《关键就要群策群力(合作共赢员工篇)》（作者刘丰）内容主要讲：群策群力是一种通力协作的精神，一种团结奋进的素质，一种追求共同目标的凝聚力，一种实现共赢的方式方法。可以说，它是个人或组织获得更好发展，团体效益和个人利益达到最大化的法宝，是企业永远最好和最强的操作系统软件。企业是否能健康、快速地发展，管理是否能快捷、有力地展开，员工是否能高效、投入地工作，关键就在于群策群力！那么，你、你的团队、你的企业，真正做到群策群力了吗？《关键就要群策群力(合作共赢员工篇)》适合企业管理者阅读。

引子：我们最需要群策群力

第一章 解读群策群力

何谓群策群力

任何人都需要群策群力

群策群力是制胜的秘诀

群策群力可让1+1〉2

群策群力可取长补短，达到“共赢”

第二章 组织、团队与成员的关系

企业需要我们群策群力

认同企业文化，融入企业

明确自身角色，掌握合作方法

将公司的事当作自己的事

认识工作与企业大局的关系

团队造就个人，个人成就团队

以一当十很重要，以十当一更重要

第三章 群策群力的作用

学习力的进步

执行力的加强

创新力的激发

人和力的爆发

职场上的成功

与企业的共赢

第四章 员工做好群策群力的基础和条件

诚信精神——群策群力的基础

组织和社会最需要诚信

诚信素质的提升之道

忠诚——群策群力的支柱

忠诚是维系组织结构的支柱

有忠诚的品质，才能精诚合作

敬业精神——群策群力的保障

敬业是工作需要，也是合作需要

这样加强敬业精神

荣誉感——群策群力的纽带

荣誉感——人生价值和团队价值的助推器

团队荣誉感的增强方法

合作力——群策群力的发动机

员工有合作力，组织才和谐有力量

加强合作力的方法与途径

适应力——群策群力的催化剂

适应力有助于自我和团队的发展

这样增强适应能力

学习力——群策群力的助推器

员工提升学习力，企业提升竞争力

学习力的培养之道

执行力——群力的关键

执行力——心态与能力的完美展现

执行力的完美提升之道

创新力——群策的源泉

有创新才有进步

创新能力的提升方法

第五章 共同打造高效团队

团队意识与共同奉献

加强你的团队协作意识

拿出你的奉献精神

加强团队协作，需要你无私

群策群力，大家一起做

共营和谐的工作环境和氛围

共同提升团队执行力和战斗力

加强你的自知力、自驱力和自胜力

如何利用团队之力

确定共同目标，保持一致方向

集全队之力共击一点

处理好独立与合作的关系

做好协调配合。赢取共同胜利

做到团队第一，个人第二

让“个人英雄情结”与“团队意识”互为促进

齐心协力与个人潜能最大化的开发

第六章 如何做好高效沟通

沟通是有效合作的前提

沟通，任何人都需要

关于沟通

沟通是工作需要，是团队需要

组织中高效沟通的技巧

全方位培养沟通能力

高效沟通从心灵开始

执行“无阻碍沟通法”

主动加强上下沟通

第七章 做好互相配合

共同打造完美的“木桶”

“木桶理论”与“短板”

团队合作的另类“木桶理论”

两招消除“木桶”缝隙

工作中要能与上司同心协力

工作中要能与同事做好配合

第八章 在和谐中共赢

超越“人人为我，我为人人”

搁置矛盾，顾全大局

群策群力，由心开始

各抒己见，各出己策

工作和困难不能推诿

杜绝“抱怨”

杜绝“窝里斗”，开展良性竞争

谨防“害群之马”

后记：构建和谐企业从我做起

参考资料