在探寻一种能够弥合工商业与人权之间冲突的可行路径，包括多次尝试的法律规制路径到晚近推行的合作治理思路。这一探索过程及其涉及的理论和实践问题是本书的主要研究对象。同时，随着工商业与人权领域的国际互动越来越密切，相关国际及国内实践也越来越丰富，特别是中国的一些新实践也在本书中有详细的介绍和讨论。
作为迄今为止荣膺联合国全球契约组织评选的“联合国可持续发展目标先锋人物”殊荣的仅有的中国人，本书作者梁晓晖博士在工商业与人权领域深耕多年，先后主导或参与过国内外多项重要社会责任文件的起草和推广工作，同时他也是较早在国内开设并讲授工商业与人权课程的学者。他所撰写的这本书的代表性和参考价值毋容置疑。希望读者能通过本书对工商业与人权领域有更深入的理解，同时获得有益启迪。