网站首页  软件下载  游戏下载  翻译软件  电子书下载  电影下载  电视剧下载  教程攻略

请输入您要查询的图书:

 

书名 区域人才流动的经济效应研究
分类 经济金融-管理-管理学
作者 马彩凤
出版社 人民交通出版社
下载
简介
内容推荐
本书研究对象是人才流动对区域经济增长的影响。本书以山东省为例进行研究,采用定性和定量相结合的方法,评估了山东省2007—2016年人才流动的数量、质量和动态,对比分析了同期区域经济水平,剖析二者的协调度,深挖存在的问题。以改善区域人才流动的效率,促进区域经济快速持续发展。研究中,首先分析了人才流动的理论基础和影响因素,梳理了人才流动与区域经济发展的关系;其次是从区域经济发展角度,分析了人才集聚的经济效应,阐述了人才扩散的作用和模式,探讨以政策促进人才在区域内自由流动,发挥人才共享的优势;最后是对济南、菏泽等典型城市的人才流动进行剖析,提出促进区域人才流动的合理对策,以期对全国或其他省市人才流动管理提供借鉴。
本书适用于政府或企事业单位人事部门主管、人力资源管理和行政管理专业在校生阅读参考。
目录
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法
1.5 人才流动的相关概念
第2章 理论基础
2.1 个体层面人才流动的理论基础
2.2 组织层面人才流动的理论基础
2.3 社会层面人才流动的理论基础
第3章 文献综述
3.1 国外文献综述
3.2 国内文献综述
3.3 人才柔性流动
3.4 文献述评
第4章 人才集聚与集聚效应
4.1 人才集聚与人才集聚现象
4.2 人才集聚特点
4.3 人才流动对产业集群产生的集聚效应
4.4 人才集聚的原因
4.5 人才集聚的集聚效应分析
4.6 增强人才集聚效应的主要对策
第5章 人才扩散及其扩散机制研究
5.1 人才扩散
5.2 人才扩散现象
5.3 人才扩散的原因
5.4 人才扩散模式
第6章 人才共享及其共享体系研究
6.1 区域人才共享及其特点
6.2 区域人才共享的经济学原理
6.3 区域人才共享的方式
6.4 区域人才共享中的政府作用
6.5 区域人才共享模型的建立
第7章 人才流动的决策与成本收益
7.1 人才流动各主体之间的关系
7.2 人才流动的决策
7.3 人才流动对个人产生的成本收益分析
7.4 人才流动对组织产生的成本收益分析
第8章 山东省人才流动与经济发展分析
8.1 山东省人才流动与经济发展的现状分析
8.2 山东省人才流动与经济发展的实证分析
8.3 实证结论
第9章 山东省典型城市人才流动分析
9.1 济南市企业人才流动调查分析
9.2 菏泽市企业人才流动调查分析
第10章 促进合理的人才流动的激励机制
10.1 政府促进人才合理流动的激励政策
10.2 企业完善科学使用人才、留住人才的激励机制
10.3 建立产学研合作人才柔性流动机制
第11章 结论
附录
附录1 山东省17地市2016年主要经济指标统计情况
附录2 山东省17地市2006—2015年地区生产总值增长情况
附录3 山东省17地市2006—2015年人均地区生产总值增长情况
附录4 山东省17地市2006—2015年年末总人口统计情况
附录5 山东省17地市2015年年末人口密度
附录6 济南市企业人才流动调查问卷
附录7 菏泽市企业人才流动调查问卷
参考文献
导语
本书是在山东省社科课题研究的基础上,结合十几年人力资源管理教学实践,通过大量实地调查撰写而成的。全书共分为11章:第1章为绪论,介绍研究背景、目的与意义,概括研究内容,展示研究方法,界定本书涉及的人才、人才流动、人才流失、人才柔性流动等关键概念。第2章为理论基础,分别从个体层面、组织层面、社会层面介绍人才流动的理论基础。第3章为文献综述,综述国内外相关文献,分析人才流动的影响因素、人才流动的经济效应。第4章论证人才集聚与集聚效应。第5章阐述人才扩散及其扩散机制研究。第6章为人才共享及其共享体系研究。第7章阐述人才流动的决策与成本收益。第8章以山东省为例进行人才流动与经济发展分析。第9章为山东省典型城市的人才流动分析。第10章为合理的人才流动激励机制的建立。第11章为结论。
随便看

 

霍普软件下载网电子书栏目提供海量电子书在线免费阅读及下载。

 

Copyright © 2002-2024 101bt.net All Rights Reserved
更新时间:2025/2/22 11:47:14