4.自我充电，别忽视闲暇时间的价值

竞争激烈的职场上，如何和高学历和高技术人才竞争？自我充电就是提升自我能力和价值的最好方式。因此，利用闲暇时间学习是不断提高自己的阶梯。学习的目的不是为了追求高学历，而是不断提高自己的能力。一个愿意通过学习来提升自己能力的人，最终会获得职位上的升迁和事业上的成功。

《论语》上说：“学而时习之，不亦说乎！”可见学习是人生最大的快乐，学习也是不分老幼的。一个想要获得成功的人，不但要志存高远、脚踏实地，更重要的是，他要懂得持续不断地学习。今天的时代是知识爆炸的时代，知识总量以几何速度增加，大量信息扑面而来。有研究表明，19世纪人类知识每五十年翻一番，而20世纪80年代每三年翻一番，那么21世纪呢？两年不学习，我们的知识就跟不上时代的要求了，几个月不学习我们就会大大落后于别人。因此，学习从来没有像现在这样显得紧迫而又重要。

罗丽丽是某银行一名普通的职员。刚进入银行上班时，她所挣的工资只能勉强维持生活。后来，工资涨了些，但她的生活仍然还是捉襟见肘。正在这时，罗丽丽在网上看到一家汽车公司的招聘信息，罗丽丽心动了。她从小就喜欢汽车，曾经梦想做一份与汽车相关的工作，后来阴差阳错学了金融，毕业后又顺理成章地进入了银行工作。现在，有一个做自己热爱的行业的机会，罗丽丽没有任何犹豫地辞了银行的工作。

罗丽丽很快成了这家汽车公司的一名销售人员。她很热爱这份工作，工作非常努力。每次老板交给她的任务她都当成是一种锻炼，一种机会。

一年后，罗丽丽为公司做出了很大的业绩。于是，她便向老板毛遂自荐，想要做管理工作。老板对她说：“现在中层管理职位没有空缺，只有设备安装工作需要一名主管，你如果愿意，我可以让你担任这个职务。但是，由于这个职位的工作属性所限，我不保证给你加工资。”

听了老板的这番话，罗丽丽犹豫了一下。倒不是工资多少的问题，而是她从来没有做过设备安装这方面的业务。但是，罗丽丽感觉这对自己来说是一次机会，她不想错过这次机会，便爽快地答应了老板。为了尽快掌握这个岗位上的技能，罗丽丽充分发挥自己的学习主动性，利用一切闲暇时间学习，将这份工作做得有模有样。结果，她的工资涨了一倍。后来，老板告诉罗丽丽：“当我对你说那个职位的时候，我本来以为你不会答应，因为我也知道你根本连图纸都看不懂。没想到你居然答应了，更没想到你竟然做得这么好！”

罗丽丽在工作中抓住每一次微小的机会，善于学习，她的工作效率非常高，深得公司上下一致好评。对于这些，老板自然看在了眼里，提拔罗丽丽做了公司的副经理。  P187-189

第一章 态度第一，只会抱怨不懂感恩老板不会雇用你

 1.用心感谢工作中获得的机会

 2.珍惜工作，糊弄老板就是糊弄自己

 3.远离抱怨，以老板的心态对待工作

 4.抱怨不如改变，生气不如争气

 5.换工作不如换态度

 6.懂得知足，用感恩化解抱怨

第二章 忠诚敬业，你不是为老板打工而是为自己奋斗

 1.忠诚是一个人的立业之基

 2.忠于老板才能成就自己

 3.以身作则，干一行爱一行

 4.立足本职，在工作上严格要求自己

 5.工作时间让私事靠边站

 6.全身心投入，做好每一件事

第三章脚踏实地，少些浮躁多些务实才能得到老板赏识

 1.别以为偷奸耍滑瞒得过老板

 2.诚实守信的员工老板最喜欢

 3.想成功先从底层做起

 4.踏踏实实，不弄虚作假

 5.主动做一些分外的工作

 6.一分付出，一分收获

第四章 尽职尽责，工作不负责在老板眼里就是不称职

 1.老板最欣赏认真负责的员工

 2.遵章守纪，严格按制度办事

 3.坚决服从，不要和老板对着干

 4.说做就做，将工作落实到行动上

 5.认真细致，工作中无小事

 6.精心计划，合理安排工作时间

第五章自动自发，别拿“老板不在”当借口

 1.主动一些，不要只做老板吩咐你的事

 2.坚决执行，拒绝任何借口

 3.找借口和理由伤害最大的是自己

 4.勤奋努力，每天多做一点点

 5.动动脑筋，实干还要加巧干

 6.要改掉拖延的恶习

第六章 敢于担当，不要把问题丢给老板

 1.勇于担当，老板的事就是自己的事

 2.积极主动，乐于承接老板安排的“苦差事”

 3.挺身而出，为老板排忧解难

 4.尽心尽力，多为老板解决棘手难题

 5.不怕失败，困难面前不放弃

 6.沉着冷静，妥善处理突发事件

第七章 勇于创新，投机取巧不如给老板丰硕的创新成果

 1.老板需要业绩，请拿出你的业绩

 2.树立创新心态，创造工作价值

 3.不墨守成规，敢于打破旧框框

 4.灵活变通，学会另辟新径

 5.巧妙节约，给老板省下的都是利润

第八章 善于合作，老板会毫不留情地剔掉不和谐因子

 1.没有全能的个人只有全能的团队

 2.单打独斗是对团队的亵渎

 3.融入团队，真诚面对每个人

 4.重视沟通，提高团队凝聚力

 5.顾全大局，维护团队共同利益

 6.学会分享，不独占团队成果

第九章 提升能力，做具有“工匠精神”的卓越员工

 1.坚持学习，不要抱着文凭睡大觉

 2.专注才能专业，成为行业不可或缺的专家型人才

 3.精益求精，练就令人叹为观止的完美技艺

 4.自我充电，别忽视闲暇时间的价值

 5.终生学习，提高自己的职业竞争力

第十章 终身受雇，不做过客与老板同发展共命运

 1.看淡薪水，成长比薪水更重要

 2.树立主人翁精神，把自己视为公司的主人

 3.认同公司，不要“脚踏两只船”

 4.危机之下，与老板共渡难关

 5.保守商业秘密，不损害老板利益

 6.和老板一起成长，铸造终身金饭碗

假如你是老板，会聘用现在的自己吗？

这真是一个很有意思的问题，值得每一个职场人好好地想一想，仔细地捋一捋，认真地问一问：假如我是老板，愿意聘用现在的自己吗？愿意吗？

如果回答是肯定的，恭喜你，你是一个合格的、受老板青睐的好员工，你的前途一片光明。在不久的将来，老板还会重用你，视你为心腹，委你以重任。如果回答是否定的，那么，也要恭喜你，你马上会被炒鱿鱼，你即将拥有一份新的工作了。如果回答是犹豫的，更要恭喜你，因为你开悟了，开始反省自己了！

这样的反省，对于已经身处职场的员工来说意义重大。因为这是一种换位思考，是在“是我非我”的语境中展开的反思。员工变成了老板，站在老板的位置，从老板的角度和利益出发，用老板的眼光和标准，来反省自己的工作、端正自己的态度、考察自己的表现、判断自己的正误、检验自己的效率。崭新的角度和标准，崭新的目光和认识，会让我们目光如炬，心境如镜，看见最真实、最客观、最全面的自己，发现工作中的不足，并迅速自觉地改正和完善，使自己成为老板最需要、最信任、最倚重、最离不开、最想聘用的人，不论是对企业、对老板，还是对员工自己，都极有意义。

老板愿意聘用什么样的人？当然是能为企业创造效益的人；能全心全意为企业着想的人；是忠诚敬业、踏实肯干的人；是敢于担责、勇于创新的人；是主动积极、乐于付出的人；是懂得合作、团结一心的人；是善于学习、不断进步的人……如果你成为这样的人，老板当然会迫不及待地聘用你，毫不犹豫地把更多的发展空间和挑战机会给你，当然更会毫不吝啬地提升你的报酬和待遇。即使你从事的是最平凡的工作，即使你是一个很不起眼的小职员，你的前途依然一片光明，你的未来也会更加灿烂。

所以，每一个员工，或许都该用这句话来问一问自己：假如我是老板，愿意聘用现在的自己吗？连自己都不想聘用自己，又怎么可能指望老板对你满意？

是该改变的时候了！

本书正是从员工的立场出发，引导员工从老板的角度，重新认识自己的工作，从内心开始，改变自己。改变对工作的态度，改变看工作的角度，改变干工作的方法。把自己当成老板，从老板的角度要求自己，让自己更加努力勤奋、更加忠诚敬业、更加踏实负责，提升能力为企业和老板创造更多的价值，拿出最好的成绩回报企业和老板给你的待遇……让老板从来不后悔聘用了自己，也让自己的位置牢不可破，并在不断改变的过程中成为老板最倚重的员工，成就最优秀的自己。

王茂密

王茂密编著的《假如你是老板会聘用现在的自己吗》从员工的立场出发，引导员工从老板的角度，重新认识自己的工作，从内心开始，改变自己。改变对工作的态度，改变看工作的角度，改变干工作的方法。把自己当成老板，从老板的角度要求自己，让自己更加努力勤奋、更加忠诚敬业、更加踏实负责，提升能力为企业和老板创造更多的价值，拿出好的成绩回报企业和老板给你的待遇……让老板从来不后悔聘用了自己，也让自己的位置牢不可破，并在不断改变的过程中成为老板倚重的员工，成就优秀的自己。反省对于已经身处职场的员工来说意义重大。因为这是一种换位思考，是在“是我非我”的语境中展开的反思。员工变成了老板，站在老板的位置，从老板的角度和利益出发，用老板的眼光和标准，来反省自己的工作、端正自己的态度、考察自己的表现、判断自己的正误、检验自己的效率。崭新的角度和标准，崭新的目光和认识，会让我们目光如炬，心境如镜，看见真实、客观、全面的自己，发现工作中的不足，并迅速自觉地改正和完善，使自己成为老板需要、信任、倚重、离不开、想聘用的人，不论是对企业、对老板，还是对员工自己，都极有意义。

不要抱怨：不公、怀才不遇……是金子总会发光的！每一个员工，或许都该问一问自己：假如我是老板，能聘用我吗？问题在哪里呢？欺骗自己容易，欺骗老板难！从老板的角度，重新找出自己的问题，从内心开始，改变自己，改变需要改变的工作态度、工作的方法、职业精神……

请看由王茂密编著的《假如你是老板会聘用现在的自己吗》。