韩海霞编著的《亲，你准备好了吗》第一本专门写给90后的职场书2012年是90后职场元年，第一批90后大学生将步入职场。但这些新生力量却让众多企业犯难。在大众眼里90后被贴上种种标签。HR们对90后的评价大多是：自我——很多东西都从自己的利益出发；忠诚度低——不顺心就会换工作；不能吃苦——不爱钱更爱闲；抗压性差——希望工作没有任何压力、容易上手、没有风险；随性——什么事都不当回事；走近90后。你会发现他们淡定、大气、敢说敢做、精灵古怪、富有创意、思想活跃，洋溢着青春的朝气。

韩海霞编著的《亲，你准备好了吗》是第一本针对90后的特点、HR眼中的90后以及职场上的90后面临的困难所写的职场书。

《亲，你准备好了吗》选用的案例都是与90后联系紧密的经典案例，读者通过对案例的对比分析，找到可以模仿或借鉴之处，可以更好地帮助90后解决求职和工作中的困惑。

第一章亲，面对“90后”标签，你准备好了吗？

 ◎“非主流”更凸显个性

 ◎让HR惊愕的“90后”就业观

 ◎捉摸不透的择业标准

 ◎工资小case，最重要的是自由

 ◎习惯性跳槽，忠诚度低

 ◎懂得休闲，是一种进步

 ◎追求个性并没有错，但要分清场合

第二章亲，揭掉负面标签，回归主流

 ◎放下还是学生的心态，走出校门就不再是学生

 ◎可以翘课但不可以翘班

 ◎父母不是你的终身依靠

 ◎扬长避短，调整好心态

 ◎一定要清楚自己未来的目标

 ◎第一份工作是职业经验的起点

 ◎选择决定未来可能的高度

 ◎鱼和熊掌各有各的美味

 ◎喜欢什么就要大胆去做

 ◎专业对口不代表工作能力

第三章亲，学会把自己推销出去

 ◎知己知彼是求职的王道

 ◎不要被招聘的高要求吓倒

 ◎让简历脱颖而出，获得面试机会

 ◎不同的公司准备不同的简历

 ◎留好第一印象，小心肢体语言出卖你

 ◎个性职业才需要非主流的简历

 ◎“网申”应了解的HR招聘心理

 ◎付出才有收获

第四章亲，新入职时要少说多看

 ◎90后职场杀手锏——“爱卖萌”

 ◎少说多看才能少犯错

 ◎展示亲切友好形象，消除大家对90后的偏见

 ◎名牌大学毕业，你也不是牛人

 ◎参加工作是新一轮学习的开始

 ◎出事莫推诿，改正才有进步

 ◎成绩面前要学会低调

第五章亲，上司并不是学校老师

 ◎和E司聪明相处

 ◎不要怀疑上司的能力

 ◎用责任心赢得老板好感

 ◎做事用脑更用心。

 ◎让老板知道你的成绩

 ◎心怀感恩，才有培养价值

 ◎不合时宜的直言才是真的错了

 ◎不同性格的上司要区别对待

 ◎情绪化只能使处境更难堪

 ◎摆正自己的位置，学会取长补短

第六章亲，同事不是学校同学

 ◎同事关系没你想的那么单纯

 ◎只说三分话，未可全抛一片心

 ◎待人要热情，但也要有原则

 ◎小心公司里拉帮结派的小团伙

 ◎警惕职场小人

 ◎要多感谢职场上的对手

 ◎少打听同事私事，更不能到处张扬

 ◎遇事沉着，三思而后行

 ◎无事莫惹事，有事不逃避

第七章亲，加薪这事你说了不算

 ◎初入职场赚钱不应是第一目标

 ◎工资与取得的业绩成正比

 ◎老板看好你的未来才会给你加薪

 ◎对公司忠诚的形象很值钱

 ◎让老板看到你的不断进步

 ◎老板和上司利益点是不同的

 ◎说出加薪的想法时要看机会

第八章亲，有能力的人才能升职

 ◎提高自身卖点，升职才有望

 ◎工作能力是升职的最大资本

 ◎换位思考，站在老板的角度看自己

 ◎有贵人相助的职场之路才顺畅

 ◎职场小人会阻碍你的升职

 ◎职场的进退白有它的一套道理

 ◎培养抗压能力，坦然面对问题

第九章亲，跳槽不是随便的事情

 ◎你到跳槽的时候了吗

 ◎频繁跳槽坏处多

 ◎人往高处走，越跳越高当然好

 ◎充电是为了更好的跳槽

 ◎你是否有转行的资本

 ◎机遇只垂青早有准备的人

第十章亲，创业不是一个小问题

 ◎你为什么要创业

 ◎你有创业的资本吗

 ◎创业方向把握好

 ◎度过最艰难的那段时间

 ◎持之以恒、坚持到底

 ◎失败是成功之母

时间是把锋利无比的刀刃，杀掉了70后的锐气，磨平了80后的棱角……也曾饱受非议的80后，现已背上生活的包袱，沉重的房贷、车贷压在了肩上，当年的棱角也渐被磨平，现在看到的是他们在职场摸爬滚打的忙碌的身影。而当今以个性、叛逆、自我、迷茫等特点著称的90后取代80后成为了大众热议的焦点。这几年来，80后的身上，也曾被贴上了无数的标签，当然多数也是负面的，被认为是“垮掉的一代”。但作为80后的我们，依然在世人质疑的目光中，逐渐成长为各行各业的脊梁。如今，作为更加特立独行的90后，则被认为是“比垮更垮的一代”，备受指责和挑剔的压力，眼看就要落到了他们身上。

传说中的西红柿，也曾扮演着剧毒的仅被用来观赏的角色，直到有人误食西红柿以后，人们才知道它的美味，西红柿才能有幸成为当今餐桌上的美昧。一个新事物的出现，总会被大家所怀疑，没有人敢去尝鲜，因为接受新鲜事物会有一定的风险，大家肯定有所顾虑。当然，对于大家知道的“有毒”的西红柿来说，人们也是避而远之。如今的90后，虽然没有像“有毒”的西红柿那样不被职场接受，但是还是有好多企业，宁愿没有招到合适的员工，也不愿意接受贴着这么多负面标签的90后。

同80后前辈们一样，还未出道的90后，就被世人贴上了“非主流”的标签。有专家针对90后对自己的认识和企业对他们的认识看法似乎同时做了一个调查，调查结果形成了鲜明对比：90后的职场新人，认为他们学习能力强、有责任心、工作踏实、思想独立、个性特征明显；与他们看法不同的是，企业眼中的他们则是不稳定、思想偏激、自律性差和盲目自信。调查结果证明，企业与90后，对90后的认知存在着严重的错位，这对企业招聘和90后求职者来说都是很大的障碍。

HR表示在招聘时，90后比80后更加强调“这份工作是自己喜欢做的”；工作中他们希望得到尊重，体现价值的愿望更加强烈。他们希望上司是职场导师，也是平等的工作伙伴，但让人大跌眼镜的是一成以上的90后希望上司是“很随便的哥们”；近一半90后更喜欢亲切、温和的绵羊型领导，讨厌事必躬亲以及喜欢展示自己的领导类型。这也让一些前辈领导们受到了极大挑战。

让HR无奈的是，90后的离职理由更让他们抓狂。“家里有老人生病了，请假太麻烦”、“伙食不行，不想待了”、“没发展空间”、“物价太高了，养不活自己”、“工资太低了，另谋发展”……除此之外，岗位压力大、换换工作环境、深造学习、希望找一个更好的职位、与上司的关系以及假期等也成为了90后选择跳槽的重要原因，甚至连工作环境中的异性数量也是他们选择工作的重要参考因素。事实上，让HR们更加纳闷的并不是这些理由，而是现在很多90后“不走寻常路”的职场态度。

90后第一批大学本科毕业生2012年将步入职场，对他们自我、叛逆、追求时尚、随性等个性大家都是早有耳闻，作为用人单位更是对这一批将要加人他们的新鲜元素充满了好奇，所以他们不得不随时关注与90后就业相关的信息，虽然通过各种渠道对他们也有所了解，但是对于企业来讲，接受一批新人对他们来说有一定的风险，作为企业的HR也希望能招到为企业创造利益的优秀人才，他们也想尽早的贴身体会90后的就业观到底与前辈们有多少不同，因此他们也会创造各种条件和准90后毕业生们近距离的座谈。

在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，当年的70后多数回答“薪水待遇”，此后的80后则选择“发展前景”，那么即将步人职场的90后呢？

在一场高校大四学生的小型座谈会上，主持人提出一个问题：“你们觉得找工作，什么样的条件更能吸引你？”并让在座的10名大学生讨论之后，将答案写在小白板上。

几分钟后，大学生亮出了自己的小白板，“假期”二字赫然被写在了第一位，而且字体比其他几个条件的书写大了一倍，在白板的衬托下，显得特别醒目。“这个答案是我想破脑袋也想不出的。”主持人脱口而出。

与此同时，一场HR的小型座谈会也正在隔壁房间举行。“企业认为吸引求职者的因素有哪些？”HR给出的答案依次为：公司品牌、薪资、学习机会、职业发展、公司环境……“假期”两个字没有出现。

两场座谈会的主办人，之所以把两场座谈会同期又分别举行，也是为了让双方毫无顾忌地说出自己的真实想法，但同一个问题出现截然不同的答案，却是之前怎么也没料到的。

座谈会上的学生多数是90后，他们对将假期放在“第一位”有自己的理由，工作辛苦是为了更好的享受，如果没有玩乐，那之前的辛苦还有什么意义。“如果在一个项目上忙碌了很长时间，必须要‘搭配，一段时间来休息，享受辛苦之后带来的快乐和悠闲，才能激发对之后工作的热情，才有饱满的精力重新投入到工作中去，期待下一次假期的到来。”

而当隔壁房间的HR听闻90后准职场人的这一答案时，第一反应也非常惊讶，不过听了他们的解释之后，HR表示能理解，如今的90后，确实是新一代，他们的就业观已加入了新的时代元素。但是作为90后准职场人来说，FIR对他们的这个评价并不值得庆幸，虽然90后可以对自己的想法一吐为快，让企业了解到他们的需求。FIR也认识到了90后的就业观有了新的时代特征，理解他们的想法，但是这并不表示，企业可以接受90后以这样的心态投入工作。企业有自己完整的管理体系，管理者们也深知几年之后，90后将是职场的中坚力量，但是好多企业并没有做好接受挑战的准备。所以，对于一批与企业文化、环境和制度格格不入的求职者，企业一开始的反应还会是排斥。在大学生就业形势严峻的今天，年轻的大学生应该认识到就业压力迫在眉睫，而企业对他们的接受还需要一个过程，放低姿态，适应大环境，尽量收敛自己的个性，才有可能获得一份工作的机会。P2-5

2011年，职场上开始出现90后们稚嫩的面孔。2012年，首批90后大学生即将毕业迈入职场。带着“自我”、“非主流”、“比垮更垮”的标签，第一拨生于20世纪90年代的年轻人就将走出校门踏入社会。他们能否顺利融入社会、能否与70后、80后和睦相处等问题，成为大众关注的焦点。

作为用人单位更是关注他们的就业观、择业标准、r作能力、对公司的忠诚度等方面的信息。据一些权威机构的调查了解，工作中的90后淡定、自信、富有激情和创意，这些都是值得肯定的。

另一方面对90后的负面评价也不少，对工作抱无所谓态度、跳槽率高、要钱更要闲等等。

作为90后职场新人，追求自我、敢说、敢做、敢要求，对于职场上一直处于被动劳动者来说，是一种择业观的进步，是多少敢想却没勇气提的职场前辈们的共同理想，他们要钱更要闲的择业观代表了奔波在职场人的共同心声，作为职场老人会为他们敢于挑战传统、敢于挑战企业固有的管理模式的勇气鼓掌。但是这样的求职观，对他们目前的求职很不利，也因此，好多企业面对90后而退缩，宁愿职位空缺，也不敢招90后职场新人。

所以，90后要面对现实，根据企业的需求，收敛自己的张扬个性，改变用人单位对你们的看法，才有更多的机会获得一份工作实现自己的人生价值。