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书名 受益一生的工作习惯
分类 人文社科-哲学宗教-哲学总论
作者 唐华山
出版社 中国社会出版社
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简介
试读章节

坚持在背后说别人的好话

著名作家马克。吐温说过,听到一句得体的称赞,能使他陶醉两个月。现实生活中,每个人内心都希望自己的努力被别人看见,自己的成绩被别人肯定。

喜欢听好话是人类的天性。当来自于他人、社会的赞美使其自尊心、荣誉感得到满足时,人们便会不由自主地产生欢心和愉悦,并对赞美者心生亲切、友好的感觉,这时就会拉近彼此间的心理距离,为事业的成功奠定基础。

当面说一个人的好话,与背后说一个人的好话,效果完全不同。我们把这种在第三者面前赞美他人的方式叫作转述赞美。这种赞美方式虽是间接式的,却能起到双倍的赞美效果。这比当面直接的赞美他人的效果更大、更好。因为当面赞美,很可能是客套话,而背后的赞美常是真心话,被赞美的人就会感觉那是真诚、发自内心的赞美,因而真诚地接受,为之不胜感激。

调查结果也证实,在一个人的背后说好话比当面说好话效果要好得多。而且,一个人在背后说另一个人的好话,总是能够很容易就传到对方那里。而当面说别人的好话,即便是真心实意的,有时也会让人误以为你是在讨好和奉承对方。但是,如果你在对方的背后说好话,他就会认为你是出于真诚,是真心在称赞他,他才会领你的情,并感激你。

倘若你当着上司与同事的面赞美你的上司,你的同事们会以为你是在拍上司的马屁,讨好上司,这很容易被周围的同事轻蔑。而且,这种正面赞美所产生的效果不但很小,甚至还有可能产生副作用。你的上司也可能会因为脸上挂不住,说你不真诚。与其这样,还不如在上司不在场时或是在公司其他部门说上司的好话。这些好话,总有一天会传到上司那里。

刘江在和同事们吃饭闲聊时,顺便说了几句上司的好话:“卫总这个人挺不错的,办事公正,对我的帮助特别大。有这样的上司真是一种幸运。”没想到这番话很快就传到了卫总经理那里,这些话让他甚感欣慰,同时刘江的形象在大家心目中也提升了。连那些传话人在传达时,也顺带对刘江夸赞了一番,说刘江心胸开阔,人品高尚,非常容易相处。

在背后夸别人,能极大地表现出你的诚实和胸怀,有事半功倍之效。如果别人知道你对所有人都一样真诚,那么他们对你的信赖就会逐渐增加。

在背后称赞别人,会被别人认为是真诚的、发自内心的、没有目的的。这样,除了能给许多人以榜样的激励作用外,还能让被称赞者在听到别人传过来的赞语后,更感到这种赞美的真实与诚意,从而在满足了荣誉感的同时,增强了自己的上进心,加深对说好话者的信任。

《红楼梦》中有这样一段描写:史湘云、薛宝钗劝贾宝玉做官为宦,贾宝玉大为反感,对史湘云和薛宝钗赞美林黛玉说:“林姑娘从来没有说过这些混账话!要是她说这些混账话,我早和她生分了。”凑巧这时林黛玉正来到窗外,无意中听见贾宝玉说自己的好话,“不觉又惊又喜,又悲又叹”。结果宝玉、黛玉两人互诉肺腑,感情大增。

因为在黛玉看来,宝玉在宝钗、湘云、自己三人中只赞美自己,并不知道自己会听到,这种好话不仅难得,而且是无意的。但是若宝玉当面对黛玉说这番话,小性子、好猜疑的黛玉恐怕还会认为宝玉打趣她或是想讨好她呢。

多在第三者面前赞美他人,常常会让我们得到一些意外的惊喜。每个人都喜欢听好听的话,纵使知道对方讲的是奉承话,还是避免不了心中的沾沾自喜。这是人性的弱点。换言之,一个人被别人称赞,绝不会感到厌恶,除非对方说得过于夸大,脱离了事实。赞美是一种学问,它奥妙无穷,而最有效的赞美不是直接赞美对方,而是在第三者面前赞美。

如果我们直接赞美对方,对方很有可能会认为那是恭维、应酬之语,目的只是在安慰自己而已。若是由第三者来传递我们的意思,效果就大不相同了。这样,当事人就会认为那些话毫不虚伪,是出于真诚的赞美,于是便欣然接受并对我们感激不尽。如果这个人是我们的下属,在深受感动之下,会更加努力工作,以报答赞美者的知遇之恩。

试想,假如有人告诉你,某某在背后说了你很多好话,你会不会很高兴?这些好话若是当着你的面说给你听,也许会适得其反,会让你觉得很虚假,或者会怀疑说好话的那个人是否出于真心。为何间接听来的赞语就觉得悦耳呢?这是因为人人都坚信对方是出于真心在赞美自己。

真正懂得赞美的人,都知道转述赞美的威力,所以较少当面赞美别人,较多背后赞美别人。俾斯麦就深谙此中技巧。

俾斯麦素有铁血宰相之称,当时为了得到一位敌视他的议员的好感,就在别人面前称赞这位议员,后来别人把俾斯麦的话传给了那位议员,议员出人意料地成为与俾斯麦无话不说的政治盟友。

在我们身边,用这种方法的地方数不胜数。比如父母希望孩子用功读书时,若是整天教训孩子,很难说会有多大效果。如果孩子从别人那里知道父母对自己的关心和期望以及在自己身上花费的心血,自然会有很大的动力。

在评价下属工作的时候,更可以用此方法。比如让下属的顶头上司夸奖他,或者故意在下属的朋友和同事面前赞美他,这些方法都可以收到相当好的效果。

如果一位陌生人对你说:“××朋友经常向我提起你,他说你是位非常了不起的人!”相信你的感动会油然而生。因为这种赞美比你的朋友当面对你说“我很崇拜你”更让人觉得舒坦,也更容易让人相信对方的诚意。

总之,养成在背后说别人好话的习惯,是一种高超的赞美艺术,这样做不仅会让你更受欢迎,而且还能加快你成功的步伐。

P6-9

目录

第一章 这些细节小事,千万不可马虎

 说话时少用“我”,多用“我们”

 坚持在背后说别人的好话

 每天都要热情地向他人道声“早上好”

 和上司谈话时,要关掉自己的手机

 时刻保持办公桌的整洁有序

 在工作场合要注意自己的形象

 无论心情有多糟,都要对他人微笑

第二章 这些工作态度,一生都应遵守

 事大事小,都要努力做好

 做事做到位,永不虎头蛇尾

 对待公务要像私事一样认真

 即使老板不在,也要努力工作

 不要只做上司交代你的事

 时刻想着你能为公司做些什么

 端正工作态度,不要因小失大

第三章 这些工作方法,时刻牢记心头

 用正确的方法做正确的事

 好记性不如烂笔头,学会使用“日常备忘录”

 如果此路不通,那就换个思路想一想

 不为失败找借口,只为成功找方法

 不重苦劳重功劳,不重过程重结果

 把追求结果当成执行任务的最大动力

 向看似不可能完成的任务发起挑战

第四章 这些工作理念,帮你成就卓越

 请珍惜自己的工作岗位

 专注于自己的工作

 把工作当成一种享受

 像热爱生命一样热爱工作

 在工作中不断追求尽善尽美

 为实现自我价值工作而非为薪水工作

 有1000个难题,必有1001个解决方案

 有为才有位

第五章 这些节俭理念,要立即执行

 成由勤俭败由奢

 能省的都省,不浪费企业一分钱

 不是自己的钱,就永远不要动贪念

 花企业的钱,要像花自己的钱

 为企业节约其实就是为自己谋利

 把节俭变为一种习惯

 从我做起,把节约当成自己的责任

第六章 这些工作原则,永远都要铭记

 敬业:敬业才能立业

 忠诚:忠于公司就是忠于自己

 责任:责任比能力更重要

 服从:服从任务并坚决执行

 协作:重视团队精神,依靠协作制胜

 助人:能帮助他人就别推辞

 积极:做一个积极主动的人

 思考:把思考当成一种工作习惯

第七章 这些学习心态,终身都应坚守

 放下架子,主动向比自己更优秀的人学习

 不断提升自己的学习能力

 把调职看成是难得的学习与锻炼机会

 知识改变命运,学习决定未来

 不要满足于尚可的工作表现

 不要混日子,给自己树立一个奋斗的目标

第八章 这些人际关系,终生都要感恩

 感恩老板,报答知遇之恩

 感恩同事,多谢他们的无私帮助

 感恩对手,激励你进步更快

 感恩挫折,它让成功更美丽

 感恩职位,感谢自己的职位之恩

 会感恩的人,才能享受工作

 带着感恩的心与公司同甘共苦

序言

成功之路千条万条,成功之法数不胜数,成功的要素更是表现在很多方面,但成功的关键,却可以简单地归结为一点,那就是习惯的力量。

任何一个人,若有幸养成一些好习惯,则会受益终身。而一旦沉溺于坏习惯之中不能自拔,就会在不知不觉中把自己毁掉。

从某种意义上讲,人生其实就是一场好习惯与坏习惯的拉锯战,好习惯是一把开启成功的钥匙,坏习惯则是一扇通向失败的门。

习惯的力量是巨大的,几乎所有的成功,都可以归功于一种习惯。思考是一种习惯,节俭是一种习惯,坚持是一种习惯,勤奋是一种习惯,敬业是一种习惯,忠诚是一种习惯,成功是一种习惯,优秀也是一种习惯。古罗马诗人奥维德曾经说过,“没有什么比习惯的力量更强大”。

研究表明,人类九成以上的行为,都出自于习惯的支配,只要我们去有意识地培养自己的好习惯,克制坏习惯,让良好的习惯植根于我们的潜意识当中,那么人人都能够有效地改变自己的生活和人生,顺利踏上成功之路。一个满身恶习的人,是注定不会有什么大出息的。

美国著名心理学家威廉·詹姆士曾说过一句流传甚广的话:“播下一个行动,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运!”可见,好习惯是多么的重要,它不但能够决定人的性格,更能改变人的命运。

对于职场中的人来说,学历低没关系,工作资历浅没关系,甚至才能不出色也没有关系,关键是要养成良好的工作习惯,这样我们才能够笑傲职场。

每个人都期待能有一个精彩的职业生涯,每个人都渴望拥抱成功。为此,很多职场中人都大读特读各种职场励志书,他们很清楚地知道自己想要的成功是什么,也知道成功的实现需要什么。但是,随着时光的消逝,才发觉梦想依旧遥不可及,成功依然如镜花水月,于是发出这样的感叹:“我已经如此用心了,工作为什么依然没有多大的改观?人生的轨迹更没有因此而改变,哪怕只是一点点。”

到底是什么样的特质使本是同等起步的员工最终成为职场精英呢?到底是什么样的特质让这些职场精英创造出令人艳羡的工作业绩呢?著名的贝尔实验室和3M公司经过近10年的研究,终于发现了一条让大家都感到意外的结论:只有拥有一流的工作习惯,才能成就一流的工作业绩。高学历、高智商、好相貌、好背景和娴熟的社交技巧,都不一定能让一个人在职场生涯中取得成功,而培养并践行良好的工作习惯,才是一个人出类拔萃的根本。

既然我们已经知道良好的工作习惯是我们取得职场成功的根本,那么,到底哪些工作习惯才是好习惯呢?我们又该怎样培养自己拥有这些好习惯呢?这正是本书的写作目的。

本书从细节小事、工作态度、工作方法、工作理念、节俭理念、工作原则、学习心态、人际关系等方面,列出了企业员工最应该养成的一些良好的工作习惯,告诉员工养成这些好习惯不仅会对企业有利,更会对自己的人生有益。

本书文字通俗易懂,语言清新流畅,观点新颖独到,案例生动有趣,是一本能够帮助员工培养良好工作习惯的最佳企业员工内训读本。

在本书的策划与编写过程中,得到了郑月玲、郭东华、邱草、唐秀娟、胡芹、王沛同、唐洪飞、崔侠、郑海龙、崔艳、赵震凤、李彩莉、毕锋、郑海涛、郑茂章、王克友、王晓蕾、单文元、韩雪姣、王彦彦、谢俊超、闫龙、冉现荣、王郁松等人的大力帮助,没有他们的支持与参与,本书是很难面世的,在此向他们表示感谢。

由于编者水平所限,书中偏颇与不当之处在所难免,恳请读者朋友们谅解,并请批评指正。

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唐华山编著的这本《受益一生的工作习惯》从细节小事、工作态度、工作方法、工作理念、节俭理念、工作原则、学习心态、人际关系等方面,列出了企业员工最应该养成的一些良好的工作习惯,告诉员工养成这些好习惯不仅会对企业有利,更会对自己的人生有益。

《受益一生的工作习惯》文字通俗易懂,语言清新流畅,观点新颖独到,案例生动有趣,是一本能够帮助员工培养良好工作习惯的最佳企业员工内训读本。

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唐华山编著的这本《受益一生的工作习惯》是对职场人士加强职业修养的书。它告诉我们哪些工作习惯是好习惯,我们该怎样培养自己拥有这些好习惯。全书共分八章,分别从细节小事、工作态度、工作方法、工作理念、节俭理念、工作原则、学习心态、人际关系这八个方面展开叙述。

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更新时间:2025/4/30 4:58:59