第一章 公开选拔制度概论

 一、公开选拔领导干部制度创新的孕育、产生及其条件

 二、公开选拔制度发展历程

 三、公开选拔领导干部制度的理论意义与实践价值

第二章 公开选拔制度与其他制度的对比

 一、公开选拔制度与科举制度的比较

 二、公开选拔制度与西方文官制度的比较

 三、公开选拔制度与委任制

 四、公开选拔制度与选任制的比较

 五、公开选拔制度与公务员考录制度的比较

第三章 公开选拔的理论分析

 一、公开选拔的客观环境

 二、公开选拔领导干部制度的基本原则

 三、公开选拔制度的发展趋势

第四章 公开选拔制度的体系建设与流程设计

 一、公开选拔子制度设计

 二、公开选拔制度的技术条件分析

 三、公开选拔制度的模式分析

 四、公开选拔制度体系分析

第五章 公开选拔制度分析与理论探讨

一、公开选拔制度创新趋向分析

二、公开选拔领导干部制度完善的路径：

 科学化、民主化、制度化

 三、公开选拔领导干部的制度创新

第六章 我国领导干部公选中面试与考官作用

 一、我国领导干部公开选拔中面试与面试考官的进展

 二、我国领导干部公选面试方法的优化与认识的深化

 三、我国领导干部公选中面试考官产生的问题和完善对策

第七章 选拔领导干部实例分析及政策完善建议

 一、选拔领导干部实例分析——以北京为例

 二、公开选拔领导干部的问题分析

 三、政策改进建议

 参考文献

后记

于今等编著的《中国公开选拔领导干部发展报告(2013年)》系统性地回顾了公开选拔制度的孕育、产生及其发展历程，第一次系统性地分析了公开选拔制度的理论意义与实践价值，并在横向与纵向上与其他干部选拔制度做了对比分析。报告着重论述了公开选拔制度创新趋向分析，对公开选拔制度的体系建设与流程设计进行了细致的勾勒，提出公开选拔制度完善的路径——科学化、民主化、制度化，又强调了公开选拔中考官的突出作用及对考官的要求。最后，引人了公开选拔制度的实例——北京，并对公开选拔制度的领导和组织体系、程序体系、技术和方法体系及整个公开选拔制度化过程中存在的问题，对完善公开选拔制度体系进行了深入思考，并提出若干针对性的对策建议。