在讨论“创新与文化”时，不应忘记任何文化本质上都是一种创新。文化正是由复杂多样的创新所构成的时间-空间架构和观念-行为体系。任何文化体系在成型或建立后都会面临稳定性和创新性的矛盾，也必须在稳定性和创新性两者之间寻找平衡，从而在保持稳定的同时兼具活力。正是维持这种平衡的需要，导致了文化中既存在对创新友好的因素，也存在阻碍甚至压制创新的因素。这些有利或不利于创新的社会文化因素，均在特定历史时期对文化系统的稳定发挥了重要作用。本辑《中国社会心理学评论》的主题是“创新与文化”，包括“文化与创新”、“创业与创新”和“创新及影响因素”三个栏目，旨在揭示文化环境及相关因素与创新创业之间的关系，希望能较为全面地展示文化与创新之间多重而复杂的关系，为深入理解创新为何可能以及在特定文化环境中在何种程度上得以实现提供线索。

应小萍 中国社会科学院社会学研究所副研究员、社会心理学专业硕士生导师，中国社会心理学会第八、第九届理事，北京市社会心理学会第十届理事。研究兴趣为创新、创业和文化、道德心理机制和社会变迁及代际变迁规律，近年来专注于从社会心态角度研究大事件对民众社会心理的影响，在《心理学前沿》《中国科学》等靠前外核心期刊上发表多篇论文。

社会心理学视野下的创新与文化研究及现实意义（代卷首语）
文化与创新
见仁见智？中庸与创造性的关系探析
多元亚文化经验对大学生创造性的影响
——以城乡二元文化为例
个人主义／集体主义对团队创造力的影响：隐性知识共享的中介作用
创业与创新
大学生关于企业家的日常概念
大学生创业者大六人格特质对创业绩效的线性和非线性影响
——创业自我效能感的中介作用
创业风险感知在男女大学生创新自我效能感与创业意愿关系间的凋节效应
创新及影响因素
领导认可你的创造力吗？
——员工与主管特征对员工创造力评价的影响
敬畏情绪对创造力的影响：认知灵活性的中介作用
社会变迁背景下幼儿好奇心与父母智力投入的城乡比较研究
创新自我效能感对创造性成就的影响：毅力的调节效应
搬家越多，创造力越高？
——开放性的调节效应
Table of Contents & Abstracts
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