本书内容包括个体心理与行为、群体心理与行为、组织文化与行为、组织设计与变革、领导者与组织行为等。以成熟严谨的结构和翔实独到的内容全面介绍了组织行为学的现状和发展，观点新颖，具有一定的超前性，可以较好地满足读者对组织行为学的学习要求。

本书编者重视结合中国国情和文化习惯，力图提出建设性的应用思路，理论观点明确，可操作性强。为体现教材的启发性、开放性、交互性、趣味性和服务性，本书各章配有典型案例和精选习题。

第一篇 绪论

第一章 组织行为及组织行为学

 第一节 组织和组织行为

 第二节 组织行为学的形成和发展

 第三节 组织行为学的理论基础及与临近学科的关系

 第四节 组织行为学的方法论原则

 第五节 组织行为学的基本假设

 复习思考题

 案例

 分析思考

第二篇 个体行为

第二章 人性假设与管理

 第一节 中国古代人性假设与管理

 第二节 现代人性假设与现代管理

 第三节 马克思主义人性观

 复习思考题

 案例

 分析思考

第三章 个性差异与管理

 第一节 个体行为的特点及影响因素

 第二节 个性的概念及性质

 第三节 价值观

 第四节 气质及其差异与类型

 第五节 能力类型及其差异

 第六节 性格类型及其差异

 第七节 气质、性格和能力的关系

 第八节 个性研究在管理中的应用

 复习思考题

 案例

 分析思考

第四章 知觉

 第一节 知觉概述

 第二节 影响知觉的各种因素

 第三节 社会知觉

 第四节 社会知觉中的偏见

 第五节 知觉研究在管理中的应用

 复习思考题

 案例

 分析思考

第五章 态度

 第一节 态度的含义、结构和性质

 第二节 态度的形成和转变

 第三节 工作态度

 复习思考题

 案例

 分析思考

第六章 激励理论

 第一节 激励的实质

 第二节 需要与动机

 第三节 内容型激励理论

 第四节 过程型激励理论

 第五节 改造型激励理论

 第六节 激励的原则与过程

 复习思考题

 案例

 分析思考

第三篇 群体行为

第七章 群体、群体功能及群体动力

 第一节 群体概述

 第二节 群体动力

 第三节 群体内聚力

 复习思考题

 案例

 分析思考

第八章 群体沟通与冲突

 第一节 群体沟通

 第二节 群体冲突

 复习思考题

 案例

 分析思考

第九章 群体中的人际关系

 第一节 群体中人际关系的一般问题

 第二节 管理系统中的人际关系

 第三节 社会测量方法

 复习思考题

 案例

 分析思考

第十章 领导理论

 第一节 领导行为理论

 第二节 领导权变理论

 第三节 领导理论研究的发展趋势

 复习思考题

 案例

 分析思考

第十一章 领导的决策行为

 第一节 决策行为

 第二节 决策行为的过程

 第三节 决策行为的方法

 第四节 决策行为新理念

 复习思考题

 案例

 分析思考

第十二章 组织结构

 第一节 组织结构理论

 第二节 组织结构的设计原则

 第三节 组织结构的形式和特点

 复习思考题

 案例

 分析思考

第十三章 组织变革与发展

 第一节 组织变革

 第二节 组织变革的阻力及其克服

 第三节 组织发展

 复习思考题

 案例

 分析思考

第十四章 组织文化与现代管理

 第一节 组织文化及文化管理

 第二节 组织文化的类型

 第三节 组织文化建设

 第四节 新兴的现代企业文化

 复习思考题

 案例

 分析思考

参考文献