新精英总裁古典、猎聘网创始人兼CEO戴科彬、教育部高等学校创业教育指导委员会副主任李家华、台湾知名生涯教育专家黄素菲、《不要等到毕业以后》作者秋叶等鼎力推荐！

理查德·尼尔森·鲍利斯所著的《你的降落伞是什么颜色》内容通俗易读，内附大量的图表和工具，对每个想要求职、跳槽、做职业规划的读者都有很大的帮助。

如果你正在求职或者打算跳槽，或是对自已的职业生涯感到迷茫困惑，这是一本你无论如何不应错过的著作。

全世界最权威的职业指导大师理查德·尼尔森·鲍利斯40年研究心得，被称为“求职圣经”。

告诉求职、跳槽的读者，面试至关重要的技巧、谈判薪资的秘诀、跳槽的方式等。

帮助职业规划迷茫的读者，用测评工具和理性的分析方法，全面了解自己，发现自己的优势，找到职业目标和理想工作。

本书是《你的降落伞是什么颜色？》的最新修订版本，结合了互联网时代的求职新形势，指导读者在面对网络巨浪的冲击时如何脱颖而出。

它是一本指导书，帮助你了解求职、跳槽的技巧；它是一本梳理书，帮助你认清自己；它也是一本工具书，帮助你找到职业方向；当然，它也可以是一本魔法书，从今天开始，它可以改变你的人生。

 前言 为什么《你的降落伞是什么颜色？》要出中文版？

 序一 求职的“九阴真经”

 序二 你准备好空降的降落伞了吗？

 序三 愿每个人都能找到属于自己的降落伞

 关于作者

第一章 对于求职者，这是个全新的世界

 坏消息：2008年以来求职发生了巨大变化

 我们面对的八股力量

 雇主变了，求职者没有

 沟通不畅，鸡同鸭讲

 很多雇主招人的方式和求职者求职的方式正相反

 2008年以后，人们更倾向于在网上求职

第二章 Google就是你的简历

 关于Google简历，你能做点什么？

 传统简历的替代品

 给“前Google时代”简历的友情提示

 简历发在哪儿，结果大不同

第三章 本月有700万个空缺职位

 好消息：2008年以来，求职市场没有改变

 你不像自己想的那样弱

 求职面试十大错误

第四章 求职面试的16条提示

 提示1：没有“雇主”这回事儿

 提示2：面试前，一定要做功课

 提示3：遵守承诺

 提示4：面试不过就是一场对话

 提示5：他们会问的问题，和你能问的问题

 提示6：面试中，遵循“50—50原则”

 提示7：回答问题时，遵循“20秒到2分钟原则”

 提示8：雇主最关心的是风险

 提示9：细节决定成败

 提示10：不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力

 提示11：面试时试着带一些证据，表明你具备某种能力

 提示12：即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们

 提示13：雇主不在乎你的过去

 提示14：面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架

 提示15：结束面试前，通常你要问五个问题

 提示16：写感谢信的重要性

第五章 薪资谈判的六个秘密

 薪资谈判的第一个秘密

 薪资谈判的第二个秘密

 薪资谈判的第三个秘密

 薪资谈判的第四个秘密

 薪资谈判的第五个秘密

 薪资谈判的第六个秘密

 结论：如果哪招儿都不灵

第六章 求职不顺时该怎么办？

 求职的两种方式

 找工作最好与最坏的方式

 不同求职方式带来的机会不同

第七章 全面了解自己

 这是一种求职方式，最有效的方式

 盘点：花图练习

 我是一个人，就像一朵花

 我有七个方面

 这些都是我

 我是个知道这些事情的人

 我是个喜欢与这类人共事的人

 我是个能做这些事情的人

 我是个喜欢这类工作环境的人

 我是个愿意承担这类责任，期望这样薪水的人

 我是个喜欢在这种地方生活的人，

 我是个拥有某个目标、目的或使命的人

第八章 你需要做一些信息面试工作

 五种不同的信息面试方式

 信息面试第一步：为你的花图命名——你的花朵

 指向的职业或工作是什么?

 信息面试第二步：“试穿”你决定从事的工作

 信息面试第三步：如何找出哪些机构有这类工作?

 信息面试第四步：如何找到你感兴趣的机构?

 信息面试第五步：在进入一个机构之前，如何全面

 了解这个机构?

第九章 如何应对你的缺陷

 不要对所有的雇主一概而论

 每个人都是有缺陷的

 你能做什么，不能做什么?

 梦想杀手

 无能或者偏见?

 雇主普遍存在的歧视

 最后一种缺陷：害羞

 总结：自尊和自负

第十章 五种“跳槽”的方式

 第一种网络

 第二种测评

 第三种使用花图练习

 第四种两步“跳槽法”

 第五种找准人才市场的需求

 结语：跳槽的八个注意事项

第十一章 如何创业

 如何避免破产?

 在家工作

 购买一家特许经营店

 如何繁荣我们的事业?

附录A 寻找人生的使命

附录B 关于如何处理你失业后情绪的指导

附录C 职业顾问选择指南

结束语 渔夫的理论

本书得到的赞誉

致谢

第一章

对于求职者，这是个全新的世界

如果你现在没有工作，这本书是写给你的；

如果你已经很久很久没有工作，每次找工作都无功而返，这本书是写给你的；

如果你厌倦了现在的工作，决定“逃跑”，想知道自己的降落伞是什么颜色，这本书是写给你的；

如果你正在思考最想干什么，或者想转行，这本书是写给你的；

如果你正试图更好地了解自己，这本书是写给你的；

如果你正想搞清楚职场是怎么回事儿，这本书是写给你的。

这本书，是求职与跳槽的实用指南。实用意味着完全现实，现实意味着——毫不退缩地——既看好消息，也看坏消息。我们先从坏消息开始，把好消息留到第三章。

坏消息：2008年以来求职发生了巨大变化

如果现在你失业了，那确实很糟糕。而且你还要遭受日复一日的坏消息的轰炸，比如全球经济萧条，美国的劳动力市场萎缩、失业加剧、前景黯淡，等等。难怪许多美国人感觉灰心丧气。不管怎样，还是从坏消息开始，来看看当我们找工作、换工作、改行时面临着哪些困难。

但我只想让你把这些困难看作挑战，因为这些坏消息太宽泛，而且有办法应对，就像我要介绍的一样。

我们面对的八股力量

好了，带着这个问题，让我们看看2008年以来，甚至之前就已开始的，求职市场的一些变化：

一、保守情绪蔓延世界，全球经济陷入赤字担忧——政府倾向紧缩政策，而不是增长。

在特定的历史时期，采取这样的政策是明智的。但紧缩带来了负面的影响，政府职位在缩减，受银行、投资者、不确定前景的影响，私有企业的招聘也暂停了。不光美国如此，全球都是这样。欧元区的失业率是12％，整个欧洲，目前有2600万人失业。

二、找到一份工作的平均时间大幅提高。

许多人都比预想的失业时间要长，可能是1年、2年、3年，甚至更久。感觉找工作跟侦探破解神秘案件一样，根本搞不定。1994～2008年，大约一半的失业者能在5周内找到工作，而2008年以后，很多人得花超过1年的时间才能再次就业。

三、文化影响人们找工作的方式。如果社会文化重视勤奋、坚持、执着，人们会花更长时间找工作。

在很多地方，2008年以后，都不再看重这些文化了。人们更注重速成、快餐、选择性忽视、处理多任务，电视广告每两秒半就转换画面，搞得人们眼花缭乱。在这样的文化里，人们很难下功夫好好琢磨工作的事。  四、大学生就业率状况。

美国长期失业人口急剧增加。目前，美国失业人群中，有30％的人失业一年或更久。而2008年以前，这个数字仅仅为10％。

五、许多长期失业者感觉自己已成为“失落的一代”，社会已经把他们抛弃。

雇主在招聘启事里说——至少有些雇主说——“失业者不能申请该职位”。从媒体看，这样的想法很正常，甚至我们听到媒体这样说——“活该他们长期失业”。事实怎样呢？根据调查，在美国，每100个雇主里，实际只有4个人这样想。不过如果你失业两年或更久，那就有44个雇主这样看了。（当然这是坏消息，那好的一面呢？96％的雇主不会仅仅因为我们失业就那么想，56％的雇主不会因为我们失业两年或更久而下此判断。）

另外，数据也不支持这种偏见。“雇主通常避免雇用那些频繁跳槽者或失业很久的人。公司通常认为，过去能预见未来。但有一个问题：数据显示不是这样的，候选人的工作历史不能很好地预测他未来的成果。”

六、许多雇主为梦想中的员工保留空缺。

知道有太多的候选人在市场上，一些雇主开始过度筛选。他们拒绝那些八年前会被雇用的人，心里琢磨着反正现在很多人失业了，没准儿下周就有更好的人来应聘。不是所有雇主都这么想，但有这种想法的大有人在。

P2－P5

为什么《你的降落伞是什么颜色？》要出中文版？

在“职业生涯规划”进入中国的十几年中，《你的降落伞是什么颜色？》几乎是所有职业生涯规划师的入门读物，许多期望进入这个领域的专业人士从阅读这本书起步。同时，对于那些有职业困惑的职场人士和高校学生，本书也是职场扫盲读本，能让他们在职业生涯中了解真实的规则，发现更多的可能。

这本书不仅能从企业端了解招聘、用人、留任的玄机，也可以从个人端梳理需求，达到人和职业的互动。同时书中有大量的线上和线下资源，能帮助读者扩展阅读和应用更多资源。

在美国，《你的降落伞是什么颜色？》被称为“职场圣经”，每年的修订版本都随着科技和职场环境的变化与时俱进。自2008年以来，更多的网络工具和资讯融入本书，更多个人咨询辅导专业人士（比如职业咨询师、职业教练）的联系方式逐步增加。

相对于以前的版本，本书在翻译的过程中尝试作了修改，减少了很多因为国情和文化差异带来的阅读障碍，尽量让书中的资源变成读者耳熟能详的，尝试在不改变原有风格的基础上增加本土信息。这里要非常感谢和我一起做编译工作的王鹏程先生和陈雁女士，他们的辛勤翻译保证了本书按时付梓。

正如《职场》杂志主编王立鹏所言：“30年前，中国有两件事不用担心，失业率和找工作。30年后，中国有两件事被严重关注，失业率和找工作。”

所以，如果你是一名有志于成为职业生涯规划师的专业人士（企业HR、大学教师等），你需要通读完本书，并在实际工作中运用其中的工具和内容。如果你是一名正在求职的职场人士，本书的第一部分（第一章到第六章）适合你用来为跳槽做准备；如果你是一名需要了解自己职场状态的职场人士或大学生，第七章适合你用来做自我梳理；如果你是一名想重新定位职业方向的读者，第八章及以后的内容适合你慢慢研究；如果你是一名离求职还很远的大学生，建议你把这本书放在枕边，每天睡觉前浏览15分钟，这能为你的职业生涯做准备。

这可以是一本扫盲书，对于那些不了解企业和求职的读者。

这可以是一本梳理书，对于那些无法认清自己的读者。

这也可以是一本工具书，对于那些想找到下一步职业方向的读者。

当然，这也可以是一本魔法书，从今天开始，它可以改变你的人生。

新精英生涯高校事业部总监

生涯规划师（CMT）认证培训师

李春雨

首先，在我看来，这并不是一本书．而是一本年志，在过去的42年每年都会更新的年志。

每年我都会重新构思修订这本书，并且会彻底地修改它的内容，把作者的困境充分考虑在内。作者的困境是显而易见的：他们会担心是不是写的内容太多了或太少了。我认为现在外界的信息太多了，尤其在网络上，如果把它们都加进来．这本书就变成一个十卷的百科全书了。所以我要尽量删减一些信息，只写一些重要的内容。但在删减之前，我首先要搜集尽可能多的信息，从而判断哪些是重要信息。

所以，每一年我都要像渔夫捕鱼那样去写作：我必须先织一张大网，然后再从网到的鱼中挑出最好的鱼。只有这样才能保证写出来的书，既精又简。

也就是说。这本书要求你做的有很多。主要是要求你不断地去思考求职对你来说最重要的内容是什么。对于这样的思考。你一定会收获很多。试试看吧，祝你健康！

如果有人问我求职读什么书，我的回答是，读那些活了很多很多年的求职书，因为其中一定记录着找到职业这门技术中，真正有价值的、重要和不变的原则。《你的降落伞是什么颜色？》就是这样一本经久不衰的职场书。你今天看到的大部分教你求职的书籍，几乎都是这本书不同程度的改写版、扩张版。

——《拆掉思维里的墙》《你的生命有什么可能》作者、新精英总裁古典

理查德·尼尔森·鲍利斯作为美国最顶尖的职业专家，他的《你的降落伞是什么颜色？》也成为了全球最畅销的求职类书籍之一。本书最重要的目的是让职场人直面自己、直面自己所处的环境以及自己所面临的问题，从而了解自己真正的价值所在，找到真正实现自我价值的平台。

——猎聘网创始人兼CEO戴科彬

《你的降落伞是什么颜色？》的出现，改变了数以百万计的人关于求职的思考方法和行事方式。本书问世以来，其最精彩的关于了解自己，熟悉求职，在行动中收获的内涵一直在延续。本次翻译的最新版，随时代变化提及了网络兴起后的新求职方式，在移动互联越来越普及的今天，无疑能帮助人们更好地掌握资源，更多地获取求职机会。

——教育部高等学校创业教育指导委员会副主任李家华

本书明确描绘出互联网时代求职者的处境，很可能你费尽心思、辛苦写成的履历表，却莫名其妙地被淹没在网络讯息的巨海中，连被阅读的机会都没有。作者在书中给予明确数据，提供读者有效的因应之道，求职者不但不会被网络洪涛灭顶，还可以趁着网络浪花，推升个人的能见度与曝光率。总之，这是一本求职制胜秘籍。

——台湾知名生涯教育专家黄素菲

越来越多的企业开始通过社交网络来了解一个求职者，而不仅仅依赖你的简历。谷歌一下，就可以发现你在社交网站上留下的痕迹，这些痕迹会为你带来怎样的前景？没想过这个问题，那请看看这本书吧。想飞翔，必须得带上降落伞啊！

——《不要等到毕业以后》《学会独立思考：学习篇》作者秋叶