保持个性，融入团队。进入环境，创造佳绩。释放自己，尊重价值。

这是一本前所未有的职场宝典，它揭示出五大局外人脱颖而出的要点，为那些不适合职场之条条框框的局外人另辟蹊径，引领他们迈向事业的巅峰。

大卫·库珀的《局外人与局内人(我和我供职的团队)》旨在告诉各位读者如何从一名职场的“局外人”变身为“局内人”，在这个蝶变的过程中我们无需背弃自己的本性，也不用委曲求全。

大卫·库珀的《局外人与局内人(我和我供职的团队)》旨在告诉各位读者如何从一名职场的“局外人”变身为“局内人”，在这个蝶变的过程中我们无需背弃自己的本性，也不用委曲求全。

成功的局外人承认自己与他人在工作上的差异。他们将自身的与众不同转变为自身的品牌，并将自身的特性包装宣传，从而垒砌出自己的梦想城堡。当你感觉自己与职场格格不入，感觉自己的价值没有得到尊重时，阅读《局外人与局内人(我和我供职的团队)》，能够吸取一些新的求职技巧，分享作者的人生故事，从他在全球各地、各种行业的工作经历和工作经验中，了解如何把自己异样的特质变为有利的优势，成为一名成功的局外人。

序言

第一章 你是职场上的局外人吗

第二章 局外人法则

第三章 发现自己的独特之处

第四章 接受自我，接受他人

第五章 营销自己的独特价值

第六章 摆脱自己不入主流的一面

第七章 自我营销的有效策略

第八章 保持联系

第九章 自立门户，自谋职业

第十章 克服障碍，迈向成功

第十一章 做一名长久成功的局外人

第十二章 整体合

结束语 最成功的局外人

鸣谢

我有一位客户是公司的行政助理。她总是担心工作会出现什么意外情况，因此她从来不休假，平日也总是加班到很晚i甚至周末还经常去上班。尽管大家都非常满意她的表现，她却总是担心自己有一天要被辞退。

职场上，大部分的局外人都是在工作上无法得到自我满足，因此而郁郁不乐渴求转机。更有甚者已经放弃了希望，不再相信自己也能过上美好的生活。很多人都感觉自己就像是个外星人，在一颗陌生的星球上奋力谋生。自己的老板看起来就像火星人，其他同事则是讲克林汞语(Klingon，科幻电影《星级迷航》中的语言，来自北美印第安人)的异族人。他们既不知道该如何融人群体，也不懂得如何在陌生的环境里取得成功，实现自我满足。

我有一位朋友极具天赋，但是她的穿着打扮却总像是从20世纪60年代跑出来的古董。同事们总是在她背后指手画脚地嘲笑她。

在外人眼里，有些局外人似乎总是一错再错，错到一塌糊涂。有人在不恰当的场合开玩笑，提出的建议和观点也总是过于天马行空，因此不能得到上司的提升；也有人总是不停地换工作，梦想着能找到心仪的工作．，但是最终他们却又总是趁着没被老板辞退之前自己主动提出离职。这其中的道理相信大家应该都懂得。

尼克就是这样。尼克今年35岁，无论做什么工作从未超过一年。要么是被老板炒鱿鱼，要么是自己无法适应工作环境，仓皇而“逃”。他的第一份工作是在底特律的广告公司，为一家汽车厂商服务。

职场里也有一些局外人，喜欢摆出一副天皇巨星的架子。有些人或许拥有骄人的工作，处在世界的顶端，但是他们仍然可能是一些局外人，跌跌撞撞地寻找真正属于他们的职业。这种类型的局外人非常聪明，对待工作也是一把好手，然而他们依然觉得自己不够快乐。

每次提到类似的事例，总有一个人在我脑海中挥之不去，他的名字叫理查德。理查德经过坚持不懈的努力终于做NT高层，现在他在一家大型公司担任人力资源部门的总裁。可是私下里他却经常说自己痛恨这份工作，自己想做一些更有创意的事情。

另一类的局外人是自身本领非凡，但职场之路却并不顺利。他们想解决的问题在公司里连连碰壁，而公司热衷解决的问题却不能引起他们的兴趣。

公司里一位同事曾经花了三个星期的时间，写出了一篇辞藻华丽、活泼有趣并且切中主题的公司通报，可惜他的交稿El期早已过了公司的最后交稿期限。

作为培训师，20年间我见过成百上千的职场局外人，他们各自有不同的经历，散布在社会的各行各业。

我的故事恐怕要从20年前开始说起。那时我刚来美国。不会说英语，身上也没有钱，人生地不熟，没有亲人也没有朋友。有3年的时间我一直在芝加哥街头开出租车，而且也尝试过许多不同种类的工作。后来我有机会进了Nextel通讯公司。公司里都是一群衣着光鲜优雅得体的白领，但是我的英语却说得结结巴巴，还带有很浓重的口音，所以种种情形都让我自惭形秽，也让我非常胆怯。我觉得自己不属于这里，受这种情绪的影响，我的工作表现也没有预期的好。我害怕失败，不敢与客户沟通交流。

——罗恩·希莫尼，公共演说家、作家，来自伊利诺伊州肖恩伯格市。

任何人都有可能成为职场里的局外人，无论你腰缠万贯还是一贫如洗，是男是女，信仰宗教还是尚未皈依，是同性恋还是异性恋，是执行总裁还是餐馆小工。一句话，“局外人”就意味着与周围环境格格不人。做职场里成功的局外人，意思是虽然你不能融人周围的环境，但是你却能享受当下这个境况。换言之，这意味着你找到了一家能欣赏你的独特性的公司；或者你依然待在原来的工作单位，但你去了一个不同的部门；或者你还在原来的工作岗位，但是成功地转变了工作的重心。

特莉是一位非常出色的企业心理学家，毕业于一家知名大学并获得了博士学位。虽然在公司里就职，可是她的穿着打扮却像一个流浪女。特莉的观点或许是不同凡响，但是在她老板眼里最让人难以接受的是，她怎么能每天看起来就像刚从床上爬起来一样，永远都是蓬头垢面，衣衫不整。于是，特莉所有的精力都得用来捍卫自己的衣着品位，而用在她的本职工作上的精力却不多。她渴望能够有人倾听她的想法、尊重她的学识，而不是蛮横地指责她连续三天都穿着不搭调的轻便舞鞋去上班。她希望自己能平平静静地处理工作，而不是与公司里的着装准则公开战斗。P7-9

生活中我的使命是教育众人娱乐大家，寓教于乐，而这本书的宗旨也正是如此。

本书旨在告诉各位读者如何从一名职场的局外人变身为“局内人”，在这个蝶变的过程中我们无须背弃自己的本性，也不用委曲求全。我充分理解在职场中苦苦挣扎的朋友，我也曾经经历过这种痛苦。我知道有的朋友感觉自己与职场格格不入，感觉自己的价值没有得到尊重，所以他们害怕星期一，并且格外憧憬星期五的来临。也有朋友感觉自己工作纯粹就是为了能按时支付各种账单，他们每天都盘算着自己还有多久才可以退休。这些“悲惨”的境地让我深感同情。我希望能够指导这些朋友摆脱此种痛苦，帮助他们走出困境，到达新的彼岸。当新的一周来临时，衷心地希望他们不再是愁眉苦脸，希望他们的脸上洋溢着幸福与快乐。

当然，本书也要给大家带来快乐。书中有我的人生故事，也有我在全球各地、各种行业的工作经历。我在日本、英国以及美国西海岸和中西部都曾工作过一段时间，也曾供职许多机构，从慈善医院到豪华酒店，各种高低端行业无所不包。除此之外，书中还有一些案例分析，以及供职于各行各业的真人真事，比如葛丽泰·嘉宝、本、杰瑞、哥白尼等，他们都会出现在本书中。从业20年来，我很荣幸能够看到很多朋友由一个局外人成功地变身为“局内人”，这些朋友来自各行各业，甚至还有制造业以及电影界的朋友。

希望读者在阅读本书的过程中能够获得一些新的求职技巧与求职工具，也祝愿大家能够有机会将所学内容付诸实践。目前市面上有很多书都宣称自己能指导读者找到新的工作，其实都是虚张声势、夸大其辞。对那些难以融入工作环境的读者而言，这种类型的书所能提供的帮助更是微乎其微。这20年间我从事培训以及咨询服务积累了很多经验，我自己也曾有被解雇的经历，这些都告诉我在求职过程中什么是有效行为，什么是徒劳。我很荣幸能够与读者分享这些心得，帮助读者过上自己梦想中的生活。

为什么我偏偏要出这本书，我又是如何有了写书的念头？这还要从头说起，当我有生以来第一次意识到在某个国家做某种工作时，我是一个局外人，与当地的文化格格不入，工作表现也不够出色；但是当我去另外一个国家，在同样一家公司从事同样的工作时，我仍然是一个局外人，然而我却在工作中取得了不错的成绩，同事也都当我是“自己人”来对待。

于是我开始探究：是什么特质让一个局外人变成了一个“局内人”，这种特质是先天就有，还是后天习得？如果可以后天习得，那么能由我向其他人传道授业吗？答案是“是的”。是的，一个局外人可以后天受训，变自己异样的特质为可以利用的优势；同时，局外人也可以变身为一个成功的“局内人”，并且无须放弃自己的个性。这其中有章可循，而且经实践证明，有理有据。

能对整个“蝶变”过程有全面的认识，是件令人兴奋的事情。十几年来，借助自己的经验以及客户的故事，我对这个过程有了更深的了解。后来我又花了5年的时间把这些材料一一整合，为撰写此书作好完全的准备。5年间我笔耕不辍，直到此书出版发行。

从产生创作念头，直到作品付诸出版，在此过程中我对自己也有了一些新的认识。

读者通过本书能够了解一些求职的技巧和手段。你大可不必因为自己不能融入团队而耿耿于怀，相反你可以释放自己，尊重自己的价值，尊重自己的成绩。通过系统有序、信息量丰富的培训，相信读者们都能成为职场里如鱼得水的局外人。在此我衷心地希望读者能喜欢自己的“蝶变”。请各位读者读完此书后能与我交流自己的感受，我非常期待能够得到各位的反馈。衷心地祝福大家求职好运，美梦成真。

大卫·库珀