高杲、徐飞编著的《企业战略联盟的演化机制——基于自发性对称破缺视角》综合采用文献挖掘、概念阐释、比较分析、理论分析、博弈分析、逻辑推演、建模仿真和案例研讨等多种方法，通过援引经典研究成果进行深入分析，发现在企业战略联盟演化中，存在心理、行为和收益三类自发性对称破缺。其中，心理破缺由契约参考点和价值参考点引发；行为破缺由主观机会主义和客观机会主义引发；而收益破缺则由机会收益和预期收益诱导。战略联盟演化遵循“心理—行为”自激励机制、“行为—收益”竞争机制和“收益一心理”反作用机制。这三大机制环环相扣，螺旋推进，贯穿于联盟合作过程始终，共同推动联盟演化并影响联盟绩效。

高杲、徐飞编著的《企业战略联盟的演化机制——基于自发性对称破缺视角》是国家自然科学基金项目“自发性对称破缺视角下企业战略联盟的演化机制”的理论研究部分。本书在自发性对称破缺视角下深入探讨影响联盟绩效的六大破缺因素：契约参考点、价值参考点、主观机会主义行为、客观机会主义行为、机会收益和预期收益，深刻揭示联盟演化的三大机制，即“心理—行为”自激励机制、“行为—收益”竞争机制和“收益—心理”反作用机制，由此寻求破解联盟高失败率问题的解决之道以切实提高联盟绩效。本书综合采用多种研究方法相互印证，在研究视角、研究框架及研究变量等方面都做了有益的探索，对于指导现实联盟合作具有参考性、借鉴性和启发性。

《企业战略联盟的演化机制——基于自发性对称破缺视角》适合研究生、企事业单位、政府部门从事联盟、合作、协同创新、并购等工作的从业人员以及对战略联盟感兴趣的广大读者学习参考。

序／001

第一章 绪论／001

 1.1 研究意义／001

 1.2 概念界定／003

 1.3 研究内容、方法和结构／012

第二章 文献述评／018

 2.1 企业战略联盟研究现状／018

 2.2 企业战略联盟演化机制研究现状／024

 2.3 自发性对称破缺研究现状／026

 2.4 相关研究述评／030

 2.5 本章小结／035

第三章 企业战略联盟演化中的自发性对称破缺／037

 3.1 心理破缺／037

 3.2 行为破缺／041

 3.3 收益破缺／054

 3.4 本章小结／061

第四章 企业战略联盟演化机制的逻辑分析框架／063

 4.1 企业战略联盟演化机制分类／063

 4.2 “心理—行为”演化机制／065

 4.3 “行为—收益”演化机制／071

 4.4 “收益—心理”演化机制／075

 4.5 本章小结／078

第五章 “心理—行为”自激励机制分析／079

 5.1 “心理—决策行为”自激励机制参数分析／（79

 5.2 “心理—决策行为”自激励机制研究意义／088

 5.3 “心理—信任行为”自激励机制仿真分析／089

 5.4 “心理—信任行为”自激励机制研究意义／097

 5.5 本章小结／098

第六章 “行为—收益”竞争机制分析／099

 6.1 企业边界模型分析／099

 6.2 “机会主义行为—收益”竞争机制建模／103

 6.3 “机会主义行为—收益”竞争机制模型时间扩展博弈分析／110

 6.4 “机会主义行为—收益”竞争机制研究意义／119

 6.5 本章小结／125

第七章 “收益—心理”反作用机制分析／126

 7.1 联盟演化阶段与收益／126

 7.2 “收益—心理”反作用机制自变量分析／130

 7.3 “收益—心理”反作用机制推导分析／136

 7.4 “收益—心理”反作用机制研究意义／146

 7.5 本章小结／148

第八章 典型案例分析／149

 8.1 案例一：电信运营商和sP联盟的重整／149

 8.2 案例二：GLOBALONE电信联盟的瓦解／154

 8.3 案例三：达能和娃哈哈联盟的解体／157

 8.4 本章小结／161

第九章 研究结论及展望／162

 9.1 研究结论／162

 9.2 研究展望／168

参考文献／170