经济危机下，全世界都在惶恐。如何在职场中能够激流勇进，逆境上扬，靠的便是职场智慧。所以，你一定要把情商发挥到极致，一定要将职场关系把握好，在写字间抬头挺胸、昂首做人。光有热情、天分、领悟力还不够，你还必须懂得认清自己、表现自我；因为唯有敢言敢秀，用最大的努力，最大的投入，把全新的自己带到工作中，你才能做到最好！

本书有你学不完的职场智慧。仔细研读，对照职场中的一言一行，潜心练习，必成大器。

本书有你学不完的职场智慧。仔细研读，对照职场中的一言一行，潜心练习，必成大器。

潜伏职场的60条军规！做人做事的10张王牌！

如何做办公室的NO.1？职场浮沉，你能稳操胜券吗？职场进退，你能应付自如吗？

职场智慧，看这本就够。

第一章　人在职场漂，就要步步高

　1　是“过日子”还是“混日子”

　2　要玩得转办公室政治

　3　在工作上成为主流派、 “执政党”

　4　晋升也要趁早啊

　5　抓住你的升迁良机

　6　打开制约成功的“盖子”

第二章　和老板相处的原则

　1　上司毕竟是上司，员工仅仅是员工

　2　千万别和上司交朋友

　3　选择上司就是选择人生

　4　不要让上司丢面子

　5　投其所好，接近老板

　6　别轻易和老板叫板

第三章　得罪家人，也别得罪同事

　1　相处融洽，力求和谐

　2　给人面子得到面子

　3　千万别在同事中寻找知己

　4　让同事竞争“软着陆”

　5　和同事保持适当距离

　6　千万别得罪这些人

第四章　老板的甜点怎么吃

　1　别信“你是我的心腹”

　2　“不会亏待你”就是要亏待你

　3　面对老板的“前途陷阱”

　4　小心老板的迷魂汤

　5　老板说“不必苛求完美的工作”

　6　可以对上司说“不”

第五章　顺意不张扬，失意不彷徨

　1　锋芒不宜展露太过

　2　独享荣耀是职场一大陷阱

　3　千万别让才华毁了你

　4　晋升后，如何如鱼得水

　5　在坚持原则的基础上懂得应变

　6　坦然面对领导对你的误解

第六章　做办公室里的NO.1

　1　成为老板的“眼中星”

　2　寻自己的“卖点”，创自己的品牌

　3　树优势，让别人无法超越

　4　做别人不会、不能、不愿之事

　5　打造核心竞争力，成为职场“弄潮儿”

　6　学无止境，每天都要提高自己

第七章　做老母鸡，不做老黄牛

　1　埋头苦干不会有好结果

　2　沉默不是金，适时秀一秀

　3　敢于去敲上司的门

　4　我是金子，我要发光

　5　要“竞”要“争”，主动推销自己

　6　白领丽人工作秀

第八章　给嘴巴安上过滤器

　1　管住嘴巴，不该说的不说

　2　别在公司里多嘴多舌

　3　别对老板说蠢话

　4　进忠言也要顺上司耳

　5　拿捏好与同事说话的分寸

　6　少发牢骚，不要抱怨

第九章　是跳槽，还是卧槽

　1　跳槽，是一件有预谋的事

　2　单位只为你的“使用价值”买单

　3　跳槽有风险，离职有成本

　4　做些小事情，让离职更完美

　5　卧槽就要正视职场，忠于公司

　6　卧槽就要表现出敬业精神

第十章　打好职场保卫战

　1　经济不景气，打好职场保卫战

　2　老板重视的是“功”，不是“苦”

　3　放弃责任就是放弃前程

　4　摆正位置，切忌“越位”

　5　别在异性关系中犯规

　6　不要透支你的信用

是“过日子”还是“混日子”

在现代职场中，有很多员工在工作中是茫然的。他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索关于工作的问题：工作是什么？工作为什么？ 为什么工作？为谁而工作？

可以想象，这样的员工，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作。他们没有想到，他们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是，他们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当他们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说他们对工作的热情、智慧、信仰、创造力能够被最大限度地激发出来了，也很难说他们的工作是卓有成效的。他们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了！这样的工作态度和工作激情，别说加薪了，裁员时是首选对象——可有可无的人，不裁你裁谁啊！

工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个职业精神的问题。工作就是自动自发的，工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。

成功取决于你的态度，成功也是一个长期努力积累的过程，没有谁是一夜成名的。2009年春节联欢晚会上的小沈阳也是历经十多年的磨炼和积累才在春晚上“一唱成名天下知”的。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。

工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象力和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才能获得工作所给予的更多奖赏。

要为个人简历而工作

公司说黄就黄，公司说开你出局你就得乖乖出局，但职业不会。职业才是你的衣食父母。你要好生伺候，别朝三暮四，认准了它就一爱到底。这里不是说要你一辈子只爱一件工作，但十年五载总是要的。

我告诉你：老板都是“贪婪”的家伙，你千万别错把老板那慈善的面孔当成了叔叔、伯伯或者任何一个你幼年时候亲善的长者。老板都有着精益求精的本能，这次你做到10分，下一次你做到12分他才会满意。这次你一周搞定，下次他会要求你一天搞定。所以说，肚子里有东西你要一点一点挤出来，喂给他的时候一次不要喂太多，喂个八分饱就成，让他比较满意又意犹未尽。他会感觉到完成的不容易，确实有难度。老板就是一台“榨汁机”，别指望他真的赏识你，你的才华越丰满，被榨的汁就越多！等到为了公司利益要精减人员时，说不定被开的就是你。所以忠于职业但不必忠于老板，老板不会一辈子管你饭吃，但职业就会。

沈刚，在一家美国生物技术公司工作，在公司早期几次最艰难的时候，老董事长总是召集全体员工开会，虽然不是声泪俱下，但也是认认真真：要么咱们搞到钱，大家做下去；要么咱们就关门，大家一起开路，别无选择。于是，大家就这么留下来，和公司一起成长，和公司的股票一起成长。连续几年，这家公司都被评为美国最受员工欢迎的一百家公司之一。公司最得意的一点就是从来没解雇过员工。

由于金融危机的暴发，2009年初公司做出决定，解雇一个分公司三分之一的员工。列在名单上的第一人不是分部总裁，也不是下面的小助理研究员，而是分部的刘经理。刘经理在公司工作了近十五年，从一个普通的初级研究员升到管理上百人的经理，他在公司最艰难时没有离开公司，当然也没有想到他会在公司现金储蓄20亿元时被迫离开。其实他确实不用工作了，在他工作期间公司的股票翻了几十倍，他初进公司拿到手的一万股，现在已经值几百万元了。刘经理走前，到各个实验室一一话别。他十分动情地对员工说：为谁干活？不是为我，不是为公司，是为你的个人简历啊！

为个人简历工作！沈刚几乎是第一次听说，不为公司工作也不是为顶头上司工作，为个人简历工作？！刘经理说： “公司已经不再需要所谓的‘忠诚’，像几十年前那些汽车公司一样，进去就可以指望养老。你现在不为自己的以后着想，没有人会为你打算。工作出一个漂亮的个人简历，使你永远有工作市场，这才是唯一的保险。”他又说： “其实很简单，你努力为个人简历工作时，也为公司作出了贡献。”

沈刚后来跟我说，他从前只听说为自己工作，做自己的老板，倒没有听说过为个人简历工作。因为公司的变故，才会听到刘经理的肺腑之言。这也告诉在职场打拼的人们：在别人的公司里工作，同时也要为自己的未来着想，为自己的未来准备，这样，在什么时候都可以做自己的主人。

选好方向，就要坚持

有这样一个真实的故事：在20世纪40年代，有一个年轻人，先后在慕尼黑和巴黎的美术学校学习画画。第二次世界大战结束后，他靠卖自己的画为生。一日，他的一幅未署名的画，被他人误认为是毕加索的画，而出高价买走。这件事情给了他一个启发。于是他开始大量模仿毕加索的画，并且一模仿就是二十多年。二十多年后，他一个人来到西班牙的一个小岛，他渴望安顿下来，筑一个巢。他又拿起画笔，画了一些风景和肖像画，每幅都签上了自己的真名。但是这些画过于感伤，主题也不明确，因此根本得不到认可。更不幸的是，当局终于查出他就是那位躲在幕后的假画制造者，考虑到他是一个流亡者，所以没有判他永久驱逐，而给了他两个月的监禁。

这个人就是埃尔米尔·霍里。毋庸置疑，埃尔米尔有独特的天赋和才华，但是由于没有找准自己努力的方向，终于陷于泥淖之中，不能自拔。

对于时下许多大学生来说，最可怕的就是受不住外界的诱惑，只看到短期利益，忘了自己的发展方向，在职业理想和现实状况的天平发生严重偏移时，本能地选择了后者。而殊不知，如果我们把它放到一生的职业天平来看，却发现不但不能有利于职业的发展，而且和职业取向是完全相偏的或者是相违背的。到头来，在外面诱惑和无奈了一圈后，还是回到了原来的职业起点，重新回归自己的职业认知和规划。而此时，往往又错失了很多有利于职业积累的机会。 很多人，在选择了企业和上司后，发现在短期内不能快速实现自己的职业目标，而与此同时，看到许多朋友和同学都开始“飞黄腾达”，便萌生去意。殊不知，机会往往就在他离去之后就绽放了。而这种选择本身也就是对自己以前的选择的抛弃和对自己的不自信。

李建伟，2004年前毕业于一个很普通的专科学校。自己应聘到浙江萧山的一家民营企业。与他一起同往的还有浙大、杭州商学院、上海交大的毕业生。李建伟在经过了半年多车间“高温水煮”的日子后，被提到总裁办公室当副主任，一同提升的还有人事主管B君，其余的受不了如此的“虐待”，纷纷离去。一年半后，B君熬不住民企的用人机制和氛围，看不到自己的职业希望(依然还是人事主管)，同时，看到外面的机会不断地向他招手，于是他也“水往高处流”了。然而，半年后，李建伟就坐上了总裁办公室主任的位置，并且还兼任人事部主任。如今的李建伟，是集团下属房地产公司的老总了，已经是车子、房子、票子、位子、孩子“五子登科”了。而同时进去的那些高材生们包括B君却依然还在全国各地为生存而努力，四处奔波。

选好了方向，就要坚持。选择比努力更重要。当然，在选择时，我们必须把握好几个原则：

大型公司选文化；

中型公司选制度；

小型公司选上司；

好行业不如好企业；

好企业不如好上司。P2-5

经济危机下，全世界都在惶恐。如何在职场中能够激流勇进，逆境上扬，靠的便是职场智慧。所以，你一定要把情商发挥到极致，一定要将职场关系把握好，在写字间抬头挺胸、昂首做人。光有热情、天分、领悟力还不够，你还必须懂得认清自己、表现自我；因为唯有敢言敢秀，用最大的努力，最大的投入，把全新的自己带到工作中，你才能做到最好！

或许你会问：为什么加薪升官的总是他？为什么失业减薪的都是我？为什么你都这么努力了，多年来还是薪水没涨半毛，只能原地踏步、一事无成，甚至落入被裁员的失业名单中？这是为什么呢！要知道：经济再不景气，总有不怕没工作可做的抢手人才！想要成为老板眼中不可或缺的人才，唯有不断做“对”的事情，才能奠定自己在公司不可动摇的地位。

要想在职场中纵横捭阖、游刃有余，千万记得本书中讲的那些职场中的想法和做法，如果你能真正注意到这些关键之处，那么你将发现，升职加薪竟然是这样简单！

新的一年到来了，职场上又是一片“你上我下”的景象，不管是职场上的新人还是旧人，都在忙碌地寻找着自己新的航向，也就是在这个时刻，这本书出炉了，作者希望能为那些想在职场中不断进步的朋友们提供一些有价值的帮助。相信，你会在本书帮助下成为最抢手的职场人士。

本书在编著过程中获得许多朋友的大力支持和帮助，他们是黄仁贵、丁丽玲、刘辉、张永超、周学兵、张欣、黄玉珍、陈阳、李京、王中辉、宋娟娟、毕慕科等，在此表示最诚挚的感谢！

2010年1月