罗熙昶、戴剑编著的《现代招商引资操作实务》着眼于招商引资在新形势下所面临的新机遇与新挑战，紧紧把握全球及国内产业转移趋势，立足于地方招商引资实践，遵循科学发展观，提升招商引资人员战略意识和综合素养，提高区域产业转移的承接能力，把招商引资工作做实做强，为地方经济发展作出卓越贡献。

前言

第1章 后危机时代招商引资内涵、原则及趋势

第2章 制定符合当地特色的招商引资战略规划

第3章 构建招商引资调研信息系统

 3.1 信息是招商引资成功的关键

 3.2 招商引资信息调研

 3.3 招商引资调研的内容

 3.4 招商引资调研方式

 3.5 构建招商引资信息管理系统

第4章 新形势下招商引资重点关注领域

 4.1 国内招商引资发展现状

 4.2 区域特色招商引资模式

 4.3 现代招商引资6大误区

 4.5 促进招商引资的6项对策

 4.6 招商引资8种路径

第5章 塑造优秀的招商引资环境

 5.1 招商引资环境的内涵

 5.2 招商引资环境评价

 5.3 优化招商引资环境6大路径

第6章 招商引资形象定位与设计

 6.1 区域招商引资形象的内涵

 6.2 区域招商引资形象设计

 6.3 区域招商引资形象传播

第7章 提升区域招商引资竞争力

 7.1 招商引资竞争无处不在

 7.2 招商引资宣传策略

 7.3 专业化招商引资策略

 7.4 产业招商引资策略

 7.5 科学合理制定招商引资政策

第8章 设计特色招商引资项目方案

 8.1 项目是招商引资的基础

 8.2 招商引资项目的前期准备工作

 8.3 招商引资项目的包装与推介

 8.4 招商引资项目评价

 8.5 撰写项目商业计划书

8.5.1 项目商业计划书存在的3个问题

8.5.2 项目商业计划书编制的关键点

8.5.3 项目商业计划书的编写格式

第9章 高效招商引资谈判

 9.1 招商引资谈判概述

 9.2 谈判人员的组织与管理

 9.3 招商引资谈判准备

 9.4 招商引资谈判策略与技巧

 9.5 招商引资项目签约

第10章 招商引资人才选择与培育

 10.1 招商引资人才概述

 10.2 招商引资人才队伍建设5大误区

 10.3 招商引资人才的引进与培养

第11章 招商引资风险管理

 11.1 招商引资的风险内涵

 11.2 招商引资风险识别

 11.3 招商引资风险规避方法

第12章 招商引资绩效考核

 12.1 招商引资绩效指标

 12.2 优化绩效考核指标体系

 12.3 招商引资绩效考核的实施

结语 招商引资是一种方法论