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书名 | 重新设计工作--基本心理需要内在动机与激励/中国社会科学博士论文文库 |
分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
作者 | 孟亮 |
出版社 | 中国社会科学出版社 |
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简介 | 内容推荐 工作设计和激励最初被视为两项截然不同的管理职能,管理者很少将二者联系起来。在当今时代,人力资本已经成为企业在激烈的市场竞争中最重要的资本之一,工作设计开始在员工激励中发挥起举足轻重的作用。除了设置合理的薪酬体系、通过物质报酬激发员工的外在动机,管理者开始通过工作设计激发其内在动机。本书从工作设计理论以及动机问题的自我决定理论出发,采用工作设计视角、考虑个体的基本心理需要的满足,研究如何通过工作任务的内容与性质本身激发个体的内在动机。在研究过程中,本书引入了认知神经科学的实验方法,以期更为客观地测度个体的内在动机水平。 作者简介 孟亮,上海外国语大学国际工商管理学院副教授、博士生导师、上海市晨光学者,浙江大学管理学博士,美国宾夕法尼亚大学博士后,斯坦福大学访问学者。管理科学与工程学会优秀博士学位论文、浙江省优秀博士学位论文、浙江大学优秀博士学位论文、浙江大学最高荣誉“竺可帧奖”获得者,瑞士国家科学基金项目、国家自然科学基金项目评阅专家。主要研究方向为基于意义追寻的工作动机,主持包括国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学研究一般项目、浙江省哲学社会科学规划重点课题在内的多项基金项目。科研成果发表于Personality and Indivicdual Diferences/Behavioural Brain Research/Social Neuroscience等SSCI/SCI收录的知名国际期刊,曾获得《哈佛商业评论》《郝芬顿邮报》《阿贝赛报》《参考消息》《钱江晚报》以及澎湃新闻、浙江电视台等国内外媒体的引用和报道。 目录 绪论 一 研究背景 (一)研究的现实背景 (二)研究的理论背景 二 研究问题的提出 (一)本研究拟解决的关键问题 (二)对神经研究范围与研究对象的界定 三 研究目的与研究意义 (一)研究目的 (二)研究意义 四 对研究相关术语的界定 五 研究方法与技术路线 (一)研究方法 (二)技术路线 六 本书框架 七 本章小结 第一章 文献综述 一 工作设计理论综述 (一)对工作设计内容的界定 (二)工作设计的四种不同导向 (三)工作设计在组织激励中的应用 (四)本节小结 二 内在动机及相关理论介绍 (一)对内在动机的界定 (二)内在动机水平的常见测量方法 (三)内在动机的相关理论 (四)对内在动机现有理论的简要评述 (五)本节小结 三 自我决定理论介绍 (一)自我决定理论体系 (二)自我决定理论与个体的内在动机研究 (三)自我决定理论在管理领域的实证研究 (四)自我决定理论与工作设计 (五)本节小结 四 管理学中基于认知神经科学的脑电技术的研究 (一)神经管理学简介 (二)动机水平相关的脑电成分 (三)内在动机问题的认知神经科学研究 (四)本节小结 五 本章小结 第二章 理论框架与研究设计 一 本书的理论框架 二 研究一的构思与设计 (一)设置理由及研究目标 (二)研究方法选择 (三)研究一的主要内容 三 研究二的构思与设计 (一)设置理由及研究目标 (二)研究方法选择 (三)研究二的主要内容 四 研究三的构思与设计 (一)设置理由及研究目标 (二)研究方法选择 (三)研究三的主要内容 五 本书的整体研究框架 六 本章小结 第三章 任务设计与个体的内在动机:探索性实验 一 研究目的 二 研究假设 (一)有关个体内在动机水平的假设 (二)有关个体自我决定倾向的假设 (三)有关个体感知胜任水平的假设 (四)对于研究一假设的总结 三 研究方法 (一)实验被试 (二)实验材料 (三)问卷采用 (四)实验过程 四 数据分析 (一)内在动机水平的统计分析结果 (二)自我决定倾向的统计分析结果 (三)感知胜任水平的统计分析结果 五 结论与讨论 (一)内在动机水平的结论与讨论 (二)自我决定倾向的结论与讨论 (三)感知胜任水平的结论与讨论 (四)综合讨论 六 本章小结 第四章 任务设计中的任务选择与个体的内在动机 一 研究目的 二 研究假设 (一)行为层面的假设 (二)神经层面的假设 (三)对于研究二假设的总结 三 研究方法 (一)实验被试 (二)实验材料 (三)实验范式 (四)实验过程 (五)脑电数据记录 四 数据分析 (一)行为数据分析 (二)脑电数据分析 五 结论与讨论 (一)行为数据的结论与讨论 (二)脑电数据的结论与讨论 (三)综合讨论 六 本章小结 第五章 任务设计中的反馈机制与个体的内在动机 一 研究目的 二 研究假设 (一)行为层面的假设 (二)神经层面的假设 (三)对于研究三假设的总结 三 研究方法 (一)实验被试 (二)实验材料 (三)实验过程 四 数据分析 (一)行为数据分析 (二)脑电数据分析 五 结论与讨论 (一)行为数据的结论与讨论 (二)脑电数据的结论与讨论 (三)综合讨论 六 本章小结 第六章 研究结论与讨论 一 研究结论 二 理论贡献 三 对管理实践的建议 四 研究的局限性 (一)实验样本的局限性 (二)实验室研究对于真实管理情景模拟的不足 五 本章小结 第七章 研究展望:社会比较视角下的内在动机研究 一 研究问题 (一)研究背景 (二)科学意义与应用前景 (三)国内外研究现状评述 二 研究设计 (一)研究目标 (二)研究内容 三 研究方案 (一)研究方法 (二)技术路线 四 特色与创新 (一)研究选题的特色与创新 (二)研究内容的特色与创新 (三)研究方法的特色与创新 五 本章小结 参考文献 索引 后记 导语 通过合理的工作设计,可以提升员工的工作满意度、对组织的忠诚度以及工作效率,从而在最大程度上发挥个体的主观能动性,帮助组织有效达成其设定的目标。 作为本书核心研究的拓展延伸,作者对“社会比较视角下的内在动机研究”进行了展望,在对研究问题进行明确界定的基础上,详细介绍了研究设计和研究方案。 |
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