本文在论述企业年金理论并分析各国企业年金税收政策的必要性、目的、原则、要素、要求和所涉及的税种、模式、分类及其社会经济效应的基础上，对当前中国企业年金及其税收政策的缺陷进行了详尽的阐述，提出了中国企业年金税收政策的整体构思，并对此构思进行了成本一收益的可行性评估。

摘要

ABSTRACT 

O 导论

 O.1 选题的背景和意义

0.1.1 选题的背景

0.1.2 选题的意义

 0.2 研究思路和方法

 0.3 内容和结构

上  篇

l 企业年金的理论分析

 1.1企业年金概论

1.1.1 企业年金的概念和特征

1.1.2 企业年金的历史沿革

1.1.3 企业年金产生与发展的理论依据

 1.2 企业年金的运行机制

1.2.1 确定给付计划和确定缴费计划

1.2.2 企业年金计划的运作方式

1.2.3 企业年金业务管理流程

 1.3 政府对企业年金计划的干预

1.3.1 企业年金存在外部性：政府干预企业年金计划的理由

1.3.2 政府对企业年金干预的手段

2 企业年金税收政策原理分析

 2.1 税收与企业年金需求

2.1.1 企业年金市场的需求者

2.1.2 企业年金的福利成本与需求

2.1.3 税收对企业年金需求的影响

 2.2 企业年金税收优惠的必要性

2.2.1 直接原因

2.2.2 深层次理由

 2.3 制定企业年金税收优惠政策需要考虑的因素

2.3.1 税收优惠政策的目标和功能

2.3.2 税收优惠政策应遵循的原則

2.3.3 税收优惠政策的构成

 2.4 西方国家企业年金税制分析

2.4.1 企业年金税收政策与所得税

2.4.2 企业年金税收政策与社会保障税

 2.5 企业年金税收模式的国际比较

2.5.1 企业年金的税收优惠政策多为EET模式

2.5.2 对企业年金的计划要给予税收管制

2.5.3 企业年金的税收待遇必须放在国家养老保险政策的总体框架內进行统一考虑

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