赵曼等编著的《人力资源开发与管理(第3版)》是教育部“高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划”的研完成果,是全国高校劳动与社会保障专业的主干课教材之一。本书共十二章节,内容包括绪论、人力资本投资与人力资源开发、战略性人力资源规划、工作分析与职位评价、招募与选聘、员工培训等。本书给供相关学者参考阅读。
赵曼等编著的《人力资源开发与管理》第三版教材的内容与第二版教材相比有较大的修改。修改的依据有三:来自全国多所高校使用本教材的教师提出的修改意见;人力资源管理领域中相关理论和实践的新进展;编写组对该学科认识的深化。
《人力资源开发与管理(第3版)》的内容分为理论与实务两个部分。
理论部分涵盖第一章和第二章,包括绪论和人力资本投资理论。重点论述人力资源开发、人力资本投资的基本概念和理论发展,并从总体上阐述了人力资源开发与管理的主要内容。
实务部分涵盖第三章至第十二章,重点阐述人力资源管理系统的构建,以及各专业模块之间的内在关联与衔接点。这一部分又可以进一步划分为两方面的内容。第三章至第八章从战略性人力资源规划出发,以工作分析为基础,论述了人力资源管理的几个模块,包括员工的招聘与素质测评、绩效考评与培训,以及薪酬体系设计等;第九章至第十二章则是从员工职业成长和组织绩效良性互动的角度,阐述了员工职业生涯规划、员工安全与福利、组织文化的构建等。