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管理是丰富而立体的,因视野和视角不同而不同。佐佑研究院编著的《人为本(第22辑)》的定位,是以“人与组织”为视角,将视野拓展至整个社会,探求管理的趋势,寻求管理的答案。这其中,行将远去的历史、正在发生的当下、即将呈现的未来,都是最好的素材和切入点。
《人为本(第22辑)》是佐佑研究院传播思想和分享观点的平台。佐佑研究院旨在前瞻探求人与组织的和谐发展之道,致力于成为人与组织领域的思想领导者。佐佑研究院在《人为本(第22辑)》中开放整合内外部专业力量,深入开展前瞻性洞察性课题研究,不断产生有影响力的新思想新观点,为各类组织带来启发性和实效性价值。
卷首语
研究
城市投融资平台分析
地方政府投融资平台的案例解析
我国水务行业变革脉络浅析
出版传媒行业改革的困境
观察
薪酬管理演变趋势之一二三
事业单位改革:原因、内容与阻力
公用事业行业的“客户导向”
林彪的治军思想
一次性经济
实践
“区域化”或“垂直化”
“一站式”人力资源服务
薪酬管理中的土方法
职位体系设计漫谈
学习联想好榜样
佐佑·新人集训营的实践
人才
面试:善用你的感觉
构建有“模型”的素质模型
如何使用“大评委制”
谈谈弗洛伊德
一个女人的小宇宙
选择
感悟
纠结和革命
梦里苏州
西泠印社
我的一家
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