绪 论

第1章 企业年金导论

 1．1 企业年金的内涵

1．1．1 企业年金的定义

1．1．2 企业年金与劳动关系

1．1．3 企业年金与养老保障

1．1．4 企业年金与保险

1．1．5 企业年金与银行

 1．2 企业年金基本理论

1．2．1 企业年金与企业文化

1．2．2 人力折旧理论

1．2．3 延期支付理论

1．2．4 国家责任及限度理论

 1．3 多支柱养老社会保障模式

1．3．1 世界银行倡导的三支柱养老保障模式中的企业年金

1．3．2 国际劳动组织倡导的四层次养老保障体系的企业年金

1．3．3 国际货币基金组织倡导的三级养老金模式中的企业年金

1．3．4 经济合作与发展组织倡导的三支柱养老保障体系中的企业年金

1．3．5 对四项多支柱养老保障体系政策建议的评析

 1．4 企业年金的特点和功能

1．4．1 企业年金的特点

1．4．2 企业年金的功能

 1．5 企业年金的发展阶段

1．5．1 早期企业年金的产生

第2章 企业年金计划的建立和运行

第3章 企业年金方案设计

第4章 企业年金缴费确定型计划的优化研究

第5章 我国实行EET企业年金税收优惠模式研究

第6章 企业年金基金的投资和管理

第7章 企业年金基金信托型治理结构

第8章 企业年金基金监管

第9章 中小企业集合年金计划核心参与主体博弈研究

第10章 我国企业年金制度的构建

第11章 发达国家企业年金模式

附录

参考文献

21世纪是世界人口老龄化的时代。企业年金作为社会保障的第二支柱，目前已经引起世界各国的高度重视，并且日益成为各国社会养老保障体系改革所关注的焦点。王刚义、陈树文、徐文新编著的《企业年金与管理(第2版)》采取了理论与实际相结合，定性与定量相结合，横向比较与纵向比较相结合的综合研究方法，对企业年金计划的建立于运行、企业年金方案的设计、企业年金基金的投资于管理以及基金的监管等，进行了系统的阐述，并借鉴发达国家的企业年金发展模式，提出了相关的建议。