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书名 谁是最优秀的员工
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 张峰
出版社 中国商业出版社
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简介
试读章节

◎敬业就是干一行,爱一行

由于能力、经验、经济条件等方面的原因,很多人并不能一开始就找到自己心爱的工作,可能你目前干的就是一件出于权宜之计的工作,但是,只要你手头上有工作,你就要以虔敬的心态对待这份职业。即使你自命不凡,心中梦想的是更加美好的职业,但是对你手中的职业,一定要以欢快和愉悦的态度接受,以虔敬和认真的姿态完成,所以,不仅要“爱一行,干一行”,还要“干一行,爱一行”。因为当前的工作也是造物主的一种安排,只有干好你手头的工作,才能应对造物主的美意,也才能为你选择更适合自己的工作做好铺垫。所以,一旦你决定要从事某种职业,或者你一旦在从事某种职业,就要立即打起精神,不断地勉励自己、训练自己、控制自己。在你的工作中要有坚定的意志、凝重的敬畏,不断地向前迈进,如此就会走向自己梦寐以求的成功境界。

在这个意义上,任何合法的职业都是平等的,我们反对对任何一个合法职业的歧视。从高级办公楼走出来的白领,决不能轻视街道拐角摆报摊者的职业,因为二者只有分工上的不同,在履行各自的人类职责的意义上,完全是平等的、相同的。

从人生的角度看,当一个人走向垂暮的时候,令他自豪和安慰的,除了家庭,主要就是他几十年的工作生涯的成果。工作贯穿了生命的大部分时间,我们的许多快乐、挑战乃至生活习惯都来源于工作。它是人生全部生活的主体,可以说,人生的价值几乎全部体现于工作当中。

从历史的角度看,一个人能够被后人所景仰,也是因为他是工作生涯方面的成就,他们因所从事的工作的成功,为社会、为我们留下了宝贵的文化遗产和精神遗产。从儒教圣人孔子、运筹帷幄的诸葛孔明、能征善战的岳飞、长于诗文的李白,到数学家陈景润、作家鲁迅、革命家孙文等等,他们都用工作方面的成就,换来了名誉的辉煌,从而也得到了人们的认可。

近年来,我一直致力于研究成功学,研究成功人士的共同点。当然,一个人的成功取决于很多因素,但有一点绝对是共同的,那就是:他们都热爱自己的工作,无论这些人才智高低,也无论他们所从事哪一行业,他们都喜欢自己所做的事并勤奋工作,他们把工作赋予了很多精神上的东西,他们敬仰自己的工作,他们视工作为自己的生命信仰。

德国哲学家马克斯·韦伯在考察职业时提出:德语中的职业“Breruf”含有“职业,、天职”的意思,也就是说职业本身就是人的天职。作为万物灵长的人,我们与生你来都赋有职责上的安排。人来到世上,并不是为了享受,而是为了完成自己的使命和安排,而这些都是通过工作来完成和体现的,所以,只有爱自己的工作,才能更深层地展现生命的价值。

在给一家企业做培训时,一名年轻职员问我:“我知道工作对于人生的重要,可我却整天无精打采,对工作与生活毫无乐趣可言,经常怨叹工作的乏味和人生的无聊,这是为什么呢?”

我说:“因为你对你的工作不感兴趣,你不热爱自己的工作。如果想改变目前的状态,一是培养工作兴趣;二是选择自己感兴趣的工作。”不久前他打电话告诉我,他从行政部调到了销售部,业绩斐然。而且他认为他找到了能够发挥自己特长的地方,工作起来不再无精打采、垂头丧气,而是精力充沛、全力以赴。

时下有很多人被忧虑、沮丧所缠绕,这种情绪在很大程度上与不适应工作有关。所以,选择自己感兴趣的行业极其重要。因为工作所带来的快乐抑或悲哀,全部由自己来承担,也许,有一些人由于是能力、经济、自身条件等方面的原因,可能做的并不是自己喜欢的工作,但是,无论你在做什么工作,你都要以积极的心态对待这份工作。即使你的理想很远大,但是对眼下的工作,也一定要以乐观的心态来接受,以认真的姿态来完成。因为当前的工作,也是在为你未来选择更适合自己的工作打基础。对待眼下的工作,无论你喜不喜欢,它都是你自己的选择,你过的一样是你生命中的每一天,所以珍惜自己的工作,就是在珍惜自己的生命,打起精神,不断地激励自己、控制自己、培养自己,让自己对工作充满热情,你才能做好工作,才能走向梦寐以求的成功境地。让工作更有意义,让工作更能体现生命的价值,才能更深的表达自己,实现自己。孟子曾说:“人人皆可为尧舜”,就是一种自我体现生命价值的思想。

……

P43-45

目录

第一章 勤奋的员工最优秀

 ◎勤奋是最强的工作态度

 ◎勤奋促使你向成功靠拢

 ◎掌握勤奋工作的方法

 ◎勤奋不需要拖沓

第二章 忠诚的员工最优秀

 ◎什么是忠诚

 ◎忠诚的员工老板最喜欢

 ◎忠诚是一种职业的责任感

 ◎忠诚是感恩的最高准则

第三章 敬业的员工最优秀

 ◎敬业于公司

 ◎不要敬畏职业

 ◎敬业就是干一行,爱一行

 ◎敬业是工作的动力

 ◎敬业照亮世界

第四章 主动的员工最优秀

 ◎什么是主动

 ◎主动担当重任

 ◎主动的人能把信送给加西亚

 ◎主动获得机会

 ◎主动使你走向卓越

第五章 敢于承担责任的员工最优秀

 ◎责任就是荣誉

 ◎责任感从何时而来

 ◎不要推卸责任

 ◎勇于为过错承担责任

 ◎责任使你更加勇敢

第六章 尽职尽责的员工最优秀

 ◎什么是尽职尽责

 ◎自动自发去工作

 ◎尽职尽责是责任的延伸

 ◎成功从自动自发开始

 ◎做最好的员工

 ◎奉献不难做到

 ◎奉献是一种创造性过程

 ◎树立奉献精神

 ◎无私奉献,自有回报

 ◎有奉献才会有回报

 ◎奉献需要从点滴做起

 ◎没有奉献,难言更好

 ◎付出也是一种承担

 ◎有付出就会有回报

 ◎付出比索取更令人快乐

 ◎多做一些分外的工作

第九章 懂得感恩的员工最优秀

 ◎感恩是什么

 ◎学会感激

 ◎感激与宽容

 ◎心怀感恩之情

 ◎感恩自己的企业

第十章 不抱怨的员工最优秀

 ◎停止工作中的抱怨

 ◎不要在抱怨中工作

 ◎不要抱怨工作

 ◎抱怨,把感恩越抛越远

 ◎一味抱怨就会无视机会

 ◎停止抱怨

 ◎驱除心中抱怨的“恶魔”

 ◎抱怨不如改变

第十一章 无条件服从

 ◎无条件地服从是团队成功的保证

 ◎有效的服从是一种美德

 ◎服从,请放弃任何借口

第十二章 把工作当事业来做的员工最优秀

 ◎这是你的工作

 ◎发现工作的价值

 ◎自动自发,不断超越自我

 ◎用心工作

 ◎把工作做到完美

 ◎做好每一件事

 ◎把工作做到位

序言

最优秀的员工是如何修炼成的

什么样的员工才是最优秀的员工?让我来告诉你,工作勤奋、忠诚敬业、自动自发、无条件服从、没有任何借口、有团队精神、与老板能和平相处的员工,是最优秀的员工。

一个最可爱的员工最本职的就是自己的工作,拥有良好的职业道德就应该在工作上力求完美,而不是马马虎虎、敷衍了事。

每个员工都应该明白,作为一个企业的管理者,他不是根据一个人是否天天上班来判断他的价值,而是根据实际工作效果来判断他的价值的。这就要求员工在工作中做到最好。很多企业甚至要求员工“要么你就做到最好,要么你就离开”。

“如果大家做得不好,那么,微软离破产就只有15个月!”这是比尔·盖茨时常告诫员工的话。

在企业回忆录中,比尔·盖茨这样写道:“早期的计算机时代是这样的,一周有几十个新公司诞生,不到一年就都换了老板。我们为每一个新公司新设计的机型配置我们的BASIC,每天忙于东奔西跑,眼见公司的员工频繁更换,老板频繁更换。”

很多人都会这样说:我不愿意给别人打工,我要自己当老板!所以,我没有必要当一名优秀的员工。

拿破仑将军曾说:“不想当将军的士兵不是好士兵!”

这句话成了我们励志的经典之词,想来,这句话并没有错。但是,仅仅只有当将军的想法,是不可能成为一个好士兵的。反过来,我们也可以说:一个连士兵都当不好的人,怎么能当将军呢?

我们一起来读拿破仑将军年轻时的故事:

1769年8月15日,拿破仑出生在地中海科西嘉岛阿雅克修城的一个没落贵族家庭。他的父亲是一名律师,母亲有意大利贵族的血统。尽管身为贵族之后,但是家境已经没有了昔日的辉煌,他们的生活并不富裕。

1779年5月15日,十岁的拿破仑骨瘦如柴,他被送进了纪律严明而且等级制度非常明显的布里埃纳军校学习。因为带有浓重科西嘉口音的法语使他在同学中显得很不合群,他没有可以促膝谈心的好友,这使得生性孤僻的他变得更加孤独。

在学校里,拿破仑成为别人欺凌的对象。但是,他发奋学习,除了数学、古代史、地理、拉丁文学、德文和自然科学外,他还要学习社交礼仪和舞蹈音乐课。他深深地意识到:离开了自己的努力,他在这个世界上将一无所获。他的成熟远远超过他的年龄。拿破仑对古代史如饥似渴,详细地阅读西塞罗、维吉尔的译本。除了每年应邀到布里埃纳城堡庆贺国王的生日之外,拿破仑很少离开军校耸立的石头高墙。他没有外出的意念,一心只是埋头苦读。同学们对他的奚落,他总是付之一笑,并不计较,他知道只有做好现在该做的一切,以后才会出人头地。

拿破仑15岁时,获准进入皇家军事学院深造机会,他开始接受比较专业的军事化教育。此时,他开始懂得不能像以前一样闷闷不乐,一个有抱负的年轻人应该逐渐改掉那些暴躁的坏脾气。除了异常地勤奋学习这个习惯之外,他努力改掉自身那些不尽如人意的习性,主动和别人交流和沟通。仅仅一个学年之后,拿破仑就通过了一般学员需要两到三年才能通过的全部考试。

1785年9月28日,拿破仑顺利通过毕业考试,提前毕业。他在皇家军校的庭院里接受了炮兵少尉军官的军衔。当年的11月6日,他来到他的第一个岗位,从此开始了他的军事生涯,并开始演绎自己出色的人生。

毫无疑问,拿破仑在成为将军以前,他努力扮演好了他应该扮演的角色。他首先是一名优秀的学生,然后是一名优秀的士兵。他在成为将军以前是一名士兵,还是一名好士兵——一名既想着当将军,也能完成好任务的好士兵。

拿破仑曾说:“最重要的是要懂得怎么把一件事情办好,只有把你自己的事做得十全十美,你才能在和别人的较量中稳占上风。”

事实告诉我们:如果你现在是一名替别人打工的员工,没有人阻止你有想当老板的想法。但是,不要忘记现在你是一名员工,先做好目前该做的事情,首先要当好一名员工。每一个角色都需要我们用心去扮演,当好员工就是当好老板的基础。

我们把要做优秀员工的理由概括起来,就是:自信、生活富足、充实、前途光明。

优秀,能让我们更自信!

自信是一种精神力量,缺失这种力量的人,就不会做好任何事情。有了坚定的信心,才能应对做事过程中的任何挫折和困难;有了坚定的信心,才能促使我们发挥出各种优点,激发我们的潜能。

我们生活在群体中,就应该有一个自己的形象,不管我们的外表是柔弱还是刚强,我们的形象中都应该透出阳光和美好,而只有自信,才是让我们达成这一目的的心理条件。

如果我们在自己工作和生活的群体中是一个优秀的人,那么,我们就会因为优秀而更加自信,更加有勇气面对生活。一个有自信的人必然会得到他人的信任和赞赏,也就能得到更多的帮助和机会,不能不说,自信就是成功的吸引力。

优秀,能让我们的生活更富足!

这是一个很现实的好处。我们的生存需要物质条件作基础,而且,我们不仅要活着,还想要活得更好、更富足。优秀,就是能使我们实现生活富足的前提。

想想看,哪家老板不喜欢优秀的员工,既然喜欢,就愿意付出优厚的报酬让优秀的员工为公司工作。这是老板和员工的双赢,只要能为公司创造效益,只要能对公司有帮助,那么,就有资格和机会获得更多的报酬,也就有能力把自己的生活变得更加美好。

优秀,能让我们更充实!

优秀员工的一个显著标志就是:勤奋。

比起那些不努力工作、整天浑浑噩噩混日子的人来说,努力工作的优秀员工将生活得更加充实。

伏尔泰曾经说:工作可以阻止三大坏处:无聊、邪恶及欲求。

美国小说家马修斯说:“勤奋工作是我们心灵的修复剂,它是对付愤懑、忧郁症、情绪低落、懒散的最好武器。有谁见过一个精力旺盛、生活充实的人,会苦恼不堪、可怜巴巴呢?英勇无敌、对胜利充满渴望的士兵是不会在乎一些小伤的。当你的精神专注于一点,心中只有自己的事业,其他不良情绪就不会侵入进来。而空虚的人,其心灵是空荡荡的,四门大开,不满、忧伤、厌倦等各种负面情绪,就会乘虚而入,侵占整个心灵,挥之不去。”

忙碌会让人忘却很多烦恼,这样,空虚和无聊就不会偷袭我们。优秀员工不仅能让自己身体忙碌,没有时间烦恼,而且还因为忙碌有了更多的收入。两方面的原因综合起来,毫无疑问,优秀,能让我们更充实、快乐。

优秀,能让我们的前途一片光明!

我们仔细观察那些成功人士,发现他们在成为卓越的领导人之前,必然在某一方面有着出色的能力,他们为自己的成功铺道和积累经验。

任何人,要想成功,都需要一个积累的过程。做好每一件事情就是积累的过程,积累并不是短期的工夫,也不是一个方面的积累,成功需要时间的积累,也需要各种技能的积累。

很多人想要成功,但却害怕付出、害怕困苦,他们总是想一蹴而就,不愿意从点滴开始积累。这种思想的生成在很大程度上是因为想要不劳而获,或者是被懒惰吞噬了心灵。由于物欲横流,很多人不禁心动于名利,于是,就想快速达到自己的目的,为了能享有梦想中的生活,他们要么采取极端的手段,做一些违法乱纪的勾当,要么只会自己异想天开,只想收获,而拒绝付出,想要得到更多,却不愿意为此努力,不愿意比别人多付出一点,这样的一种工作状态,是不可能实现自己的愿望的。

当我们积累到足够的经验和技能时,也就不用再担心是否会有光明的前途。不管是选择更具挑战的职位,还是选择自己当老板,这一切都会因为自己出色的能力和点滴的积累变得容易起来。所以,毫无疑问,优秀,能让我们的前途一片光明。

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任何人,要想成功,都需要一个积累的过程。做好每一件事情就是积累的过程,积累并不是短期的工夫,也不是一个方面的积累,成功需要时间的积累,也需要各种技能的积累。张峰编著的《谁是最优秀的员工》共十二章,告诉你想成为最优先的员工所需具备的是勤奋、忠诚、敬业、主动、有责任感、尽忠职守等优秀品质。从而让你了解不管是选择更具挑战的职位,还是选择自己当老板,这一切都会因为自己出色的能力和点滴的积累变得容易起来。

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更新时间:2025/4/1 16:12:18