第一财经董事长高韵婓、著名财经节目主持人袁岳，联袂作序！

你涨工资了吗？你对自己的职业生涯规划过吗？人才辈出，怎样让老板更认可你？“80后”怎样当老板？一场职业风暴的大幕，正在拉开。《》为你解读职场人生！

《头脑风暴》是第一财经传媒旗下的大型财经访谈节目，于2003年底开播，时长约1小时，每周日晚在东方卫视和第一财经频道播出。

《头脑风暴》以探讨最热门社会经济焦点、剖析最受瞩目财经风云人物、折射最新经济领域动向为选题宗旨，每期节目邀请数名国内外顶级企业家、著名经济学者以及社会各界名流作为嘉宾和评论员，并由一百多位MBA、EMBA：学员和企业中高层管理人士作为现场观众参与讨论，达到“风暴”式的思维激荡和精神攀登。

你涨工资了吗

 你对自己的工资满意吗

 CPI上涨，工资该不该涨

 工资制度该不该透明

 涨工资有没有公信力可言

 企业该如何消化涨工资所带来的压力

高管该拿多高薪

 你对工资敏感吗

 高管该不该拿高工资

 高管工资应该由谁决定

 薪资改革从何下手

“80后”管理行不行

 与众不同的“80后”管理者

 “80后”精英各亮法宝

 当“80后”老板遇上“80后”员工

 谁是员工心中最好的“80后”老板

做“洋萝卜”还是当“土将军”

 毕业了，选民企还是选外企

 外企与民企，孰优孰劣

 二个萝卜一个坑

 尺有所短，寸有所长

谁能影响新生代

 “80后”有哪些与众不同的特

 “80后”与前辈的差距在哪里

 企业应该怎样应对新生代的多变

老板员工面对面

 “邮件门”事件

 员工最讨厌什么样的加班

 老板和员工的冲突点在哪

 什么是有效的沟通

 员工最不喜欢老板说的口头禅

 老板最不喜欢员工说的口头禅

职业规划：一场员工与老板的赌博

 职业，你规划了吗

 职业规划应该怎样做

 职业规划的工作模式

用亲与用贤之争

 外来的和尚好念经

 企业的核心管理者能不能用外人

 贤亲并举，怎样实施

 职业经理人失败案例

谁将接力中国：创业者VS“富二代”

 创业难，守业更难

 创业还是守业

 谁能走得更远

大学与大学校长的精神

 上大学到底值不值

 正义明道

 好校长的目标

跋与“风暴”共成长

进入2008年，这成了很多人吃饭聊天或在MSN上讨论的重要话题。在CPI的狂奔下，老百姓在担忧，为什么我们的幸福被“猪肉”剥夺了？在珠三角的民工荒中，经济学家在担忧。在过去的12年中，珠三角地区农民工的月工资平均仅提高了68元，如果把物价等因素考虑进去，实际是负增长。在员工一张张“嗷嗷待哺”的面孔前，老板在担忧。买车、买房、养孩子，在这三重压力下，似乎每个员工都希望自己月底的工资卡上多几位数字。举国上下，“涨”声一片。

物价涨，工资也该涨。——全国政协委员刘家强

农民工工资不能原地踏步。——原国务院办公厅调研室副主任姬业成

沙僧对孙悟空说：“大师兄，二师兄的肉现在比师傅贵了哦。”／今年过节不收礼，收礼只收猪肉丸。／你可以跑不过刘翔，但你必须跑过CPI。——2007年三条流行短信

你的工资涨了吗？收入分配改革大幕正在拉开，如何让经济增长的红利普惠国民？几乎所有的人都沉陷在渴望靠涨工资来改善自己生活的苦恼中。然而，我们是否应该冷静地分析，在人人都以为给谁涨都不能不给我涨的要求下，究竟应该给谁涨工资？在人人都希望给我涨得越多越好的情况下，应该采取怎样的方式来涨工资？在人人都抱怨想让牛干活又不让牛吃草的心态下，涨工资将对企业造成怎样的影响？

主持人：俗话说“民以食为天”，对很多人来说薪资就是“天”。工薪族当然关心自己的工资能不能涨，每一个单位的领导也在关心工资该不该涨、涨多少、给谁涨和怎么涨。工资是件大事，关系到每一个人的切身利益和生活质量。所以今天我们讨论的话题就聚焦在“薪酬风暴”——涨工资上。我想问一下四位员工代表，你们对自己现在的工资满意吗？

程卓：我觉得还可以。在工资方面也是跟老板有过一段时间的博弈。首先我认为物价上涨，那我的工资就需要上涨。其次就是今年的工作任务增加了，工作的难度增加了，所以我认为我的工资应该上涨。其实跟老板提要求的时候我也挺紧张的，我是在MSN上提前预热了一下。就销售特性来说，外联性质的部门可能像我这种现象是比较普遍的。但也不见得你跟老板提了要求就会给你涨工资，其实每当年初的时候，老板心里已经想好了，你找他“博弈”的时候，他应该用什么方式来回答，他早有心理准备。

楚立广：我对目前的薪金还比较满意。作为企业的中层管理者，我有时候不单是考虑我自己的问题，还要考虑下属的问题，他们对工资也算是比较满意吧。我们会视工作表现或者工作年限来涨工资。

张睿：我刚刚离职。我在单位的时候，说实话我对自己的薪水是不满意的。从理论上讲，老板付给这个岗位的工资是比较合适的，但是因为那是～个私企，老板会让员工做很多超出工作岗位和职责范围的工作，超出的这部分工作他没有付给我额外的报酬，所以我很不满意。其实员工干了多少活老板心里很清楚，所以我觉得用谈心或者发MSN消息的方式是解决不了问题的，老板还是不会给员工涨工资。

张华平：我是一个农民工，虽然是农民工，但是我并不自卑。我感觉并不是说物价上涨，工资就该涨。挣多少工资，要看自己干了多少活，自己衡量自己能拿多少报酬，我感觉这应该是最重要的。我如果辛苦一点，每月工资能拿到一千五六，虽然比我在老家挣得还要少点儿，但目前来说，在这个企业我感觉还比较合适，我喜欢这个工作环境。 P3-5

我们正处在一个“野蛮生长”时代。各种媒体新生力量异军突起，老牌媒体的优势日益遭受蚕食。对于一档栏目来说，几乎没有任何一种资源可以完全为我所有，也没有任何一种创新能够持久领先，无论是用收视率还是创收指标来衡量，每个电视栏目求生存、求发展之路都充满艰辛。

在这一片乱局之中，第一财经旗下的<头脑风暴>栏目始终高擎国内财经类谈话节目的将旗，在保持较高影响力的同时，也保持着颇高的收视率，这对于一贯呈现“低收视高影响”趋势的高端财经节目而言，可谓是开创了一个新局面。究其原因，不外乎两点，首先是坚持高端话题与公众情绪的勾联——经济大势、金融变局、企业危机、创新模式、社会热点等，都从百姓的关注点切入，用财经的视角剖析，绝不只做书阁里的高谈。其次是改变了媒体观察、报道的一贯角度，真实再现了社会和企业多元利益观点博奕的过程。不同的观点、立场在这里赤裸裸地短兵相接，没有模棱两可，也没有话语霸权，没有粉饰，也没有表演——“风暴不做秀”，但却有着丰富、生动的表情。

曾有一个老牌电视人感慨，目前的电视栏目已经进入了一个“低水平高度竞争的时代”，不断寻找“崭新定位”，不断打造“独特形态”，不断争夺“独家资源”，而所有的这些努力似乎都很难确立一种持久的优势。作为国内领先的专业财经媒体，第一财经正在努力为同行们寻找一片蓝海，《头脑风暴》正是其探索之一。在这片蓝海上，思想碰撞激起的风暴永远是崭新的。

作为这个时代的媒体人，时常感觉置身于一片竹林之中，我们分明可以听到无数竹子在身边吱嘎拔节的声音，但却无法洞察其中的细节。然而，呈现真相和细节，正是我们永远的使命。《头脑风暴》与第一财经同岁，已经走过了五年，相信再过五年，甚至再下一个五年，我们依然会努力承担着自己的使命。

高韵斐

上海文广新闻传媒集团副总裁

上海第一财经传媒有限公司 董事长、总经理

追求真理带来了语言的风暴，风暴过后的头脑又诞生了下一个真理。小心思考，大声说话。《头脑风暴》，中国最优脑库的真理之地。

——-汉庭酒店连锁CEO季琦

以暴易暴——以头脑风暴抵抗金融风暴！

——著名专栏作家 沈宏非

在碰撞中探索方向。

——河南建业集团董事长兼总裁 胡■森

每次参加《头脑风暴》都很刺激，是挑战，是锤炼，更是一种洗礼。

——新华都集团总裁兼CEO 唐骏

多次参加《头脑风暴》，感受思想和智慧的力量，这确实是一个考验头脑、眼力和胆识的节目。

——杉杉集团董事长 郑永刚

电视以充满智慧光泽的平台，重新树立风尚的坐标。不强求过多刨造性发现，《头脑风暴》调动精英的话语杈，其交锋融合为大众的思想狂欢，最终演化为推动社会进步的盛宴。

——欧莱雅(中国)有限公司副总裁 兰珍珍

愿头脑风暴席卷中国商界，刮出企业家的理性，吹出百姓的心声，在金融危机的寒冬里，为我们带来春意和温馨。

——慧聪集团董事长 郭凡生