本书作者以毕业后十二年左右的工作笔记的内容为基底，以创业者的视角讲述其在创业过程中积累的实践经验，并给予读者真诚的创业建议和意见，使读者能够更加深入、全面地了解创业领域。
本书作者还学习、吸收并总结了国内外众多专家学者的研究成果及大量相关文献资料，结合、引用相关书籍、报刊、网站的内容，从多方面剖析成功创业的必要因素，深入分析了各类人群创业的成功路径，提出了普遍适用的方法论，为职场新人、职场精英、创业者等多种定位的人群提供必要的理论及建议。

唐英，博士，深圳国元文化产业研究院理事长、深圳文化产业园区协会秘书长、原初格物联合创始人。天使投资人、创业导师，任多家高校校外导师。创立的原初格物品牌拥有500万个用户，所投项目收益达20倍，有丰富的创业和股权投资实战经验，同时，致力于实践研究成果总结，发表多篇论文及研究报告。

第一章 人生职业选择
第一节 自己选的路，要坚定地走下去
一、30岁以后的人生，是毕业后前三年决定的
二、选择真的比努力更重要吗
三、不跳出舒适圈就是自我毁灭
第二节 梦想是职业生涯中前进的动力
一、追求事业的心有多大，舞台就有多大
二、兴趣、人岗匹配和胜任力如何匹配
三、选择在哪个城市发展至关重要
第三节 “相信”的力量
一、抓住机遇，强势开局
二、只有登上山顶才能看到另一边的风光
三、百岁人生的40年职业生涯
第二章 打工人成长路
第一节 职场初体验
一、纸上得来终觉浅，职场不易须躬亲
二、从四线到一线，从生产线到改革开放的前线
三、职场新人的财务危机
第二节 职场人际关系的艺术
一、第一印象定律
二、主动出击，真诚破冰
三、领导的心思如何猜
第三节 在职场这所大学，到底要怎么学
一、大部分职场人都后悔在大学没有认真学习
二、定目标和微习惯，让学习成为一种习惯
三、搭建好知识框架，一年顶三年
第三章 大转折时代
第一节 构建一支和谐的团队
一、团队里不能只有一种个性和一个声音
二、重新认识那个熟悉的陌生人
三、用人部门都得懂“冰山模型”
第二节 管理者应该始终站在台前吗
一、领导没时间，下属没事做
二、唐僧为什么是领导
三、如何当一个合格的培训师
第三节 业绩是个人和团队的“照妖镜”
一、不会给一个伤心的落伍者发奖
二、“优化”与“被优化”
三、全员举绩才能永葆佳绩
第四章 打工人的突破
第一节 小心碎片时间会碎片你的人生
一、碎片时间拉开人生差距
二、人人都有拖延症
三、你的“懒癌”是早期、中期还是晚期
第二节 努力且坚持
一、治愈“懒癌”的特效处方
二、一万小时天才理论
第三节 工具百般好，不如执行好
一、奇特的一生
二、“应该做”和“必须做”的区别
三、合作才是团队战斗力的根本
第五章 打工人逆袭指南
第一节 谁都会有职业倦怠
一、你职业倦怠了吗
二、你离抑郁症有多远
三、职业倦怠应对策略
第二节 轻创业也许是当今性价比最高的选择
一、大多数企业的组织转型都是泡沫
二、轻创业适用于90%的职场人
三、财富四象限
第三节 没有财务自由怎能叫逆袭
一、财务自由路上的“四大天坑”
二、如何走上财务自由之路
三、你在马斯洛需求的第几层
第六章 数字化时代的新追求
第一节 未来已来
一、未来我行我素
二、什么圈层就是什么态度
三、数字时代才是真正的“以人为本”
第二节 如何弄潮数字化
一、数字化转型难吗
二、过去的思维解决不了新问题
三、任何企业都值得用数字化的方式再玩一遍
第三节 数字化转型那些不得不知的事
一、数字化转型的好处
二、个人也可以数字化转型
三、数字化转型路上“三大天坑”

本书是在我大学毕业后
十二年左右的工作笔记的基
础上完成的。偶尔翻看这些
工作笔记时，就像翻看老照
片一样百感交集：既汗颜于
年轻时的青涩和懵懂，又感
叹如箭的时光和一去不复返
的年少轻狂。但更多的还是
感恩，感恩不论是在职场还
是在生活中遇到的人们。比
如在我还是一个职场小白的
时候，那些教我工作技能和
做人道理的上级；和我一起
共事十多年仍然不离不弃的
佩佩；深圳灵狮文化产业集
团的向帅兵董事长；给我支
持、带我成长、给我安全感
的爱人……要感谢的人太多
太多了，一言难以说尽。
目前，我是一名创业者
，也是一名天使投资人，不
仅如此，我还要花大量的时
间在深圳市文化产业园区协
会的会员服务和深圳市国元
文化产业研究院的实践研究
上。很多朋友问我：你不累
吗？
我的答案是：沉浸在自
己热爱的事情当中，会体验
到“心流”，那是一种充满能
量而不会有任何疲倦的感觉
。
创业者、天使投资人、
协会秘书长、研究院理事长
，看起来事情很多，但每一
项工作内容的管理跨度都不
大，而且集中在一个领域，
形成了一个完美的闭环。我
的创业方向是产品创意设计
，投资的领域是文化产业，
协会的主要会员是文化产业
园区，研究院的主要研究方
向是文化金融、文化园区和
文化科技。
我每天要约见数位企业
家和创业者，很多创业者不
可谓不优秀、不努力、不幸
运，但为什么最后能成功的
人寥寥无几？创业这件事通
常只有两类人可以于成；一
类是与生俱来的创业者和企
业家；另一类是被逼无奈，
除了创业无路可走的人。
现在很多人在打工不开
心的时候会想：也许我不适
合打工，我适合创业自己当
老板。
如果你现在刚好有这个
想法，我劝你趁早打消这个
念头。一个人创业干得好，
通常打工也能干得好；但是
，一个人打工干不好，创业
基本也干不好。
“太阳底下没有新鲜事”
，99.99%的人想到的所谓
的创业理念都已经有人在干
了，而且很大可能都已经成
功了。这个时候应该做的决
不是冲进这个行业，亏个底
朝天，而是应该找到这个行
业的成功企业，想方设法以
打工者的身份进去，深入基
层，全面掌握商业模式、组
织结构等，看看与自己的设
想有多大差距。在绝大多数
情况下，了解越深入、越全
面，就会越理智、越谨慎。
成功=失败+反思+学习
+行动。
等号右边的四个要素缺
一不可，缺少任何一个要素
，即使有一点阶段性的成绩
，也不过是昙花一现。
如果你渴望成功，那么
你有反思过失败的原因吗（
这个失败不一定仅指自己的
失败，也可以是别人的失败
）？找到了失败的原因后，
有向“拿到了结果”的成功者
学习吗？有系统地学习吗？
学习之后是仅仅停留在“想
象、设想、计划、讨论”阶
段还是付诸了行动，并且不
断地在进行“计划-组织-行
动-反思”的循环呢？
如果你是职场小白，希
望你在本书里能看到“希望”
，因为起点低如我，也可以
逆袭突围；如果你是职场精
英，希望你在本书里能看到
“转机”，每一个或迷茫或坚
决的管理者都有机会自主创
业；如果你是跃跃欲试的创
业者，希望你在本书里能看
到“谨慎”，每一次的创业都
是全力以赴去博一个小概率
事件，创业成功有方法论。
希望这是一本你愿意看
、看得懂、有点用的书。
在写作过程中，感谢余
来文博士、甄英鹏博士的指
导，感谢唐君仪参与本书相
关章节资料整理工作。需要
特别说明的是，本书学习、
借鉴、吸收和参考了国内外
众多专家学者的研究成果及
大量的相关文献资料，并引
用了一些书籍、报刊、网站
的部分数据和资料内容，已
尽可能地在参考文献中列出
，由于时间紧迫，也有部分
未能与有关作者一一联系，
敬请见谅。在此，对这些成
果的作者深表谢意。
唐英
2022年8月30日

如果你是职场小白，希望你在本书里能看到“希望”，因为起点低，也可以逆袭突围；如果你是职场精英，希望你在本书里能看到“转机”，每一个或迷茫或坚决的管理者都有机会自主创业；如果你是跃跃欲试的创业者，希望你在本书里能看到“谨慎”，每一次的创业都是全力以赴去博一个小概率事件，创业成功有方法论。

在我的经验里，二代接
班者中没有留过学的人创业
更容易成功。不是说通过留
学开阔眼界没有用，而是说
长期在国内生活的人更懂得
国情，准备得更充分。留过
学的二代中也各有不同，一
类人回来以后已经看不上旧
的产业机会有更多的思考，
这样的海归更容易成功。
——方太厨具创始人 茅
理翔
任何时候做任何事，订
最好的计划，尽最大的努力
，做最坏的准备。
——汽车之家创办者、理
想汽车创始人 李想
我不太担心现有的竞争
对手，因为我们跑得更快。
我在思考有没有更新的模式
，如果要革命，我希望自己
革自己的命。
——美团创始人兼CEO
王兴
企业领导应该具备三种
素质：激情、谦虚、执着。
就像开车，激情和执着是油
门，谦虚是刹车。
——海尔集团创始人 张
瑞敏

第一节 自己选的路，要坚定地走下去
你有没有曾为自己的职业和人生选择感到犹豫、纠结？每一次选择都是职业生涯和人生的变量，而每一个人在每一个时间节点上面临的选择都不一样，某些人的起点却是很多人终身的奋斗目标。我们不需要与任何人去做横向的比较，只需今天做得比昨天好，明天过得比今天强就好。如果要使我们在每一个职业和人生当口的可选项越来越多，就只能依靠自身的努力。
选择和努力都很重要，选择大于努力的基础就是你要有充足的可选项。选择和努力是互为因果的关系（见图1-1），因为做出的选择决定了我们努力的方向和程度，而努力的方向和程度又会决定我们将来的可选项。
职业选择有成千上万种，每一种选择都将引领我们走上完全不同的职业之路。有志者立长志，无志者常立志。如果经常更换职业赛道，可能很难在任何一个行业有所建树。但是，如果在某条职业之路上“一条道走到黑”，谁又能知道这条路到底是“一条想走的路”，还是“一条正确的路”？抑或是一条既没有前途又没有让你提起任何热情的路?
一、30岁以后的人生，是毕业后前三年决定的
2006年9月，我正式进入大学阶段最后一年的学习，身边的同学也越来越多地在讨论毕业后的去向。当时班上的学霸们早就已经在为考研做准备，偶然听到有同学要跨专业考北京大学，我内心的感受只能用“震惊”二字来形容。我曾认真地问这位志向为北京大学的同学；你真是在备考北京大学的心理学吗？同学只是淡淡地说：志向为北京大学，再差也能考个北京师范大学。
我读大二时挂过一门课——大学英语，英语四级考了三次终于擦线过关。即使是有如此令人无法直视的成绩，我居然还能通过各类社团、社会活动的加分拿了两次三等奖学金。特别感谢母校对人才极高的包容程度以及因材施教的教育理念。上大学的时候，我从来没有想过考研，因为对于我来说，考研是用我的最短处攻克一个最高的山头。
我也觉得考公务员不太适合我，因为我对自己的考试能力也没有多大的信心，所以考公务员这条路，看来也走不太通。
所以我别无选择地选择了——就业。
当我进一步考虑就业的方向和城市时，闺蜜兼发小给我发了一条短信，问我在考研、考公务员、就业之间，她应该怎么选择。
当年短信是朋友、同学间主要的沟通方式，一角一条，还是限定字数的，要说清楚这个问题没有10条短信是搞不定的。所以，我从寝室上铺爬下床，坐在床下的书桌前，拿出笔记本列出了这样一个表格（见表1-1）：
受当年手机像素和通信软件的限制，我将这张手写的表格拿到宿舍楼下的打印店用传真发给了闺蜜。
闺蜜和我的情况非常相似，这张表既是帮她分析，也是在帮自己分析。看着这张分析表，我更加坚定了自己的选择——就业。
当我在考研、考公务员和就业之间选择了就业的时候，就意识到在职业生涯最初的前三年，将把所有的精力献给职场。
为什么说对于职场新人而言，毕业后的前三年将决定30岁的人生？因为这三年会在很大程度上决定我们未来职业生涯的整体趋势，不仅如此，还会为我们的职业素养和职业思维进行定型。行为决定习惯，习惯决定思维，职业思维一旦定型，就会成为我们整个职业生涯的基石。
与此同时，职业生涯前三年因为缺乏工作经验和人际关系网络，很容易使我们产生职业迷茫。面对这样的压力，很多年轻人会用“跳槽”来解决这个问题，而频繁跳槽将给整个职业生涯埋下严重的隐患。
如果毕业后我们一开始进人的是一家工作严谨、体系完善、发展机会充裕的企业，那么大概率我们会树立积极的职业思维；反之，如果我们进入的是一家人际关系复杂、业务不清和商业模式不明晰的企业，我们就有可能陷入消极的职业思维（见图1-2）。
2020年5月，《中国青年报》社会调查中心联合问卷网对1984名职场人士进行的一项调查显示，96.3%的受访者认为职场前三年是一个人职业生涯的关键期。其中，65.8%的受访者认为前三年是提升业务技能的重要时期，61.5%的受访者认为前三年是资历、人脉积累的重要时期，56.4%的受访者认为前三年是职业探索期，会为未来发展奠定基础。
总之，职场前三年是一个人形成职业价值观的重要阶段，无论是业务技能还是资历、人脉都会在这个阶段得到有效积累。
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