顾培忠、任岫林编著的《组织行为学》着眼于通俗简明地介绍组织行为学的基本内容，采用重点突出与一般概述相结合，对学科重点问题力求讲解清楚。主要包括：个体行为（包括人的行为分析、个性理论、知觉与行为、气质、能力与性格、价值观与态度、情绪与情感等）；激励理论（包括典型的、有代表性的激励理论、如何进行有效的激励等）；群体行为（包括群体行为的一般问题、群体互动、人际关系、冲突与沟通等）；领导行为（包括领导的概念与作用、几种有代表性的领导理论等）；组织行为与管理（包括组织理论、组织设计、工作压力、组织文化、组织环境、组织发展等）。

第1章 导论
1.1 组织行为学的基本概念
1.2 组织行为学的产生、发展及学科体系的形成
1.3 学习组织行为学的目的和意义
1.4 组织行为学的研究方法
1.5 组织行为学面临的新问题
第2章 个体行为
2.1 知觉与行为
2.2 个性理论及其应用
2.3 个性差异与管理
2.4 价值观与态度
2.5 情绪、情感与情商
第3章 激励理论与实践
3.1 激励概述
3.2 内容型激励
3.3 过程型激励
3.4 行为改造型激励
3.5 综合激励模式
3.6 如何提高激励水平
第4章 群体行为
4.1 群体行为基础
4.2 群体互动
4.3 群体中的人际关系
4.4 沟通
4.5 群体冲突
4.6 团队
第5章 领导行为
5.1 领导
5.2 领导理论
5.3 领导决策
5.4 提高领导的有效性
第6章 组织行为与管理
6.1 组织结构和组织设计
6.2 组织文化
6.3 组织环境
6.4 组织变革与发展
6.5 工作压力
6.6 组织学习
附录 推荐阅读书目及网站
主要参考文献