刘小楠编写的《反就业歧视的策略与方法》是“宪政制度研究建设丛书”之一，书中不仅包括著名学者、政府官员、律师、NGO在反歧视方面的理论研究及对策研究，而且收录了来自全国妇联等多个研究机构在就业歧视方面的最新调查报告，以及人大代表在推进就业机会平等方面的提案。

本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。

刘小楠编写的《反就业歧视的策略与方法》不仅包括著名学者、政府官员、律师、NGO在反歧视方面的理论研究及对策研究，而且收录了来自全国妇联等多个研究机构在就业歧视方面的最新调查报告，以及人大代表在推进就业机会平等方面的提案。《反就业歧视的策略与方法》中包含大量的数据、案例及理论讨论，内容丰富，兼有理论意义和实践意义。

序 推进就业机会平等倡议书

第一部分 中国就业歧视的现状

 当前大学生就业歧视状况的调查报告

 2011年中央国家机关公务员招考中的就业歧视报告

 职业招聘与录用中性别歧视调查研究报告

第二部分 就业歧视的类型化分析就业性别歧视现象严重的法律根源及改革路径

 残障视野下的歧视与反歧视

 消除就业年龄歧视研究——以歧视认定的法律介入为重心

 论禁止前科歧视的必要性

 论劳务派遣用工就业歧视

 劳动者的性倾向平等刍议

 制度性歧视导致的工资不平等

 农民工子女“流动与留守”的性别差异——基于教育推进就业平等的思考

第三部分 我国反歧视制度的困境及策略

 以第111号公约审视中国反歧视的制度建设

 反就业歧视诉讼之困——用人单位违法成本低，劳动者依法反歧视成本高

 反就业歧视的策略和方法

第四部分 反就业歧视的域外经验

 台湾“司法院”大法官释字第649号解释评析——兼论劳动者工作权的平等保护与基本国策的宪法效力

 契约自由与反歧视——从德国《一般平等对待法》谈起

 菲律宾民间组织对消除性别歧视的贡献

第五部分 男女同龄退休问题研究

 男女平权退休是宪法权利

 国际上养老保险法律外因性理论与妇女退休年龄新探

 退休年龄问题研究报告

 关于男女同龄退休的提案

 关于修改“国发[1978]104号”的建议