无国界世界第一人、全球经营管理大师大前研一职场励志扛鼎之作。

畅销书《知性力——变革时代上班族的核心竞争力》续篇。

世界著名出版商小学馆授予中文简体出版权。

高踞日本亚马逊、台湾金石书店年度畅销书排行榜。

由华尔街金融危机引发的企业裁员风潮正席卷全球。作为上班族的你，怎样才能独善其身？如何在动荡的时代从容应对？一切尽在《知性力II—充电！要成为锐利的商务人士》！

由华尔街金融危机引发的企业裁员风潮正席卷全球。作为上班族的你，怎样才能独善其身？如何在动荡的时代从容应对？管理大师大前研一在本书中告诉你：充电，由掌握单一技能的“I型”人才向掌握多项技能的“T型”、“∏型”人才跃升，跻身“知性白领”行列，是你提升职场竞争力的必由之路。

充电必备7项技能：英文能力；计算机运用能力；逻辑思考能力；情商；网络空间环境的团队合作能力；引导团队前进的领导能力；财务能力。

序章

走自己的人生道路

不要让自己成为21世纪的恐龙

什么才是人生的宝贵财富？

再忙也要抽出时间给家人

1.所有的人都需要充电

所有的上班族都需要充电

看似不需要担心的人也应该及时充电

越是认真的人就越有不好的习惯

你具有网络领导力吗？

不要对金钱有偏见

大学教授也不懂金融理财

你在随波逐流吗?

不要边看电视边吃饭！

要成为有多维思考能力的人

2.要成为锐利的商务人士

40年转瞬即逝

设计人生

虽然是东大毕业，但没有被送进监狱就不错了

如果有兴趣就要投入进去

一天要看两页百科辞典

每个人都要学会倒着看历史/在公司里走过的道路是错误的

不能人云亦云，亦步亦趋

不要强迫自己遵循公司陈腐的工作方法

公司是“训练场”，还是“养老院”?

在公司里面，要始终坚持公平无私的立场

“社长是这么说的”是推脱责任的说法

在30多岁的时候要有一技之长

只要坚持5年就能干得很好

要时刻意识到自己不擅长的地方

40多岁的人要准备被裁员

如果害怕被解雇，就意味着你已经输了

50多岁的人要考虑退休后的生活

最后，你能说“这一生很好”吗？

3.上班族必须掌握的三种“利器”

扭转人生的契机

要用“终身学习”的心情对待生活

终身都需要学习

年轻时用英语赚钱，退休后用英语旅游

学习英语如同滑雪

取得资格证就可以高枕无忧了吗？

程序员离比尔?盖茨只是一步之遥

技术人员也需要用市场营销的语言交流

4.大前的SAP方式帮助你充电

没有时间！忙！真的吗？

做好充电的计划了吗？

事先写好充电计划

把工作时间削减到1/3

“我是公司的员工”只是个借口

能在一周内连续拒绝2次加班吗？

注意工作中的瓶颈/要学会放松身心

越是超级忙碌，就越要安排每年的休假

5.解决问题的必要工具

事实和年龄以及经验没有关系

世界上最强的武器是大脑

在全世界寻求答案

一旦发生了问题，用逻辑来思考

用“演绎法+归纳法”把握事实

通过验证假设，看清自己的真实状况

不要从一开始就寻求答案

所有的人都需要充电所有的上班族都需要充电

有很多人，在读了我的前一部《知性力——变革时代上班族的核心竞争力》的著作后碰到我，会对我说：“大前先生，读了您的书之后茅塞顿开。”但是光是茅塞顿开并不会有什么改变。还有一些人说，“我现在仔细阅读经济新闻，并且也开始E-mail了”、“因为有个好上司，所以工作和升迁都比较顺利”、“不就是‘.com休克’，还有工薪族生存挑战吗？我都明白了”等，说这些话的人，实际上已经犯了很大的错误。其实这些人的思维还是停留在20世纪，所以才会觉得自己很顺利，而且认为自己还没有必要进行充电，但实际上这些人就是最有风险的人。

要想在这个新世界有所发展，所有20-50岁的“白领”们都需要进行充电。现在已经到了一个新世界，这是一个没有国境的世界，这是一个虚拟网络空间和现实空间相互重叠的世界。要想在这个新世界有所发展，所有20~50岁的“白领”们都需要进行充电。

进入一个好的大学或者进入好的公司，并不是成功的方程式。现在的人们几乎都是对父母言听计从长大成人，都是在听从学校的建议后决定了自己的人生道路。在学校的时候只会按照参考书学习，参加工作后又完全依赖公司生存。这样的人生究竟是为谁活的？还是由自己来决定今后的人生道路吧，即使失败了又有什么了不起。在人生最关键的时刻，只有自己才能够做出决断。Are You Ready？

看似不需要担心的人也应该及时充电

不要等着社会体系、政治、经济等发生改变后才想着去应对，而是要主动去理解和把握变化的趋势。只有那些为了能够提前应对这个变化趋势而进行了充电的人才能打开新的命运之门。如果今后的上班族希望得到很高的价值回报，就必须至少具备两个条件：一个是要能够掌握21世纪社会所需要的技能，另一个是要有能够在世界上任何地方工作的能力。所以不要等着社会体系、政治、经济等发生改变后才想着去应对，而是要主动去理解和把握变化的趋势。只有那些为了能够提前应对这个变化趋势而进行了充电的人才能打开新的命运之门。

P21-23

在1998年的12月[After．Gates．14年(“微软”的“视窗系统”第一个版本诞生后的第14年)]，小学馆出版了我写的《知性力——变革时代上班族的核心竞争力》。在那本书里面，我向那些生活和奋斗在21世纪的商务人士们传递了带有我个人自传性质的信息。这本书在那些想走上自立人生道路的上班族中引起了不小的反响，所以荣幸地成为了当年的畅销书。

在之前的作品中，我一直强调要把过去清零，把经历、经验清零，然后坦率地接受新经济和新社会，必须用自己的大脑进行思考。我一直强调自我反省的重要性，也一直希望大家能够坦率地面对社会变革，亲身去挑战它、体验它，并且在不断碰壁的过程中找到属于自己的答案。

可是，处在日本这个大环境下的人们，大都养成了一个不好的习惯，那就是针对一个问题，没有自己的思想，只会囫囵吞枣地接受别人的结论。事实上，日本人根本就没有“为什么答案是这样，自己应该怎么做”之类的思考习惯。

前一段时问，我出版了一本英文著作《The Invisible Conti-nent》(无形的新大陆)(哈珀·柯林斯出版)，在美国也引起了很大的反响。我在书中指出，在今后的时代，面对世界和经济的新格局，有的人能够看得很清楚，而有的人则什么也看不明白(详细的内容请参照英文著作)。无论是南极大陆还是其他的新大陆，人类社会迄今为止的发现，都是可以用肉眼看到的大陆。因此那个时代的课题显然就是如何去开拓这些新大陆。一直发展到后来“已经不可能再发现新的土地了”，于是我们又开始了月球的探索。

而到了今天，新大陆突然出现了。虽然这个新大陆的地图还没有绘制完成，但是在那里栖居的物种都是像“戴尔”、“甲骨文”、“思科系统”这样的，具有不同染色体的新型企业，而旧大陆上的物种(即有的企业)则成了失败者。虽然这个变革还在继续，但它已经具有和发现新大陆时一样的效果，是数百年一次的大事件。能在物理层面上看得见这个“无形的新大陆”的企业和人们，正在不断地迁居到这个新大陆上面，并且伴随着时代发展不断成长，而看不见这个“无形的新大陆”的企业和人们，则已经开始走上了衰退的道路。

1980年以后，全日本都是“向内、向下、向后”和“不看、不听、不说”的心态，政府也一直鼓吹“只要忍耐下去，经济就能恢复”。然而经济状况并没有根本性的好转。当时经济企划厅的厅长船田元公开宣布了“经济已经恢复”这个宣言。但在其后的很多年，政府一直都在重复着“樱花开放的时候，经济就会好转”、“秋风吹过的时候，经济就会恢复”之类的陈词滥调。而经济状况依然没有好转。更有甚者，当名作家屋太一成为经济企划厅的最高负责人以后，日本更是被爆出篡改GDP(国内生产总值)数据的丑闻，令世界为之侧目。

日本经济像过去那样高速发展的时光已经一去不复返了，因为这个世界已经发生了根本性的变化。即使能够再来，也是新大陆中的新产业在日本这个土壤生根发芽并且得到了发展之后的事情。日本政府一边向国民宣传“让我们再经历一次梦想”，一边拼命使用税金实施凯恩斯主义经济政策(凯恩斯主义经济政策主张国家采用扩张性的经济政策，通过增加需求促进经济增长。——编者注)。但显然这种方法一直无济于事。这是因为在19世纪末期出现的凯恩斯主义经济政策在过去的那种“有形的大陆”上才能发挥作用。这种政策的核心思想就是，“只要能够创造出有效的需求，就必然能让景气得到好转”。然而最近30多年来，这种政策手法已经根本不起作用了。

实施这种有效需求经济政策的国家纷纷陷入经济危机。而最近十几年形成的新竞争模式就是如何从“无形”的地方“吸引财富”。为什么美国能从世界各地借钱，使它自己繁荣起来？那是因为在美国政府和经营管理者中，有能够看得到这个“无形的新大陆”的人，他们明白新经济的构造。而在日本，政府只会不停地把手伸向国民的未来，使得国民负担越来越重。现在，不但不能从世界范围内筹集到需要的资金，连国内的资金也都纷纷外逃。这就体现了看得到和看不到“新大陆”的巨大区别。

指望那些根本看不到“新大陆”的日本政府、企业、官僚以及经营管理者有所作为，根本就是不现实的事情。他们都是属于旧大陆的居民，无论怎么对他们耳提面命，都不会有什么效果。与其有时问埋怨他们、评论他们，倒不如自己努力，成为一个能肩负起21世纪的人。

我写这本书的目的，就是把自己在“麦肯锡”这个世界级的企业中，长期以来开拓新大陆所积累起来的世界级的战略经验，以及那些在硅谷的斯坦福大学商学院中陆续诞生出来，并且正在持续繁荣中的“．com”企业中不断发展的经验，介绍给更多的商务人士。

“松下电器产业”、“本田技研工业”、“SONY”等称雄世界的日本企业，实际上都是战败后发展起来的公司。每一个创业者都是依靠个人的力量打破从战前就延续下来的旧秩序，也是因为这样才能把企业发展起来的。在那个时代，官僚们也还算是在努力地为国家工作，并且学历主义和公司人的概念还没有在全社会得到普及。所以在这个大环境下，这些思维敏锐的人的出现，创造出了称雄于世界的日本企业。而在1945年太平洋战争战败后的第55年，也就是2000年，日本政府和众多的日本大企业在“无形的新大陆争夺战”的前半段中又一次战败了。不过，这个战败的时期，反而是个人自立并且成就事业的大好时机。

和上一部的《知性力——变革时代上班族的核心竞争力》相同，本书也希望能够为具有创业热情的人们，以及那些想在“无形的新大陆”里有所作为的人们，提供一种营养要素。我写这本书的目的，就是把自己在“麦肯锡”这个世界级的企业中，长期以来开拓新大陆所积累起来的世界级的战略经验，以及那些在硅谷的斯坦福大学商学院中陆续诞生出来，并且正在持续繁荣中的“．com”企业中

对于你们而言，如果只是想做一个单纯的上班族，那么显然是没有什么未来的。应该做的事情是，把自己现在的人生全部清零，然后重新设计人生。不断发展的经验，介绍给更多的商务人士。这些都是当年我作为“麦肯锡”的高管，与世界上那些优秀企业的CEO(首席执行官)们一起工作时所领悟到的东西，还有一些是最近5年和年轻人一起探讨创业时感悟到的经验。如果这些能够对大家有所帮助，我将深感宽慰。

和上一部的著作相同，这本书也是和小学馆的楠田武治先生以及记者中村嘉孝先生一起完成的。虽然因为担任咨询顾问师、创建新世纪的发展平台、担任公司外部董事、新商业模式的专利申请等工作，让我觉得时间紧迫，但是因为输给了大家的热情，于是就接受了写续集的工作。

对于你们而言，如果只是想做一个单纯的上班族，那么显然是没有什么未来的。应该做的事情是，把自己现在的人生全部清零，然后重新设计人生。大家应该好好思考下面的这些问题：现在经历的人生是自己的吗？大家是在为谁活着？能不能让自己的人生不依赖公司？能不能掌握世界通行的工作方法？并没有现成的正确答案放在那里，必须自己去寻找。