有这样一首歌里唱到：“女孩的心思男孩你别猜，你猜来猜去也猜不明白……”，身在职场的人也应该懂得，老板的心思你也别去猜，猜来猜去你同样也猜不明白。
喜欢在职场中猜老板心思的员工大体有两种：一种是不善或者不敢与老板沟通的人，一种是喜欢自作聪明、替老板拿主意的人。
对于那些不爱与老板沟通的人来说，内向大概正是他们性格中的致命伤。工作中他们更愿意凭着自己的想象去理解而不是去了解问题，而这样的习惯往往会给职场生涯带来很大的障碍。
有一个男孩大学毕业后进入了一家公司工作，起初，对这位高校来的人才，经理是对他寄予了厚望的。但是一段时间过去了，这种厚望就变成了失望，这位新员工的表现实在很难令人满意。
原来，由于性格羞怯、内向，这位新员工十分不喜欢与人沟通和交流，既不主动和同事打招呼，也不向自己的上司请教。很多时候，当他遇到不明白或者不清楚分配的任务时，也不会去找上司问清楚，只是凭着自己的理解去做。由于缺乏必要的沟通和指导，他的工作成果和上司的要求相差甚远，最后又不得不交给其他的员工去重做。
渐渐地，上司觉得留这样的一个人在身边简直就是浪费时间。当男孩领到第三个月的工资时，他也同时接到了人事部门的解聘书。
现实生活中，大部分员工都会对自己的老板产生一种生疏甚至恐惧感，这种感觉使得他们在上司面前噤若寒蝉。为了避免这种心理上的压力，他们对上司几乎都持有一种“能躲则躲”的态度，甚至就连工作中的述职，也托同事代为转述，或只用书面形式做工作报告，尽量不与上司见面。不少人都认为，这样可以免受上司当面责难的难堪。
然而，他们却在这个过程中忽略了一个基本常识——沟通才是迅速拉近交往距离的最佳途径，也是让上司对自己产生好感的最直接方法。一个员工，只有主动跟上司作面对面的接触，才能充分地展示出自己的才华，才能令上司认识到自己的工作才能，也才不容易犯错误，并得到被赏识、被提升的机会。
据统计，在现在的职场中，员工工作障碍有一半以上都是来自与上级领导的沟通不畅。就像是走路没有路标就很难到达终点一样，一个不善于与上司沟通的员工，是无法将工作做好的。
在现在这样一个竞争激烈、高手云集的社会大背景之下，信守“沉默”无异于慢性自杀。那些只一味地勤奋工作，不愿开口询问的员工往往爱妄加猜测上司的意思，对什么事都假装明白情况，最后的工作结果很可能与上司的要求相差甚远。
而那些有潜在能力，且懂得主动与上司沟通的员工却明白，只有能够成功地完成事情才是明智的行为和唯一的宗旨。所以，他们总能善于发现沟通渠道，更快更好地领会上司的意图，把工作做得近乎完美。
主动与上司沟通，应懂得主动争取每一个沟通机会。当你发现自己乐于并善于与领导进行沟通时，你就会发现，你的工作总是能最好、最快地完成。
做事注意尺度，过犹不及同样是与人沟通不通畅的表现。对于那些自认聪明而不愿意与上司沟通的人，多数都是犯了一个让领导十分不愉快的错误，那就是没有得到充分的尊重。而经常犯这种错误的多半是职场中的红人或者是老板的得力助手，由于长时间和老板的接触，使得他们稍有不慎就容易在工作过程中加入自己的想法与做法，以致于触怒了领导的权威，尝到了自己埋下的苦果。
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