本书以企业文化研究的“两点论”为基调和主脉,分方格文化、危机文化、执行文化、品牌文化、老字号文化和案例点评六章(共62篇文稿),从不同角度和层面,把相关文稿串联起来形成一本文集式著作,力图用“两点论”的“新思维”来诠释目前出现的企业文化现象,透析企业文化发展中的问题,提出企业文化创新的方向。
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书名 | 企业文化新思维(人本化与市场化的相互推动) |
分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
作者 | 王成荣 |
出版社 | 中国经济出版社 |
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简介 | 编辑推荐 本书以企业文化研究的“两点论”为基调和主脉,分方格文化、危机文化、执行文化、品牌文化、老字号文化和案例点评六章(共62篇文稿),从不同角度和层面,把相关文稿串联起来形成一本文集式著作,力图用“两点论”的“新思维”来诠释目前出现的企业文化现象,透析企业文化发展中的问题,提出企业文化创新的方向。 内容推荐 本书在创新性提出“企业文化方格论”基础上,阐述了企业文化“人本化”与“市场化”相互推动的关系,以“两点论”的新思维,紧密联系中国企业实际,探讨了企业文化理论与实践中的若干前沿课题。分别对方格文化、危机文化、执行文化、品牌文化、老字号文化等问题进行了深刻的阐述,揭示了后危机时代企业文化创新的方向。同时以作者卓越的透视分析力,对若干企业文化案例进行了点评。本书是一本文集式著作,内容新颖前瞻,见解独到,具有较高的学术价值与应用价值。 目录 第一章 方格文化:人本化与市场化 引言 企业文化方格论 企业文化理论与实践若干关系辨析 企业文化是共享文化 人力资源管理与企业文化建设 地域文化对企业文化的影响 资本一文化流动规律与跨文化管理 企业文化的投人产出特点与科学评伤 企业文化管理方式盛行原因补遗 企业文化“经”别往歪里念 “八荣八耻”荣辱观与企业文化建设 企业文化中的感恩意识与敬畏意识 第二章 危机文化:思考与应对 引言 八大考验:透析企业“免疫力” 八大重点:论企业文化重整 “五门事件”的文化思考 “一元年薪”的文化解读 第三章 执行文化:升华与落地 引言 企业文化事业进入黄金发展时期 国有企业文化建设贵在创新 答问企业文化理念体系化 企业文化要融人生产经营 文化创新正当时 企业文化的升华与落地 第四章 品牌文化:铸魂与塑形 引言 品牌核心价值与品牌文化的塑造 品牌成长要素“5+1” 公司品牌靠什么打天下 商业品牌的内涵与责任 服务品牌与服务文化 百货店品牌的创新与发展 第五章 老字号文化:传承与创新 引言 老字号的历史传承与品牌创新 老字号品牌转型的路径 “京派老字号”的文化魅力 老字号“非遗”的特点与保护 酱文化与企业文化 第六章 案例点评:启迪与借鉴 引言 有文化的企业要有理想与梦想 世界柳工源自中国 再看蒙牛文化 “网韵文化”是一个创造 “一鸟双翼”的太行文化 “订单地产”商业模式的文化支撑 母子公司文化相得益彰 子公司文化建设大有可为 企业文化建设的点线面 企业文化建设应避免“一把手依赖” 培育企业创新文化任重道远 家族企业不是保守企业 创新“老板文化”做核能企业 内敛而创新不竭的盾安文化 “家文化”的传承与创新 “心文化”铸就和谐 企业重组:资产“归堆儿”与文化“合拢” 五羊一本田的文化融合 应重视纺织服装企业的品牌文化建设 公司品牌文化成功运作的范例 “民航快递”品牌贵在一个“快”字 “大众出租”品牌的“大众”意识 “书香门第”的文化启迪 文化丰碑与文化超越 成功的一半源于“专注”精神 在竞合中寻求双赢 建立有竞争内涵的和谐文化 底线文化不容忽视 资源衰竭型企业的文化再造 企业文化的“生命化” 安全责任与安全文化 |
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