本书以劳动合同为主题，围绕着劳动合同制度，从诸多方面对劳动合同及与之相关的近千个问题进行了全面而又详尽的解答。从劳动合同的订立、变更、解除，劳动关系的认定，劳动合同的内容，农民工劳动权益的维护，特殊劳动关系的特别规定，劳动合同争议的处理等多个方面，尽可能有针对性提出问题，依据法律法规的规定明确地答复这些问题，并明确地指出了维护劳动合同权利的途径和程序。拥有本书，您完全可以在劳动合同问题上实现自我维护；依照本书的解答办事，您在劳动合同争议处理的过程中就会稳处上风。

第一编 劳动合同法

第一章 总则

 1.《劳动合同法》与《劳动法》是什么关系？

 2.劳动合同法律关系是怎样构成的？

 3.《劳动合同法》规范的是劳动关系中的哪些內容？

 4.《劳动合同法》的立法宗旨是什么？

 5.为什么《劳动合同法》要强调保护劳动者的合法权益？

 6.《劳动合同法》的适用范围是怎样规定的？

 7.企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织具体指哪些？

 8.国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间哪些劳动关系适用《劳动合同法》？

 9.订立劳动合同的原则是什么？

 10.为什么劳动合同依法订立即具有约束力？

 11.用人单位应当怎样制定规章制度？

 12.用人单位制定规章制度为什么要与工会或职工代表平等协商确定？

 13.为什么直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或者告知劳动者？

 14.劳动关系三方机制在劳动关系方面的作用如何发挥？

 15.工会组织在劳动合同方面如何发挥作用？

第二章 劳动合同的订立

 16.怎样认定用人单位与劳动者的劳动关系？

 17.用人单位为什么应当建立招工名册备查？

 18.用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是什么？

 19.用人单位招用劳动者不得采取哪些行为？

 20.建立劳动合同为什么要订立书面合同？

 21.建立劳动关系应当订立书面劳动合同的意义何在？

 22.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当怎么办？

 23.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的怎样认定劳动关系？

 24.用人单位未在用工同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的应当怎么办？

 25.劳动合同期限分为几种？

 26.什么是固定期限劳动合同？怎样订立？

 27.什么是无固定期限劳动合同？

 28.应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些？

 29.如何理解劳动者续订无固定期限劳动合同时的三个条件？

 30.为什么要明确无固定期限劳动合同应当订立的条件？

 31.用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的怎么办？

 32.怎样订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

 33.劳动合同如何生效？

 ……

第三章 劳动合同的履行与变更

第四章 劳动合同的解除与终止

第五章 集体合同

第六章 劳务派遣

第七章 非全日制用工

第八章 监督检查

第九章 法律责任

第十章 附录

第二编 劳动合同

第十一章 劳动合同的订立

第十二章 劳动关系认定

第十三章 劳动合同中的劳动报酬

第十四章 建设领域农民工工资支付

第十五章 劳动合同中的工作时间

第十六章 竞业限制

第十七章 劳动合同的解除

第十八章 不得解除劳动合同的情形

第十九章 劳动合同的终止

第二十章 经济补偿金

第二十一章 劳动合同的履行

第二十二章 农民工权益

第二十三章 解决农民工问题

第二十四章 国有大中型企业主辅分离辅业改制

第二十五章 退伍义务兵

第二十六章 非全日制用工

第二十七章 劳动合同文书与样本

第三编 劳动合同相关内容

第二十八章 劳动合同涉及之就业促进

第二十九章 劳动合同涉及之就业服务与管理

第三十章 劳动合同涉及之就业

第三十一章 劳动合同涉及之职业资格

第三十二章 下岗失业人员再就业

第三十三章 台湾、香港、澳门居民内地就业

第三十四章 事业单位的聘用制度

第三十五章 与劳动合同相关的其他合同

第四编 劳动合同的监督检查

第三十六章 集体合同

第三十七章 工资集体协商

第三十八章 劳动保障监察

第五编 劳动合同争议处理

第三十九章 劳动争议调解仲裁法

第四十章 劳动争议调解

第四十一章 劳动争议仲裁管辖

第四十二章 劳动争议仲裁程序

第四十三章 集体劳动争议

第四十四章 劳动仲裁文书送达

第四十五章 劳动争议诉讼

第四十六章 劳动争议仲裁文书样本

第六编 劳动争议案例评析

第四十七章 变更合同争议

第四十八章 无效劳动合同争议

第四十九章 订立续订合同争议

第五十章 解除劳动合同争议

附录