行走职场，服装是我们女人的名片。俗话说得好：“人靠衣装，佛靠金装”，如果你穿着时尚得体，会为你的职场加分喔。基本上，我们的穿衣之道，可以归结为“量体裁衣”。所谓的“量体裁衣”指，我们需要根据环境对象气氛的不同，选择不同的装扮。同时，需要注意的是，得体漂亮的衣物吸引的是眼光，想要让眼光长久驻足，我们还需要丰富的内涵。
面试初体验——别太张扬了
职场箴言：面试时候的着装，适合远比抢眼更重要。
女人的衣橱永远少一件衣服，而这种心态在收到面试通知时，被发挥到了极致。到底穿什么才能魅力四射，征服面试官呢？针织衫？不行，太随意！荷叶边？不行，太华丽！牛仔裤，不行，太不正式！就在你对着衣橱抓狂的时候，你是否知道，其实你的穿衣哲学已经走进了一个误区。
这个误区可能直接影响到你的面试结果，这个误区便是要震慑全场。女人，都有一个公主梦——一进场的时候大家便要屏住呼吸，无论是办公室还是其他什么地方，都是你一个人的舞台，大家赞叹、欣赏之余便是鼓掌。于是越来越多的女孩，在面试之前，硬着头皮购入国际名牌为自己撑场面。
如果你是女总裁，这样做肯定没问题，反而能增加你的气场。可你是去接受面试，穿得太过张扬，会让也会“羡慕嫉妒恨”的面试者心生不满。
赵靓很认同“人靠衣装，佛靠金装”这句话的，所以在接到面试通知的时候立刻冲向了商场。但是在商场转了一圈后，她沮丧了，合适的衣服价钱都太过昂贵了。她想到去外贸小店买一些A货，但是去面试的公司是世界五百强，被别人认出来那就尴尬了。想来想去，赵靓想到了借。她的大学好友安妮是“富二代”，名牌衣服多得数不胜数，两人的身材也相当。安妮听闻赵靓来意，二话不说将还没有穿过的衣服送给了她。
面试那天，赵靓身穿Prada粉红色大衣，背着爱马仕的包，自信爆棚地来到面试公司。面试一开始进行得很顺利，考官们看上去对她的印象不错，甚至一位女考官还说：“你的大衣真漂亮，是Prada的新款呢。”面试结束时，两人还对：Prada的衣服交换了一些意见，才恋恋不舍地分开。
赵靓欢天喜地地等待录取消息，没有想到却等来了一封冰冷的邮件，她左思右想也想不通问题出在了哪里，后来辗转知道消息。当女面试官告诉别的面试官，赵靓的大衣价值4万元，包高达5万元的时候，面试官们已经开始表示：这么高档的员工，我们可消受不起。
赵靓为什么被三振出局？就是因为她在面试的时候衣着过于张扬。赵靓此番“画蛇添足”，想必也让她明白了这个道理——面试的时候穿衣不宜太过张扬。
有的女孩很委屈，觉得现代社会是一个残酷的社会，如果你不张扬的话，别人也许对你根本没印象。但是女孩们不知道的是，心理学中有首因效应——人与人的第一次交往中给人留下的印象，往往会在对方的头脑中形成并占据主导地位。换而言之，如果你第一次面试的时候为了吸引别人的注意力而衣着张扬，那么张扬将变成一张怎么撕也撕不掉的标签，紧紧地贴在你身上。
没印象也比坏印象好啊，这便是懒女孩的哲理。更何况，如果想要有好印象，简直是条条大路通罗马，何必用最笨的手段——张扬呢？
◎一动不如一静。因为动的多了。错也便多了。
职业特点是固定的，对人的要求也是固定的。穿衣是动的，但是万变不离其宗。所以，面试的时候要“相机而动”，根据不同的职业选择不同的着装，基调保持在稳重和时尚之间。这种穿衣方法，不仅让你“浓妆淡抹总相宜”，还能让面试官鸡蛋中挑不出骨头来。
◎不张扬，也不意味能等闲视之。
面试的时候，需要“量体裁衣”，需要针对自身的身材、容貌、气质，对衣服进行搭配。做到整洁美观、稳重大方、协调高雅。
◎建议面试的女孩，最好选择正装。哪怕你去面试的公司并不正式。
你穿正装，会告诉对方：你重视这次面试。当然，很多女孩会认为正装太过古板，如果去创意型的公司如广告公司面试的话，似乎不合时宜。如果你担心正装过于古板的话，可以在颜色上花点功夫，用鲜亮的颜色来缓解正装的严肃。也可以适当搭配一些小饰物，用活泼的饰物来点缀正装，能达到动静相结合的良好效果。
◎衣服的颜色也有讲究。不可轻忽。
如果我们穿衣的颜色能达到让人赏心悦目，看起来很舒服的效果，那么我们的目的便达到了。让我们看看，面试官们喜欢什么颜色吧。黑色，是永远不过时的颜色，而且看起来高雅，但是它比较适合严肃类的职业。白色，往往跟漂亮联系在一起，如果你去面试时尚类的工作，它是不二选择。红色，富有战斗力的颜色，它传递着你的激情和战斗力，但是它只适合领导者，如果你只是去面试，并不建议穿红色。海军蓝，是有工作经验的人的选择，因为在一般人(包括面试官)的心中，它是一种代表着专业和有能力的颜色。咖啡色，代表你愿意融合进这个团队。浅灰色，代表你的可塑性很大，愿意成为公司的一员。想要让面试官从心里上接纳你，必须打扮得体，举止合宜，而后表现举重若轻，才能达到你的预期目的。
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