为了帮助读者准确理解与适用法律，我社于2008年9月开始推出“法律注解与配套丛书”，深受广大读者的认同与喜爱，成为法律工作者办案运用和公民法律学习的有力助手。本套丛书主要包括注解、应用及配套三部分。注解部分对主体法中的重点法条及专业术语进行注解；应用根据司法实践提炼疑难问题，并运用法律规定及原理进行解答；在主体法律文件之后择要收录与其实施相关的配套规定，便于读者查找和应用。本分册为劳动合同法分册，收录劳动合同法及劳动法、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等，帮助读者学习最新内容。

适用导引
中华人民共和国劳动合同法
第一章 总则
第一条 【立法宗旨】
1.法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些
第二条 【适用范围】
2.用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同的，该劳动合同是否合法有效
第三条 【基本原则】
3.劳动合同的签订过程一般有哪些步骤
第四条 【规章制度】
4.企业在制定规章制度过程中应该注意哪些问题
第五条 【协调劳动关系三方机制】
第六条 【集体协商机制】
第二章 劳动合同的订立
第七条 【劳动关系的建立】
5.劳动关系的确认
6.如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系
7.如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系
8.外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员，如何认定劳动关系
9.劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议，能否认定劳动关系
10.如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系
11.如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系
第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求其提供担保】
12.用人单位扣押劳动者身份证等证件或者要求其提供担保的，应该承担什么法律责任
第十条 【书面劳动合同】
13.为解决书面劳动合同签订率偏低的问题，《劳动合同法》规定了哪些措施
14.电子劳动合同
15.用人单位未与劳动者签订正式书面劳动合同，但签有入职审批表且劳动者实际履行职责的，劳动者能否主张用人单位支付二倍工资
第十一条 【劳动报酬不明确】
第十二条 【劳动合同的种类】
第十三条 【固定期限劳动合同】
第十四条 【无固定期限劳动合同】
第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
第十六条 【劳动合同生效】
16.劳动合同生效的条件有哪些
……
配套法规
文书范本