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书名 优秀员工的10项修炼
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 张英
出版社 广东人民出版社
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简介
编辑推荐

世间的烦扰复杂,乱花渐欲迷人眼,有时我们会不知所措,职场亦如此,组织与员工,员工内部之间的博弈,如战场,似游戏。如何拨开云雾见晴空,把握住自己,并在迷乱中跋涉挺进,需要身心的结合与协力。正如神秀当年在竞岗时麟表的演讲那般,身是菩提树,心是明镜台。时时勤拂拭,勿使惹尘埃。张英所著的《优秀员工的10项修炼》中的职场小修炼,就是引导我们不断地拂去尘埃,让那颗晶莹的激情之心远离尘俗,从而澎湃不已,永怀年轻之心。

内容推荐

培训员工的宝典,职场上个人制胜的秘籍。

《优秀员工的10项修炼》给组织或员工一种提示,或者说是一种暗示,一种习惯,让组织成就员工,让员工成就自己。

《优秀员工的10项修炼》作者张英先生,常年飞往各地为管理人员讲授管理课程和为员工进行素质培训,也是一个富有梦想和追求的人,出版了10多部管理学术著作,主编和参编了30多部管理著作,还出版了多部诗集、散文集和随笔集。现在是多家杂志的专栏主笔和特约撰稿人。

目录

第一项 修炼认识自己找准定位/1

 从三个维度认识自己/3

 做好准备比寻找机会更重要/10

 人生要思考的三个问题/12

第二项 修炼确立目标追寻梦想/17

 确定目标的重要性/19

 人生的发展阶段/21

 定位你的职业/26

 霍兰德——职业兴趣理论/27

 施恩——职业锚理论/28

 如何制定人生目标/30

第三顼修炼忠于职业热爱岗位/37

 积极的工作态度/39

 执着的敬业精神/46

 勇于承担责任/48

 有效执行的习惯/50

 神圣的使命感/60

第四项 修炼尊重同事学会合作/63

 提升自己的修养/65

 学会为别人着想/66

 包容他人/67

 善于团队合作/71

 张英36条职场规则/74

第五项 修炼搭建人脉经营人生/79

 学会和应用职场礼仪/81

 学会欣赏和赞美他人/87

 学会展示自己的价值/91

 善于利用别人的价值/93

 善于管理人际网络/94

第六项 修炼持续学习胜任本职/99

 结合岗位胜任力要求学习/101

 结合目标要求学习/106

 结合个人成长与发展学习/106

第七项 修炼掌握方法高效工作/111

 时间管理/117

 办公环境管理/125

 个人事务管理/129

第八项 修炼自动自发创造佳绩/133

 自我管理/137

 绝不拖延/137

 紧盯目标/140

 自我激励/141

第九项 修炼积累情感培养爱心/147

 在学习中培养情感/150

 在工作中培养情感/151

 在人际交往中培养情感/152

 在业余爱好中培养情感/153

 在亲情爱情中培养情感/155

第十项 修炼管好情绪快乐生活/159

 良好的情绪是健康的保证/162

 有效管理情绪/165

 培育幸福感/173

试读章节

人想了解万物,也确实可以了解万物,但人却常常难以了解自己。

在职场中,许多人乐于评价别人,却很少反思自己。在组织里,我们总能碰到这样的人:别人对我的评价都是片面的、不正确的,难道我会不了解自己吗?说这话的人意思很明确,自己肯定比别人了解自己。

人真的能够完全认识自己吗?有专家指出:按照每秒钟读一个字母的速度,一个人要读完自己46条染色体中的所有DNA,大约需要1 00年。人类有3万个基因,人和人之间99%以上的基因完全相同。极少数基因的不同导致了大干世界芸芸众生的巨大差异。心理学家说:“我”有三种形象,一个是在自我的心中,一个是在别人的心中,一个是真实的自我。

人,应该如何认识自己,找准定位,规划自己的人生和确立自己的目标呢?看看下面这一段话吧,相信每一个人都会有所感悟:

西方人感言:

当我年轻的时候,我的想象力从没有受过限制,我梦想改变这个世界。

当我成年以后,我发现我不能改变这个世界,我将目光缩短了些,决定只改变我的国家。

当我进入暮年以后,我发现我也不能够改变我的国家,我的最后愿望仅仅是改变一下我的家庭。但是,这也是不可能的。

当我现在躺在床上、行将就木时,我突然意识到——

如果一开始我仅仅去改变我自己,然后作为一个榜样,我可能改变我的家庭;在家人的帮助和鼓励下,我可能为国家做出一些事情;然后,谁知道呢?我甚或可以改变这个世界。

据说当年轻的曼德拉看到这篇短文时,顿然有醍醐灌顶之感,觉得从中找到了改变南非甚至整个世界的金钥匙。回到南非后,这个志向远大、原本赞同以暴抗暴来填平种族歧视鸿沟的黑人青年,一下子改变了自己的思想和处世风格。他从改变自己、改变自己的家庭和亲朋好友着手,历经几十年,终于改变了他的国家。曼德拉的转变告诉我们:要想撬起世界,它的最佳支点不是整个地球,不是一个国家、一个民族,也不是别人,而只能是自己的心灵!

从三个维度认识自己

有时候我们会说:“我和他哪里有差别了?有差别也就那么一点点,凭什么他能上我不能上?凭什么待遇差别那么大?”可就是那么一点点差别,却导致了人生巨大的差异。

人都有攀比心理,而且最容易和身边的人做比较,把身边的人当做自己人生发展的参照系,并以此来判断自己的成败得失。我在生活当中经常给朋友们讲,也在课堂上给学员讲:

不要以为你的同学当中有人做市长,你就觉得自己也能做市长;

不要以为你的朋友当中有人是专家,你就觉得自己也应该是专家;

不要以为你的邻居当中有人是亿万富翁,你就觉得自己也应该是亿万富翁;

不要以为你的同事移居国外了,你就觉得自己在国内也无法生存下去了。  凡此种种,都是不能选好参照并正确认识自己所造成的。如果从心理学的视角来解读,可以称作“巴纳姆效应”。“巴纳姆效应”是指人们在认识自我时,很容易受到来自外界信息的暗示,出现自我知觉的偏差,认为一种笼统的、一般性的人格描述是自己的真实写照。这个效应是以著名魔术师巴纳姆的名字来命名的。巴纳姆在评价自己的表演时说,他的节目之所以受欢迎,是因为节目中包含了每个人都喜欢的成分,所以“每一分钟都有人上当受骗”。曾经有位心理学家为了证实“巴纳姆效应”对大众的影响,精心设计了一个著名的实验。他给一群人做完人格特征测验后,拿出两份结果让参加者判断哪一份是自己的结果。其中一份是参加者自己的真实结果,另外一份是多数人的回答平均起来的结果。令他感到惊讶的是,绝大多数的参加者都异口同声地回答说,第二份结果更为精确地描述了自己的人格特征。这说明人们确实很难准确地认识和了解真实的自我。

爱因斯坦小时候很贪玩,不爱学习,他的父母为此忧心忡忡。一天,爱因斯坦像平常一样,准备和伙伴们一起到河边钓鱼,父亲拦住了他,给他讲了一个故事。

P2-4

序言

开启生命之旅

蔚蓝的地球,居住着的人类总是怀揣着梦想,希冀梦想之光终有一天照进现实的窗台。然而现实总是难以跨越鸿沟,直达梦想的彼岸。甚至很多时候挫折与时间会把一切都揉成一团,压扁,磨碎。这一切当然也包括职业激情。如何抓住如烟似柳的激情呢?激情是一个人成就一番事业的不懈动力源,也是任何一个组织所希冀员工具有的精神。

世间的烦扰复杂,乱花渐欲迷人眼,有时我们会不知所措,职场亦如此,组织与员工,员工内部之间的博弈,如战场,似游戏。如何拨开云雾见晴空,把握住自己,并在迷乱中跋涉挺进,需要身心的结合与协力。正如神秀当年在竞岗时麟表的演讲那般,身是菩提树,心是明镜台。时时勤拂拭,勿使惹尘埃。本书中的职场小修炼,就是引导我们不断地拂去尘埃,让那颗晶莹的激情之心远离尘俗,从而澎湃不已,永怀年轻之心。这本书不敢称是组织培训员工的宝典,也谈不上是职场上个人制胜的秘籍,却能给组织或员工一种提示,或者说是一种暗示,一种习惯,让组织成就员工,让员工成就自己。

本书作者张英先生,与之交往的时间算不得生很长,印象中他是一个成功人士,常年飞往各地为管理人员讲授管理课程和为员工进行素质培训,也是一个富有梦想和追求的人,出版了10多部管理学术著作,主编和参编了30多部管理著作,还出版了多部诗集、散文集和随笔集。现在是多家杂志的专栏主笔和特约撰稿人。多年来,张英先生一直致力于管理咨询和管理培训事业,致力于传播管理理念和对员工进行职业精神教育。正如他在一篇散文中所写的:“读书、写作、演讲、从事管理咨询与培训这几乎是我生活的全部,激情、理想、行走、表达这些词汇构成了我生命的主旋律。曾经有过的满足、收获、困惑、忍耐甚至是苦涩共同凝结成了我异彩纷呈的生活。由此,我非常渴望能够用内心的声音向所有的人静静地说出:活着是多么美好!”

是的,他一直在努力着,正如他所说的失败遇过,成功有过,岁月的磨砺只会让我们越来越心平气和、淡定从容,更能以感恩的心、坚定的心去接受阳光的爱抚、风雨的洗礼,从而感受人生幸福的旅程!与他交往久了,就会被他那颗感恩的心,那颗勇敢的心,那颗宠辱不惊、看庭前花开花落的坚定的心所感动。

仰望璀璨的星空,怀揣着满满的激情,带上这本值得品味和修炼之书,踏上职场之路,脚不慌,心不乱。闲话不多说,留着时间给智慧的读者品味此书,记录成长的快乐。

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更新时间:2025/3/1 12:15:55