薪水，是职场中一个永恒的话题，也是无数人心头的关键词。

假如你还在为薪水不高而抱怨，如果你还在为待遇不公而气愤，那么你为什么不跳出禁锢的自我思维，找到你低薪的真正原因呢？只有找到症结，才能对症下药。为此，我们精心编著了这本《职场“钱”规则：赢取高薪的十大秘诀》。

本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规，详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者赢取高薪的正确方法。

《职场“钱”规则》秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规，分别从忠诚无限、技术精干、敬业如魂、责任第一、积极主动、业绩至上、服从安排、团结协作、创新思维、效率为王十个方面详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者赢取高薪的正确方法。

本书没有高深的理论，完全以通俗的语言和案例写成，为在各类企业和其他组织工作的员工提升执行力及赢取高薪提供了一套人人皆可学、人人有收获的实用教程。

第一章 忠诚无限：品德高尚“薪”表现

 忠诚是你最好的品牌

 永远不要失去忠诚

 忠诚在于行动

 决不出卖公司机密

 做老板最忠诚的助手

 危难时刻见忠诚

 对老板要忠诚，但不是愚忠

 自我检测：你是一个对公司忠诚的人吗？

第二章 技术精干：掌握技能“薪”机多

 专业技能决定你的薪水

 能力比文凭更重要

 “资深”并不就高枕无忧

 凭“实力”征服你的老板

 向你的特长要薪水

 练出你的“拳头产品”

 让自己变得不可或缺

 不断强化你的学习力

 自我检测：你的工作潜能如何？

第三章 敬业如魂：善待工作“薪”情好

 敬业：职场中必备的精神

 敬业：先热爱你的工作

 敬业使你卓越

 把敬业当成一种习惯

 爱岗敬业，从细节做起

 点燃你工作的激情

 不光敬业，还要精业

 将工作当作一项事业

 自我检测：你是一个敬业的人吗？

第四章 责任第一：勇于负责“薪”保障

 工作就意味着责任

 责任面前无借口

 无条件地履行职责

 责任大于能力

 承担责任，收获薪水

 勇敢地说：“这是我的错！”

 担负责任就是创造机会

 高薪来自额外的责任

 自我检测：你的责任感怎样？

第五章 积极主动：自动自发“薪”回报

 工作不主动，“钱途”很被动

 自动自发，不做“职场机器人”

 积极行动，绝不拖延

 变“要我做”为“我要做”

 老板不在，也要主动工作

 比老板更积极主动去工作

 积极主动地与老板沟通

 在主动思考中做好每一件事

 自我检测：你是一个主动工作的人吗？

第六章 业绩至上：创造利润“薪”易得

 没有苦劳，只有功劳

 业绩才是硬道理

 结果第一，用业绩说话

 结果比工作量重要

 老板只为你的“使用价值”买单

 让业绩为你的薪水说话

 努力创造一流的业绩

 利润至上，心中想着为老板赚钱

 自我检测：你的业绩创造力如何？

第七章 服从安排：听从指挥“薪”自满

 服从是员工的天职

 没有服从就没有团结

 服从是执行的基石

 树立自觉服从的好习惯

 别和老板唱对台戏

 视服从为美德

 服从，但不盲从

 顺从老板，给足他面子

 自我检测：你的服从精神和执行能力如何？

第八章 团结协作：精诚合作“薪”相应

 团队精神比能力更重要

 告别内耗，齐心协作

 摒弃“独行侠”的思想

 掌握与人合作的原则

 不做团队中的“短板”

 让能力在团队中放大

 成为孙悟空式的好员工

 自我检测：你的团队协作精神如何？

第九章 创新思维：创意无限“薪”突破

 “创造力”是最大的财富

 加薪还得先创新

 别让创意烂在心里

 在细节中求创新

 敢于怀疑，勇于突破

 “倒行逆施”，超越常规

 用新思维突破常规理念

 自我检测：你的创新能力怎样？

第十章 效率为王：追求高效“薪”上升

 跟穷忙、瞎忙说“再见”

 拼命干不如巧干

 效率比完美更重要

 分清事情的轻重缓急

 将目标放在首位

 细化你的工作目标

 做个一分钟效率专家

 把复杂的工作简单化

 自我检测：你日常办事是否高效？

“德才兼备，以德为先”，而最大的德则莫过于“效忠”。“忠”就是下级表现自己对上司的忠心。何谓忠心，它就是指“忠贞不贰”。而具体到现在的企业之中，作为一名员工，我们就要要求自己做一名老板最忠诚的助手。

聪明的老板都知道一个忠诚的助手对于自己的意义。一个忠诚的助手胜过一大沓订单。因为一个忠诚的助手对于老板而言，不仅增加了金钱方面的优势，更重要的是为老板分担了很多精神上的负担，能够让老板有真正的休闲和放松。

所以，很多老板都在寻找忠诚的助手。真正聪明的老板永远都不嫌助手太好。很多老板都认为，最有价值的助手最基本、最可贵的品质就是忠诚。

而具体来说，一名员工要做老板最忠诚的助手，就要做到以下几点：

(1)要做到无条件地尊重老板

作为公司的领导，老板掌握着全局，掌握着整个公司的命运，甚至是每个员工的命运。但是，老板也不是圣人，也有可能出错。而在这个时候，作为一名员工，最需要做的不是冒失地指出老板的错误，而是要无条件地尊重老板，给予老板最有力的支持和帮助。记住，这不仅是对老板和公司负责，更是对自己负责。

而在这当中，我们最需要做的就是尊重老板的时间！

可能会有很多员工对此莫名其妙：“尊重老板的时间？什么意思？他能尊重我们的时间就不错了。”其实你错了。你可能在不自觉地不尊重老板的时间，不是吗？你可能把一件事情哕嗦地讲了半天却还未让老板听出个头绪；你也可能在写给老板的报告中写了很多的废话、套话等，这都是不尊重老板时间的表现。要知道老板是企业的主角，他们通常都要一边快速地处理着许多重要事项，还要一边努力管好员工。你自以为应当从老板那里得到重视，老板却很可能因工作负荷太重的缘故而无法做到。为此，忠言相告于你：和老板交谈时，省去繁琐的细节，讲话要直接，切中要害。不妨留心一下：呈交给老板的多项工作计划是怎样简明扼要地阐述一个项目的执行情况的，和老板讨论某个问题时可以试着采用与其同样的方法。如果老板想要了解更多的细节问题，他自然会开口问的。

在同任何人交往时都要注意一定的礼仪与礼节，尤其是对老板。如果仅仅是因为他认为你对他不够尊重而对你产生反感，那就得不偿失了。

(2)学会为老板拿主意

有些公司的老板，不会对决策问题进行分析，抓不住决策的主要矛盾，往往出现眉毛胡子一把抓，或者将非主要矛盾当作主要矛盾去处理的情况。这样，不仅耗费了大量的人财物力，更主要的是不能及时解决公司工作中遇到的急需解决的问题，给公司生产经营造成不利影响。

而如果你想发展你的决断能力，那你就必须有勇气，还得有真才实学。你必须善于研究和分析问题，抓住事物的本质，你必须对当时的形势作出迅速而准确的评价，只有这样，你才可能作出正确、明智、及时的决策，老板才会接受你的意见并赏识你。

当你认为计划做得比较充分之后，下一步要做的就是向你的老板提出参考意见。你的计划必须制定得清楚准确，不能让人有任何误解。制定计划和提建议都是工作的关键，也是作为老板助手的一个主要工作部分。如果你想得到老板的重用，给老板一个好的交待，以上这些也是一种必须具备的能力。

而当你掌握了以上技巧的时候，你就具备了及时拿准主意的能力，这样，当老板决策不明时，你替他理清头绪，就不在话下了。

(3)始终保持对自己的直接上司的支持

表现你的忠诚的最好办法就是敢于在上司处于尴尬境地时能够挺身而出，不惜牺牲自己的利益，甚至，在公司危机的关头能够力挽狂澜。

小艳长得并不好看，学历也不太高。她在一家装修公司做电脑打字员。她的打字室与老板的办公室只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚。但她很少向那边多看一眼，她每天都有打不完的材料，她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸都不舍得浪费一张，如果不是紧要的文件，一张打印纸她会两面用。

一年后，公司资金周转困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室工作人员就剩下她一个了。人少了，小艳的工作量也陡然加重，除了打字还要接听电话、为老板整理文件。有一天，她走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不妙，可很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家。虽然您的800万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完，她拿出了那个项目的策划文案。

很快，小艳被派去负责那个项目。4个月后，那片公寓全部先期装饰完毕，小艳为公司拿到了1200万元的支票，公司终于有了起色。

以后的几年内，小艳作为公司的副总经理，帮着老板做了几个大项目，并成功地帮助公司改制，老板当上了董事长，她也成了新公司的第一任总经理。

“忠诚于公司”是每一位员工的职责，如果我们在生病或烦恼时，公司没有抛弃我们，那么当公司遭遇困境和危机时，我们就不能扔下公司自奔前程。公司在发展的过程中，为我们每个人提供了成长的机会，因此我们有义务在公司遇到危难时伸出援手，更何况帮助公司就是帮助自己，公司发展了，我们自然会得到发展。

做老板最忠诚的助手，只要你虔诚地给予，这项投资就会给你带来意想不到的收获；你的人格魅力会罩上谦逊的光彩；你无穷的智慧将被源源不断地挖掘出来；你神奇的力量将会被开启。P14-16

薪水，是职场中一个永恒的话题，也是无数人心头的关键词。薪水作为衡量我们工作付出和价值回报的主要形式，承载了人们太多的期待。的确，年年等，月月盼，出满勤，都是为了每次发薪的时候，能有一个好的“薪情”。

如果问那些工薪族一个问题：“你是否对现在的薪酬待遇感到满意？”虽然有的回答含蓄，有的回答直接，但大部分人对自己的薪酬很不“满意”，具体回答不外乎以下几种：

“老板可真是个吝啬鬼！”

“我们大家做的都一样，为什么有人拿的比我多几倍？”

“我在公司做了这么多年了，可薪水还是那么点。”

“大家能力都差不多，凭什么他就能拿高薪？”

“不为薪水工作？废话，我喝西北风啊！”

假如你还在为薪水不高而抱怨，如果你还在为待遇不公而气愤，那么你为什么不跳出禁锢的自我思维，找到你低薪的真正原因呢？只有找到症结，才能对症下药。为此，我们精心编著了这本《职场“钱”规则：赢取高薪的十大秘诀》。

本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规，详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者赢取高薪的正确方法。

忠诚无限：也许你在工作中踏踏实实、任劳任怨，业绩并不是那么出色，但却得到了老板的提拔和加薪，那就有可能他看中了你的忠诚可靠。在今天，并不缺乏有才能的人，只有既有才能又忠于老板和公司的人，才是老板心目中的最佳人选。

技术精干：高薪来源于一个人的工作技能。老板付给员工薪水，就是期望员工能够完成应该完成的任务。如果你有能力做得更好，你就能获得比别人更高的薪水。

敬业如魂：在企业里，敬业可为员工带来高薪。作为一个优秀的员工，你的敬业为企业发展贡献了自己的力量。作为老板，他一定要为你的敬业买单，而且是用高薪为你的敬业买单！

责任第一：任何借口都是推卸责任，这种错误的心理和方式，只能让自己越来越对不起自己的工作。相反，拒绝借口，勇于承担的员工，就会工作到位并且出色，这样一来才能赢得老板的赞誉与高薪。

积极主动：在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。那些能沉浸在工作状态中、独立自主地把事情做好的员工，无论他们受到过什么样的教育，无论他们所受到的训练或技能如何，他们都将会成为老板最需要的人，获得更多的奖赏。

业绩至上：高薪通常与个人“业绩”相联系。一般情况下，企业的高薪是给能为企业带来最高效益的那部分人。如果你能为企业创造非常好的业绩，而且发展潜力又比较大，那么你就更容易得到高薪。

服从安排：不管老板的任务有多难，你都要无条件去服从，并凭借自己的能力去做好。服从精神一直是每个著名企业挑选人才时非常看重的品质。加强自己的服从观念，就是每个企业员工能够在职场加薪的砝码。

团结协作：未来社会，更注重集体优势的发挥。所以，在企业中，员工的协调合作能力显得越来越重要。我们不能总对着镜子顾影自怜，而要做好充分发扬团队精神的准备，通过团队合作促进企业的发展，并让自己成为赢得高薪的员工。

创新思维：对企业来说，创新更是企业不断发展的推进剂。一个员工，如果总是循着别人划过的痕迹运行，你如何能在老板眼中闪光？创新能力，是你另辟蹊径，光彩夺目的资本。而老板为了获取你可靠的资本，必将为此付出代价——高薪。  效率为王：“时间就是金钱，效率就是生命”。随着社会节奏的加快，现代人的时间观念也越来越强。只有比别人的速度快，比别人的效率高，以一当十，做一个高效能人士，才能赢得生存机会，才能赢得发展。

获得高薪并不是一件很难的事情，即便永远是在给别人打工，只要能如本书中所言，按照上述十个秘诀进行修炼学习，你也能很快获得高薪。因为这些都是按照高薪人才之所以能获得高薪的标准来设计的，或者说，这些都是老板能够给你高薪的参考标准。达到了这些标准，老板就会很乐意给你高薪。