一个人的工作态度决定了这个人是否能做出让老板满意的结果。

拒绝借口，你收获的将是老板的青睐：而利润，却是所有老板最希望看到的结果。因为企业的生存需要用利润来支撑，想要受到老板的重用，不光要把工作做好，更要做出成果。只有当你做出成果时，你才真正掌握了自己的职场命运。

陈卫明编著的《别找借口老板要的是结果》剖析职场生存法则，寻找工作中的捷径，轻松成为老板眼中最有价值的员工。

借口对企业危害巨大，并且它们从来不单独存在，如果你消除借口，其他问题也就会随之消失。对员工来说，完成工作任务不仅是一种使命，更是拓宽和铺设自我职业之路需要经历的必然过程。

没有人天生就比别人幸运，可以轻松得到老板的重用，任何一个员工被老板重用都不是偶然的。因为他们懂得如何把握时机尽显所长、如何做自己该做的事，他们有自我生存的本领，通过自己的努力与付出才脱颖而出，成为老板眼中的精英从而获得重用。

当你看到陈卫明编著的《别找借口老板要的是结果》的时候，你一定会想，老板还能要什么？老板就是要利润。没错，利润是所有老板最希望看到的结果，企业的生存需要的就是利润来支撑。再说，老板是一个人，这就导致员工的工作过程在他的眼中并不是最敏感的，他的精力有限，他也没有足够的时间来关注每一个人在工作过程中的每一个细节。一个企业，归根结底是靠员工来支撑起工作的始末。因此，我们的工作态度和工作方式决定了每一个工作过程是否能够让老板满意。本书所讲述的，正是这些态度和方式，希望《别找借口老板要的是结果》可以让你摆脱迷离和困惑，让出色完成工作的你能赢得职场的最后胜利！

第一章 正视你的工作

你在为谁工作

工作是我们要用生命去做的事

工作无高低贵贱，“小事不做”，“大事不行”

怀抱一颗感恩的心，用感激的心态去面对工作

带着热情主动去工作

你付出的心血自然会开花结果

认真将事情做对，用心才能把事情做好

老板偏爱会做事的员工

第二章 借口是失败者的外壳

强者寻原因，懦夫找借口

自测：你是个爱找借口的人吗？

人人都会有失误，勇于面对失败

借口等同于懦弱

不会有人同情总找借口的人

承担责任是成长的开始

主动去分析失败的原因

失败源于一而再地放纵，借口让人陷入失败的恶性循环

尝试着换一种思维方式，将负面情绪转化成正面情绪

第三章 学会对自己负责

人应该主宰自己的命运，自己的事情自己做主

责任越大，能力才越大

承担得越多，成长得越快

做事之前先思考结果

靠天靠地不如靠自己

对自己的言行负责，小心祸从口出

摒弃不恰当的自尊心

别吝啬自己的赞扬

爱惜自己的身体，养成良好的工作生活习惯

第四章 不做情绪的奴隶

揭开情绪的神秘面纱

职场负面情绪的起源

别让情绪压力污染你的心灵

绩效是最好的抗压

别让情绪毁了你的人际关系

在情绪不好的时候千方不要做的事情

控制情绪的一些方法

自我减压的一些技巧

学会用微笑让世界屈服

第五章 信念的力量

成功的唯一标准，就是成为自己想要成为的那种人

培养无往不利的强大企图心

找回童年的梦想

自我催眠和自我暗示

每天早上要对自己说的话

让自己过上富足体面的生活

别把精力分散在多个领域

别让无用的消遣浪费你的时间

挑战极限激发出无限潜能

第六章 和你的工作赛跑

永远比别人早一步

效率低的工作方式一定有提高的空间

学习前车之鉴

想到就做，绝不拖延

机会永远转瞬即逝

拖延是一种心理疾病

别等老板催你才动

主动工作赢得一切

追求完美，才能卓越

学会团队合作

第七章 自制力是成功人士的必备素质

一个念头，决定优秀或平庸

自我放纵是最美丽的职场死神

例行工作也要恪尽职守

自律能力强，工作才能更出色

完全掌握自己的工作节奏

任何时候都不能心浮气躁

“做到”比“知道”更重要

养成自律的习惯

培养完美的自制力

第八章 态度决定你的高度

做老板眼中最可靠的员工

敬业是一种美德

工作无小事

忠诚是长远发展的根本

划清界限，公私分明

不要只想着眼前利益

第九章 改掉不良的工作习惯

敷衍了事会害死你

别投机取巧，事情的结果往往和你所想的不同

切莫在工作时间发牢骚

永远别在背后非议别人

永远不要有“最后期限前的疯狂”

改掉小毛病，工作大加分

改掉工作中的坏习惯

养成良好的工作习惯

第十章 细节决定成败

细节是决定工作好坏的关键

细心不等于“矫情”

机会都在不起眼的地方

永远比你的老板、客户更细心

如何炼就一副“火眼金睛”

细心方能凸显你的优秀

不松懈就能表现完美

后记

你付出的心血自然会开花结果

佛教讲究因果，佛经告诉我们：无无因之果，无无果之因。这句话在我的理解，便是只要付出努力，便一定会有结果。

在职场当中，无论你身处何位，只要你肯做，便会有所得。

曾经有一片林子，林子里的动物相处融洽。有一天，林子着了火，鸟兽们都害怕得不得了，纷纷逃难。唯有一只鹦鹉，飞到很远的湖里，打湿羽毛，飞回来救火，一直反复。天神看见了，便问它：林子的火这么大，凭你的翅膀上沾的这点水，怎么可能将火扑灭呢？鹦鹉回答说：我也知道我救不了火，但是这林子曾经是我和我的朋友居住的地方，我怎么忍心让它烧着呢？天神很感动，就下了一场雨，把林子的火给浇灭了。

在这里，也许你就是那只鹦鹉，而职场上许多事，是我们无可逃避的一场火。如果你不去面对，不做点什么，怎么可能感动你的老板？

传统文化里，有许多成语用来形容积累，正面的有滴水穿石，反面的有积羽沉舟。拿到物理学上来说，就是量变引起质变。因此，你要相信，你每一步努力，都会积累一个成果，而每一个成果，最终会给你一个结果。

一位著名的推销大师，即将告别他的推销生涯。应行业协会和社会各界的邀请，他将在该城中最大的体育馆做告别职业生涯的演说。那天，会场座无虚席，人们在热切地、焦急地等待着那位当代最伟大的推销员作精彩的演讲。当大幕徐徐拉开，舞台的正中央吊着一个巨大的铁球。为了这个铁球，台上搭起了高大的铁架。一位老者在人们热烈的掌声中走了出来，站在铁架的一边。他穿着一件红色的运动服，脚下是一双白色胶鞋。人们惊奇地望着他，不知道他要做出什么举动。这时两位工作人员抬着一个大铁锤，放在老者的面前。主持人这时对观众讲：请两位身体强壮的人到台上来。好多年轻人站起来，转眼间已有两名动作快的跑到了台上。老人告诉他们游戏规则，请他们用这个大铁锤，去敲打那个吊着的铁球，直到把它荡起来。一个年轻人抢着拿起铁锤，拉开架势，抡起大锤，全力向那吊着的铁球砸去，一声震耳的响声，吊球动也没动。他接着用大铁锤接二连三地砸向吊球，很快就累得气喘吁吁了。另一个人也不示弱，接过大铁锤把吊球打得叮当响，可是铁球仍旧一动不动。台下逐渐没了呐喊声，观众好像认定那是没用的，就等着老人做出解释。会场恢复了平静，老人从上衣口袋里掏出一个小铁锤，然后认真地面对着那个巨大的铁球敲打起来。

他用小锤对着铁球“咚”敲一下，然后停顿一下，再一次用小锤“咚”地敲一下。人们奇怪地看着，老人就那样“咚”敲一下，然后停顿一下，就这样持续地做。10分钟过去了，20分钟过去了，会场早已开始骚动，有的人干脆叫骂起来，人们用各种声音和动作发泄着他们的不满。老人仍然敲一下停一下地工作着，好像根本没有听见人们在喊叫什么。人们开始愤然离去，会场上出现了大片大片的空缺。留下来的人们好像也喊累了，会场渐渐地安静下来。大概在老人敲打了40分钟的时候，坐在前面的一个妇女突然尖叫一声：“球动了！”刹那间会场鸦雀无声，人们聚精会神地看着那个铁球。那球以很小的幅度动了起来，不仔细看很难察觉。老人仍旧一小锤一小锤地敲着。吊球在老人一锤一锤的敲打中越荡越高，拉动着那个铁架子“哐哐”作响。它的巨大威力强烈地震撼着在场的每一个人。终于，场上爆发出一阵阵热烈的掌声。老人转过身来，慢慢地把那把小锤揣进兜里。

老人开口讲话了，他只说了一句话：“在成功的道路上，你如果没有耐心去等待成功的到来，那么，你只好用一生的耐心去面对失败。”

也许在职场，你身边充满了向老板阿谀奉承之辈；也许在职场，你的老板一直没有发现你的闪光点。但有一点你必须记住，坚持下去，你付出的心血一定会有结果。因为你心中必须坚信，阿谀奉承并不能给老板带来效益，老板的效益，是要实实在在做事的人来获得。

曾经有生物学家做过一个实验，用一只玻璃瓶扣住一只苍蝇，苍蝇撞几次壁之后，就会从瓶底飞走。同样，如果用玻璃瓶扣住一只蜜蜂，那么，这只蜜蜂会不停地撞着玻璃瓶壁，一直到力竭才从瓶底掉出来。也许有人会说苍蝇聪明，蜜蜂太傻。但记住，这个世界上，成功者却往往是蜜蜂，而不是苍蝇。

从种子到树，必然要穿越泥土；从萌芽到开放，必然要经过风雨。在这个时候，做一棵默默承受的树吧，坚信你所付出的心血一定会开花结果。

P19-21

职场如战场，这种比喻似乎有些残忍，但这也的确是一个不争的事实——虽然这里没有硝烟，也没有厮杀。

然而拼搏在这个残酷的职场中，谁都想要做出点儿样子，想成就一番事业，更想为家人的幸福打下保证。可惜现实却并不理想，我们总是四处碰壁。裁员最先想到你，加薪升职却永远是别人；每次老板冲着你的背影无奈地摇摇头，眼神中闪出一丝失望；每次同事过来安慰你，眼神里却带着幸灾乐祸。

为什么会这样？为什么自己明明很努力却得不到老板的赏识？

在如此残酷的竞争环境之中，谁才是真正的英雄？又由谁来主宰这其中沉浮？要淘汰的终究要被淘汰，要留下的还需要继续向前。有谁会愿意在还没有到达终点之前便提前出局？

于是，痛定思痛之后，我们不禁要问，老板到底想要什么？

的确，很多人都有这个疑问。他们很想成为一名好的员工，很想得到老板的赏识，可是他们的工作成绩总是遭到老板的质疑，他们不知道怎么赢得老板的喜爱。时间长了，这样的员工要么痛苦地甚至是愤怒地拂袖而去，要么就继续忍受着，在公司扮演着“鸡肋”的角色。

不管你是沉默还是爆发，问题的关键并没有解决。不管你是留下还是换工作，相同的问题还将困扰着你。假如不能彻底地解决为什么不被老板赏识的问题，这个问题将永远成为你工作生涯中的绊脚石，永远地横在你前进的路上，让你离成功越来越远。

当你看到本书的时候，你一定会想，老板还能要什么？老板就是要利润。没错，利润是所有老板最希望看到的结果，企业的生存需要的就是利润来支撑。再说，老板是一个人，这就导致员工的工作过程在他的眼中并不是最敏感的，他的精力有限，他也没有足够的时间来关注每一个人在工作过程中的每一个细节。一个企业，归根结底是靠员工来支撑起工作的始末。因此，我们的工作态度和工作方式决定了每一个工作过程是否能够让老板满意。本书所讲述的，正是这些态度和方式，希望本书可以让你摆脱迷离和困惑，让出色完成工作的你能赢得职场的最后胜利！

这是一个经济大发展的年代，在这个时代里生存的我们，每天都被各种激烈的竞争重重包围，每天面临的压力也越来越大，想要在这种强手如林的职场之中出人头地、成就非凡，是一件很不容易的事。

本书到此就结束了，书中主要讲述了如何成为一名被老板赏识的员工，具体从改变自己的工作态度和工作方式开始，一步一步地通过改变自己，来改变命运。希望读完本书的朋友们，能够从中得到一些什么，对未来的人生道路能够更加的宽广起到一定的作用。

最后祝愿读者朋友在自己的工作岗位上修炼一身过硬的专业技能，轻轻松松遨游职场，安安稳稳步步高升，把自己引向成功的彼岸！