在职场，拥有出色的工作技能最根本的，而相关阶段的策略和技巧也是非常必要的，三者的结合则是打通职场晋升通道的“钥匙”。本书分六个部分，学会职场生存法则，主动让老板了解你，掌握加薪晋升的技巧，做一个无可替代的员工。

如保做一个无可替代的员工，培训专家送你一把加薪晋升的“金钥匙”。

学会职场生存法则，主动让老板了解你，掌握加薪晋升的技巧，做一个无可替代的员工，跳槽是你离开了老板。

一、新人赢在起跑线

 新人生存法则

跨入职场首先列出四个问题

 选工作究竟选什么

 跳槽能跳到理想的彼岸吗

 性格决定工作命运

 企业大小并不重要

职场新人生存法则

 法则一：学习行业知识和客户知识

 法则二：摆脱功利性的思想

 法则三：善于看到公司与身边人的闪光点

找个师傅带入门

 “师傳”是适应职场的“加速器”

 找个适合你的师傅

 师傅带入门，修行在个人

 微软和明基的“师带徒”制度

 范文：“师带徒”之协议书

用心做好每件事

 做好自己能做的事

 用心去做每一件事

 成功就是用心做好每件事

 跨过试用期门槛

试用期的生存之道

 职场做人四原则

 试用期间的注意事项

 职场“新兵”的八大戒律

 给你加分的“维生素”

 给你减分的“十狂”

 如何应对“欺生”

平稳度过试用期

 如何运作第一份工作

 “菜鸟”工作第一个月

 三个月克服“新人综合症”

 职场新人需要过渡的过程

 范文：试用欺工作总结暨转正申请

 试用期的劳动保障

 签订正式聘用合同

签订聘用合同的相关事宜

 聘用合同的形式

 签订聘用合同的要求

 签订劳动聘用合同的注意事项

正式聘用合同范本

二、打通职场快车道

 找准自己的位置

批准自己的位置是成功的关键

 设法表现出自己很称职

 千万不可表现得“才高震主”

成为职场最受欢迎的人

 看看你受欢迎吗

 怎样成为团队中最受欢迎的人

 五种方法让你成为职场最受欢迎的人

 如何赢得同事喜爱

 恰当的称呼是沟通的“润滑剂”

 养成良好的工作习惯

直面职业工作压力

 八种职场不良心理

 警惕十二种职场重大缺陷

 战胜职业压力的心理策略

 克服职场压力十大高招

 将坏情绪赶离职场

 职场受挫后怎样重整旗鼓

 自我激励二十招

 每天问自己十个问题

提升人脉竞争力

怎样提升你的人脉竞争力

 提升职场人脉竞争力的小窍门

 建立自己的’人脉网’

 提升人脉竞争力的方法

办公室规则

 办公室的交流技巧

 办公室人际交往宝典

 影响同事关系的九类言行

 绝不能犯的办公室错误

 办公室兵法十七要计

 成功职场表现术

职场角色认知

 做一名好员工

 做一名好下属

 做一名好领导

 妥善处理同级关系

职场自我表现术

 显示才干的自我表现术

 显示积极性的自我表现术

 提高可信度的自我表现术

 令人倍感亲切的自我表现术

 展现明朗朝气的自我表现术

三、让老板离不开你

 让老板看见你

老板眼中的好员工什么样

 敬业

 忠诚

 积极

 合作

 热情

 宽容

 勤奋

 感恩

做老板最器重的职员

 具有团队合作精神

 与老板保持心意相通

 服从老板不找任何借口

 为老板献计献策

 勤俭节约落在实处

 对工作充满激情

 做事就要做到位

 树立并维护企业形象

快速提升知名度

 争取表现的机会

 做出成绩就要适时宣传

 十条秘诀让老板对你另眼相看

 让老板了解你

主动了解你的老板

 老板是个什么样的人

 老板也是普通人

 面对老板的心理误区

主动让老板了解你

 将优点展示给老板

 吸引老板的注意力

 表现自己的能力

 让老板离不开你

树立个人职业品牌

 职场生涯中的个人品牌价值

 如何建立个人品牌

 职业品牌修炼之路

 塑造职业品牌三招

 个人职业品牌管理九法

 成功案例解析

充电：永远不做职场“庸人”

 需要 充电’的五个信号

 选择有价值的培训卜

 “充电”找对培训机构

让老板重用你

 做老板最需要的员工

 与老板快乐共事

 成为老板信赖的人

 获得老板赏识的十九个细节

四、加薪晋升修炼术

 把握加薪法则

向老板证明你的价值

 储备加薪筹码提升“底气”

 加薪取决于个人竞争力

 自己是否具有‘加薪价值’

 老板给员工加薪的原则

加薪策略与技巧

 要求加薪：打有准备之仗

 巧妙提出加薪要求

 向老板提出加薪的步骤和技巧

 让老板主动给你加薪

 职场白领攻‘薪’术

 ‘猎头’支招：加薪秘诀

 职场前辈指点加薪法则

 打通晋升通道

提高自我职场竞争力

 晋升应具备的优势

 职业晋升的三大关系网络

 为自己创造晋升机会

 上司是你晋升的贵人

 步步高升十七条

 名人传授晋升八大秘方

 职场新人成功晋升术

 案例分析：如何在动荡之中步步高升178

借助他人的力量

 上司

 秘书

 特别助理

 同事

 主管

 下属

 红人

规避晋升“败招”

 什么阻碍了你的升职计划

 升职计划减阻六要素

 晋升路上的四块“绊脚石”

 如何治疗晋升“障碍症”

五、从优秀到卓越的职场高端

 中高层：做无可替代的忠臣

中层管理者：公司的中流砥柱

 中层管理者应具备的四种能力

 如何做好中层管理工作

 积极有效开展工作

高层管理者：卓越的灵魂人物

 高层管理者应具备的基本素质

 高层管理者应该关注并回答的问题

 高层管理者是否应做具体工作

 高层管理者改造企业的十条规则

 如何做一名合格的高层管理者

 目标：职业经理人

职业经理人概述

 什么是职业经理人

 职业经理人应具备的综合素质

 职业经理人必备的十种重要素质

 职业经理人必须练就的八大功夫

 高效职业经理人的八个习惯做法

 职业经理人与老板的不同

 职业经理人是否越跳槽越值钱

 优秀职业经理人的三个境界

进入“猎头”的视线

 “猎头”是什么身份

 “猎头”猎取什么样的“猎物”

 如何进入“猎头”的视线

向卓越迈进

 职业经理人的二十三条商规

 职业经理人的十大修炼工具

 韦尔奇自述CE0法则

六、跳槽：走向更高目标

 权衡利弊而后行之

为什么一定要跳槽

 八个跳槽的理由

 注意六个危险信号

你为跳槽准备好了吗

 跳槽前需要考虑的十个问题

 跳槽前必须弄清的五件事

 跳槽前的三大必备功课

 跳槽会给自己带来的风险

 跳槽可能涉及的法律问题

自我测评：你对职业现状满意吗

跳槽：向更高的目标前进

成功跳槽的技巧

 五大法则打造跳槽机遇突破口

 带着“金子”去跳槽

 成功跳槽四步搞定

跳槽是自我升值的过程

 瞄准“高槽”起跳

 三招让你越跳越高

 跳槽时如何提高薪资

 跳槽的艺术

跳槽：有所为有所不为

 谨守离职基本守则

 和“老东家”好合好散

跳槽不要走错道

 跳槽的三大陷阱

 跳错槽该怎么办

 如何避免跳槽失败

成功跳槽的黄金法则

 跳槽的六大黄金法则

 职场前辈成功跳槽经验

一、新人赢在起跑线

新人生存法则

当你身着职业装，手提公文包，迈步走出家门的那一刻，你漫长的职业之旅就此开始了。无论是彷徨迷茫还是踌躇满志，你的脚步再也无法停止，你只能一步一步向前走，一路采摘成功的鲜花，也可能品尝失败的苦果。这就是绝大多数人的人生，你不能逃避，也不能退缩，你必须勇敢面对。

跨入职场首先列出四个问题

世界上究竟有没有完美无缺的工作存在？一切缘自你对工作的理解，对自我的认识，还要学会审时度势……总而言之，你面临的第一个课题就是：给自己列出四个问题——它们在你今后的职业生涯中始终与你息息相关。

选工作究竟选什么

寻找理想工作是一件既难得又易求的事情。人们的择业观念正在发生变化，选择工作时，薪水不再是首要考虑因素，其位置已下降到第二、三位，取而代之的是个人发展和企业前景。

人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：第一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发展自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收人多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。

工作具有三个功能：给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；提供生存所需的产品和服务。所以工作其实只是人们的一种途径，通过它寻找到那种在自己看来最富有意义的生活方式。

跳槽能跳到理想的彼岸吗

在许多人看来,寻找合适自己的工作靠的是跳槽,但事情不能一概而论.

马先生曾呆过6家公司，先后从事物流管理、汽车销售、人寿保险、广告企划、人事助理等工作。最近他又辞职了，赋闲在家准备再寻找一份适合自己的工作。

而马先生的同学刘先生则不同，当初找了份人事广告的推销工作，期间虽然吃了不少客户的闭门羹及苦头，但他认为这是一份适合自己的工作，因为他觉得自己行动力强，喜欢与人接触。所以他坚持干了下去，而今已是公司高级行销主任。

为什么刘先生能取得成功呢？答案在于他十分了解自己，在遇到挫折时懂得如何去忍受，勇于克服困难。由此可见，要懂得选择工作，关键是要正确认识自己，正确面对挫折。有时并非是工作不适合自己，而是未好好地发挥自己的潜能。

性格决定工作命运

为什么常常有人会选错行呢？原因主要有两个：一是对自己不了解，二是对职业世界不了解。只有既充分认识自我，又了解职业世界，知己知彼，才能正确择业：

对自我的认识，主要有性格、兴趣和能力三个方面。近年来，国外用人单位在选人时有一种新观念，认为性格比能力更重要，他们认为，一个人能力不足，可以通过培训提高；而性格的缺陷，弥补起来却非常困难。所以，在选择职业时应首先考虑自己的性格特点：外向型性格更适合与外界广泛接触的职业，如律师、记者、推销员等；内向型性格则比较适合从事有计划的、稳定的、不需与人过多交往的职业，如研究人员、会计、资料管理员等。

同时，有些行业例如保险业、汽车业的销售员，喜欢找年轻、有冲劲的男性求职者；有些工作例如秘书类、行政类偏好女性；有些企业热衷到校园征才……急于求职的你，还要找对正确的渠道。

企业大小并不重要

在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。

选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难接受或融人的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。

选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度来看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。

在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。

职场新人生存法则

初入职场的你，对职场生存法则了解多少？

法则一：学习行业知识和客户知识

许多新员工刚进入公司时，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃，觉得自己学了那么多专业知识，却只是做一些枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。其实，你首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始做起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利，这山望着那山高，要放正心态，对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融人新环境。

进入一个新的公司，学习相关行业的知识，包括你所接洽的客户公司的专业知识是至关重要的。特别是职场新人，无论课本知识学得多么扎实，真正在实践中运用起来仍然是新手。而且即便是同行之间，不同城市的公司文化都会有差别，对同一件事情的处理方式就可能大不相同。

此外，学习客户的知识是指将对方的背景信息和专业知识学习完整，这样面对客户的时候不但不会觉得枯燥无聊，反而操作起来会得心应手，同时还会给对方一个良好的企业印象，给自己的个人品牌也打了一个高分。

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