当今这个社会是一个知识与道德相结合的社会，有能力的人并不一定能得到老板的认同。只有那些有能力又有素质的人，才是老板所青睐的。本书旨在说明一个道理，即如何做一个优秀的员工。如何让自己拥有这些成功者必备的因素，就成为我们最迫切想知道的事。本书不但阐述了这些因素的价值所在，也指明了解决这些问题的道路。

你也许时常会这样想：我已经具备了这些因素，对工作积极、勤奋、负责；对公司忠诚；对同事友好，也拥有一种坚韧的成功信念，可我为什么还没获得成功呢？只是不知道你想到没有，你所说的积极工作，是指老板告诉你去做的工作，还是老板并没有分派的工作；你对同事友好，同事是否也对你友好；你对公司忠诚，是否真的把公司当作了自己的。如果你已经想过了，甚至认为已经做到了，那么，你获取老板的青睐是注定的，成功也会在某一天到来。

第一章 别只做老板让做的事

 别只做老板让做的事

 潜能释放：自动自发

 尽职尽责

 潜能释放：有责任才有成功

 工作要专注

 潜能释放：集中精力做好每一件事

 率先主动

 潜能释放：主动从敬业开始

 对工作富有热情

 潜能释放：有热情才有动力

第二章 多做、多思考

 让自己多做一点

 潜能释放：主动做好自己能做的事

 再努力一点

 潜能释放：工作要用心做

 培养思考能力

 潜能释放：思考决定成败

 培养敏锐的判断力

 潜能释放：主动思考才会有进步

 挖掘自身的潜能

 潜能释放：培养自己的创新能力

第三章 小事也重要

 从小事做起

 潜能释放：成功源于小事

 做小事是做大事的基础

 潜能释放：别忽视你眼里的小事

 成功无大小

 潜能释放：别放过任何一分钱

 从细节开始

 潜能释放：细节决定成败

第四章 成功源于勤奋

 成功始于“勤”

 潜能释放：再勤奋一点

 积极主动一些

 潜能释放：积极主动机遇多

 成功者都是主动者

 潜能释放：主动工作才能更优秀

 让自己勤奋起来

 潜能释放：以“勤”为荣

第五章 把忠诚进行到底

 忠诚无价

 潜能释放：忠诚远胜于你的能力

 忠诚的意义并不是肓目的服从

 潜能释放：做自己的忠诚卫士

 重视自己的工作

 潜能释放：别把工作当成儿戏

 节约也是一种忠诚

 潜能释放：维护公司就是你的职责

 敬业的意义

 潜能释放：让敬业成为一种境界

第六章 以坚忍不拔的挑战精神去完成任务

 永不放弃的精神

 潜能释放：成功在于持之以恒

 有得才有失

 潜能释放：从失败到成功

 坚持才会取得胜

 潜能释放：把困难踩在脚下

 树立一种不败的信念

 潜能释放：信念让你得到成功

第七章 工作，不需要借口

 工作没有借口

 潜能释放：没有借口，只看结果

 借口预示着失败与拖延

 潜能释放：向借口说再见

 借口是失败的温床

 潜能释放：借口预示着谎言与逃避

 服从上司也是对借口的拒绝

 潜能释放：服从是对上司的赞美

第八章 为老板、为同事着想

 把自己当老板

 潜能释放：多为老板着想

 给老板一些支持

 潜能释放：学习老板的优点

 与老板多沟通

 潜能释放：尊重你的老板

 处理好和同事的关系

 潜能释放：让同事都喜欢你

别只做老板让做的事

别只做老板让做的事，其实是告诉我们对待工作要自动自发。有人这样说过：自动自发地工作是一种对待工作的态度问题，是一种发自肺腑的对工作的热爱。自动自发地工作，它首先需要我们在工作中热情、努力、积极主动，也只有以这样的责任心对待工作，我们才有可能获取更多的回报。

格兰特将军对于自动自发有着这样的解释，他说：“自动自发就是主动精神，所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的积极表现，以及拥有为了完成任务，必要时不惜打破成规的智慧和判断力。”

一个人是否拥有责任心，从工作态度上就可以看出。如果一个人能自动自发地工作，那么，他一定是一个拥有极高责任心的人。在现实生活中，那些工作卓有成效和积极主动的人，总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、责任、信仰、想象和创造力，这就是他们获取成功的法则。而那些失败者，总是刻意忽视这些法则，于是他们有的只是逃避、指责和抱怨。

在当今这个社会，有许多人都是在固定的时间内上班、下班、领薪水，等着老板交待任务，从来不会主动地工作。当领到的薪水满意时他们高兴，当领到的薪水不能满足他们时，便在一边抱怨。在高兴与抱怨过后，他们仍然不去改变自己的工作模式，一样在固定的时间内上班、下班……他们的工作是死气沉沉没有生气的。这样的人，他们只不过是在“做工作”或“混工作“而已！等待他们的只会是老板的一纸辞退书。也许他们会在心里这样认为，老板不可能清楚我们每一天的活动，所以能偷懒就偷懒。

其实，他们都大错特错了。每一个老板都非常清楚，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时上班、下班的人也不一定是尽职尽责的人。只有那些主动工作的人，在老板的眼中才算是一个认真工作、优秀地完成工作、尽职尽责的员工。

奇特公司的经理李菊说过一句话：“永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成功者和失败者最大的区别。只要明白了这个道理，并且以这样的态度来对待工作，工作就不再是一种负担，而是一种让生活充满意义的行为。”

确实如此，李菊刚刚大学毕业时，就到了一家大型公司工作。全公司，李菊每天都是第一个到达的员工，也是最晚下班的员工。早上她会把大家桌上的灰尘都擦干净，晚上又把公司所有的电源都关闭才走。她常常会帮其他同事做一些工作，因为她的工作总是很快地完成，而且非常出色。李菊也得到了相应的回报，经过一年多的努力，她从一个普通员工坐到了部门主管的位置。怀有创业激情的她并没有因此而满足，一年之后她辞职创办了自己的公司。在经营自己的公司时，她仍然如此。后来，她对自己公司的职员这样说：“我成功的原因其实很简单，因为我清楚地知道，工作需要自动自发，所以，我愿意做那些不属于我工作范围内的事，并且认真、仔细地做好。”

所以，在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情，哪怕并不在自己的职责范围内，也要去做，因为这就意味着我们发现了超越他人的机会。自动自发工作的背后，往往就是成功的所在。潜能释放：自动自发

自动自发是一个优秀员工必须具备的工作美德，也是必不可少的一种职业精神。自动自发可以驱使一个人在没有被要求做事的情况下，能主动去做应该做的事。不只做老板让做的事，就是需要我们培养一种积极、主动的精神。

优秀的员工总是自动自发的，他们的工作态度是积极而主动的，他们从不偷懒，而且常常在老板没有吩咐的情况下主动做事。这样的员工是老板最欣赏的员工，也是现在职场所急需的员工。在工作中，这些具有自动自发工作态度的员工不会把工作看成是一种苦役，或者当成一种负担，而是看成一件快乐的事，一件神圣的使命。

当我们仔细地观察那些成功者时，就会发现这些人的成功都离不开他们自动自发的工作态度与精神。大多数成功人士做任何事情总是“主动“的，他们总能在不用老板吩咐的情况下做事，而且总是要求自己做到更好。做什么事情都很被动的人，一生很难有什么成就。做事积极主动的人都是有责任心的人，因为只有有了责任心，才能把事情做好。

著名钢铁大王卡内基说：“有两种人绝不会成大器，一种是除非别人要他做，否则他是绝不主动做事的人；另一种人是即使别人要他做，也做不好事情的人。”

威力公司的经理李选贵说过一句话：“员工是公司的支柱，公司的员工能否自动自发地工作直接决定了公司的发展前途，因为只有具备自动自发精神的员工才能认真地完成本职工作，才能保证产品的质量优良。而那些没有自动自发精神的员工本身就缺乏一种主人翁精神，他们总是被动地完成任务，缺乏主动性、积极性，更缺乏工作的激情和责任感。这样的员工很难积极主动地去做事，更无法做出精品。”

李选贵说的话直接道出了一个公司成功的关键因素之一：只有自动自发，才能更高效地工作。如今生活节奏加快，商业环境的节奏更是令人眩目。大到一家公司，小到一个员工，要想立于不败之地，都必须奉行主动执行、自动自发的工作理念。因此，老板要求员工主动地工作就理所当然了。看一下我们身边的老板们，他们走路总是步伐匆匆，他们做事总是一副着急的样子，他们恨不能把一分钟分成两分钟用，以走在同行业的前列。

因此，老板也最喜欢那些做事主动，老板在与不在都不偷懒的员工，他希望员工在遇到困难时能够自己想办法解决，而不是总是向他求救。凡事都让老板多替你操份心，要老板白花时间帮你完成工作，比浪费金钱更叫他心痛。老板最痛恨的是那些什么事都等着他去吩咐的员工，这样的员工被认为是最没有前途的员工，也是令老板最头疼的员工。老板往往都很在乎工作效率问题，他们把时间看得很重，失去一分钟，他就有可能失去整个计划。没有哪个不讲效率者能成为老板。也没有哪个老板能长期容忍不能自动自发工作的员工。

每个老板都喜欢自动自发工作的员工，而对于那些只有向他们发指令才会动一动的“电脑“员工，任何老板都是不会欣赏的，更没有老板愿意聘用这样的员工。这些人是只知道机械完成工作的“应声虫”，这样的人即使再优秀，老板也会毫不犹豫地把他们排除在考虑之外。所以，想要赢得老板的欣赏，就要学会自动自发。对老板交待的工作，能够快速地处理，很漂亮地完成，又没有损失公司任何利益，这才是老板最喜欢的员工。

P3-7

什么样的书才是好书？读者认同的书就是好书。

《不要只做我告诉你的事》是一本好书吗？这个问题我还等着读者告诉我。

本书旨在说明一个道理，即如何做一个优秀的员工。当今这个社会是一个知识与道德相结合的社会，有能力的人并不一定能得到老板的认同。只有那些有能力又有素质的人，才是老板所青睐的。

想做一个优秀的员工，必须具备积极、勤奋、负责、忠诚、坚韧等多方面因素。那么，如何让自己拥有这些成功者必备的因素，就成为我们最迫切想知道的事。本书不但阐述了这些因素的价值所在，也指明了解决这些问题的道路。

你也许时常会这样想：我已经具备了这些因素，对工作积极、勤奋、负责；对公司忠诚；对同事友好，也拥有一种坚韧的成功信念，可我为什么还没获得成功呢？只是不知道你想到没有，你所说的积极工作，是指老板告诉你去做的工作，还是老板并没有分派的工作；你对同事友好，同事是否也对你友好；你对公司忠诚，是否真的把公司当作了自己的。如果你已经想过了，甚至认为已经做到了，那么，你获取老板的青睐是注定的，成功也会在某一天到来。

每个人都想成为一名优秀的员工，成为被老板器重的人，可如何才能做到这一点呢7这本书不但为你指出了一个明确的方向，还提供了许多可行的方法。

——《为自己奋斗》作者 韩娜