作为超越“玻璃天花板”的女性，精英中的凤毛麟角，我国高等教育领域中的女性领导相对于其他行业以及别国高等教育领域中的女性领导，显得尤为不易。王饮寒、喻恺编著的《超越天花板的女性》的目的在于通过比较的方法，了解我国高等教育领域中女性领导群体所具备的特征，以及和男性领导群体存在的区别；进而研究在这一群体内部，不同层次高等学校、不同领导职位以及不同领导职务间存在的群体差异。最后，在此基础上结合群体特征与内部差异，总结“玻璃天花板”之上女性领导的过人之处以及其职业发展所面临的瓶颈，探索造就其职业发展现状的内外部原因，并提出改善这一现状的有效建议。

女性走上高校的领导层，担任大学校长及高层领导，肩负起管理大学、促进大学建设与发展的重任已不再陌生。毋庸置疑，女性已在权力地位上取得了巨大发展。王饮寒、喻恺编著的《超越天花板的女性》采用履历研究法收集整理我国1166所普通本科高等学校的7796位校级领导的简历，在此基础上对我国本科院校中女性高层领导群体职业特征以及相关原因进行研究。

本书适合高等教育研究者、高等教育政策制订者以及相关领域师生阅读。

第一章 绪论

 1.1 研究背景

 1.2 问题缘起

 1.3 研究目的

 1.4 研究价值

 1.5 核心概念界定

 1.6 国内外研究现状

 1.7 国内外研究现状评述

 1.8 研究设计与方法

 1.9 技术路线与实施步骤

 1.1 0有效性与可靠性讨论

 1.1 1伦理问题

 1.1 2研究创新点、难点以及研究局限

第二章 样本收集概况

 2.1 基本信息

 2.2 教育背景

 2.3 学术职称与荣誉

 2.4 国际化背景

 2.5 工作背景及晋升方式

第三章 女性领导的群体特征

 3.1 基本信息

 3.2 教育背景

 3.3 学术背景

 3.4 国际化背景

 3.5 工作背景及晋升方式

 3.6 本章研究结果

第四章 不同层次本科院校间女性领导特征差异

 4.1 基本信息

 4.2 教育背景

 4.3 学术背景

 4.4 国际化背景

 4.5 晋升方式及工作背景

 4.6 本章研究结果

第五章 不同职位间女性领导特征差异

 5.1 基本信息

 5.2 教育背景

 5.3 学术背景

 5.4 国际化背景

 5.5 晋升方式及工作背景

 5.6 本章研究结果

第六章 不同职务间女性领导特征差异

 6.1 基本信息

 6.2 教育背景

 6.3 学术背景

 6.4 国际化背景

 6.5 晋升方式及工作背景

 6.6 本章研究结果

第七章 影响女性领导职业发展的因素探析

 7.1 女性领导面临瓶颈的原因探索

 7.2 女性领导取得成功的原因探索

第八章 讨论与思考

 8.1 站在历史新起点的职业女性

 8.2 选拔任用女性领导的意义

 8.3 研究思考与启示

参考文献