中国最著名的猎头公司——浩竹猎头公司CEO推荐企业培训用书。

如果你是一名员工，并且想成为一名优秀的员工，本书将为你提供有价值的帮助，它将向你传授怎样成为优秀员工的理念，并告诉你如何在实际工作中加以运用，教你从每一个细节入手，成为企业最优秀的员工。

如果你是企业家，通过本书来培训你的员工，你将惊异地发现，你的每一个员工都是最优秀的。

优秀的员工首先就要有一种积极的工作态度，站在老板的角度、公司的角度，来完成自己能力的提升。公司是员工的船。员工一旦成为公司的一员，就与老板一起成为了公司这条船的船长和水手，公司在商海中乘风破浪，员工与老板就共同肩负起了让航船一帆风顺这个重要任务。

本书帮助员工站在老板的角度、公司的角度，来完成自己能力的提升，提倡共同承担船在航行中的不同任务，最终获得最佳的结果。不仅从理念上进行分析，也结合了大量的案例进行引证，同时也在关键之处引用一些名人名言或归纳精练的画龙点睛的文字，帮助员工在理念、心态、行为、习惯等方面得以健康成长，也为企业的内部教育以及人才选拔提供了很好的参考。

第一章 公司是你的船

人的天职是工作

公司是员工发展的载体

与公司一起乘风破浪

适应公司文化

像老板一样为公司着想

不为薪水所累

直面跳槽的诱惑

第二章 公司先赢，然后双赢

公司和员工有着共同的利益

公司先赢，个人后赢

公司赢在员工

让公司赢利

有所施才能有所获

寻找你的平衡点

融入组织，发展自己

第三章 态度第一

珍视眼前的工作

工作不需要抱怨

对工作心存感激

认真是聪明的选择

干一行，爱一行，成一行

带上快乐去工作

摘下有色眼镜看是非

正视后来居上者

第四章 带着激情去工作

激情是工作的灵魂

没有激情就没有目标

点燃工作的激情

阻碍激情的几大恶习

激情在于保持

第五章 忠诚胜于能力

员工为什么要忠诚

公司需要忠诚的员工

忠诚是最有力的工作保障

忠诚比能力更重要

自己是忠诚的受益者

弄清楚忠诚的目标

忠诚不是阿谀奉承

替老板多做点

第六章 敬业才能立业

敬业是为职之本

敬业才能立业

像对待生命一样对待工作

勤奋是敬业的前提

做个守纪律的员工

优秀员工的共同特征

工作中无小事

“我能多做些什么”

有些事情，不必老板交代

第七章 没有任何借口

只有责任，没有借口

工作就意味着责任

“逃避”是一枚毒果

责任保证一切

做就做到位

  到位，更要补位

员工责任感印证公司文化

主动承揽任务

责任先于利益

将责任根植于意识中

自我反省，承担责任

承担责任不是被人利用

负起老板的责任

第八章 主动执行，自动自发

不需要老板去督促

执行，主动一点

最严格的标准是自己设定的

我是主人翁

不做拖延的“蘑菇”

敷衍的是自己

自动自发

第九章 服从是美德

服从是一种美德

做老板的得力助手

服从是团结的基础

服从，但不盲从

对立情绪要不得

最高级的服从艺术

第十章 诚实守信

千万不要弄虚作假

诚信是公司的精髓

视信誉为生命

诚信是一种习惯

做个老实人

员工诚信与公司诚信并行

第十一章 融入团队，增强凝聚力

单枪匹马难成事

团结就是凝聚力

团队目标高于一切

演好团队里的角色

少搞办公室政治

让尔虞我诈离开团队

团队精神重在培养

在合作中追求卓越

第十二章 自我激发，自我管理

自治自律

养成良好的工作习惯

掌握时间管理

适时为自己减压

有计划的工作

训练高度敏感性应付危机

积极思考，自我激励

万事必做于细

第十三章 有学习力才有创创造力

学习是终身的事业

淘汰的永远是不会学习的

让自己变得更优秀

个人学习带动公司学习

三人行，必有我师

向老板学习

从小人物变成大人物

优秀从培训中来

不断学习才能有应变能力

每天都要有进步

公司是员工发展的载体

公司是员工发展的载体，公司的存在为员工提供了一个工作的机会，提供了一个发挥聪明才智的地方，也提供了一个不断发展进步的舞台。

公司不但是员工之间互相交流、沟通和协作的载体，也是员工学习和展示才华的载体。首先，新员工初到公司都要先参加培训班，以便将书本知识逐步转化为实践知识，之后公司会将其安排到生产第一线，熟悉产品，进入角色，进而独立思考，独立工作。其次，员工一旦进入工作，也就会迅速掌握自己从事的工作所需的各种技能，公司会放手让员工在生产第一线安装部件，调试产品，这样员工也有了提高技能的机会。公司还会安排员工到市场前线实践，直接接触用户，全面了解产品，在现场提供技术服务，提高了解决问题的实际能力。而这些都是员工永远的财富，即使有一天你离开了公司，公司也不会将这些无形资产收回。

任何一个公司，都在想法构筑一个人人都可以获得全面发展的良好环境，并不断提升其环境质量。公司是全体员工生存和发展的载体。离开这个载体，再有能力的员工也无法施展聪明才智。就像一个备受公众认可的优秀演员离开了舞台，他的价值也就体现不出来了。因此。你应该能够与公司共命运。

1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管美国导弹驱逐舰“本福尔德”号的时候，船上的水兵士气消沉，人心涣散，很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变。官兵上下一心，整个团队士气高昂。“本福尔德”号变成了美国海军的一只王牌驱逐舰。迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢?引用他自己的一本书的话就是：“这是你的船!”迈克尔·阿伯拉肖夫告诉士兵：“这是你的船，所以你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。”

同样，公司也是如此，它也是你的船，你的每一次航行都离不开它，是它载你驶进浩瀚的海洋，所以你要与它共命运。只有你的船安安稳稳地行使，你才能踏踏实实，如果你的船出现什么漏洞，那么一定会殃及你。因为如果你是乘客，那么，对待公司的态度就会发生根本性的变化。一旦这条船出现问题，你首先想到的是自己如何逃生，而不是想办法解决问题，克服困难，渡过危机。

许多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，甚至有意无意地将自己置于与老板或上司对立的地位，这实在是一种错误的认识。虽然工作与取得报酬有直接的关系，但事实并没有这么简单，如果让这种想法控制你的思想，那么可以断言，危害是极大的。如果船上的水手都有破坏船的想法，那么这艘船不能正常航行的时候，也就是水手随之覆亡的时候。

为了员工能够带动公司的发展，一般的公司都会给员工一个优良的发展环境。因为公司为员工提供了发展的载体，同时，公司也希望员工在发展的过程中带动公司的发展。英特尔公司企业文化的6个价值观中有这样一条：成为最佳的工作环境，公司的管理层希望能创造出一个“让员工主动参与公司发展”的工作环境。因此，它的员工都学会运用“建设性对抗”来发表自己的不同意见，数据佐证下的不同意见会成为影响公司决策的重要因素。只有公司不断地发展壮大，在公司里生存的员工才会得到发展，因此，员工应该以发展公司为己任。

员工应该树立维护和建设这个载体的意识，只有这个载体越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。

[职业信条]

公司的存在为员工提供了一个发展的载体，在这个载体上，你可以安稳踏实地工作，利用公司提供的机会提升自己的能力。但同时为了更好地发展，你也应该维护和建设这个载体。

P4-5

在做高端猎头的几年中，结识了大量的优秀企业和优秀经理人。他们或不到十年的时间里从一个小企业成长为数十亿元规模的实力企业，或只有三十多岁已经成为数十亿元公司的总裁、副总裁而且年薪百万。通过对这些企业的考察和对这些职业经理人的职业经历研究后，发现了一些共同的地方，那就是他们都是喜欢双赢的企业和经理人，他们都讲究诚信、富有社会责任感、愿意为合作者带来价值。

偶然间，一位做出版的朋友推荐了一本即将出版的书，看了目录就感觉熟悉，中国的员工如果能按照本书进行修炼，很多人都会成为浩竹猎头关注的对象，因为目前浩竹猎头寻找的优秀人选也都是这样的一群人。

仔细阅读该书后，感觉对于企业内部培训或个人成长都是一本好书，比得上国际大师的思想深度，更为重要的是能够与中国文化结合起来，也实实在在可以为中国产生更多的优秀企业、优秀职业经理人和员工。对于所有的人来说，这本书是很好的教材和借鉴。

浩竹的很多客户几年前还是很小的企业，只是一群年轻人相互信任、相互支持、齐心协力用短短的时间将公司发展到现在，已经具有相当的规模，而这些年轻人也迅速成为最优秀的职业经理人或老板。这些企业往往非常注重学习、培训，尽管早期创业时不能给大家更多的薪酬，由于共同的信念和不断地学习，让员工感到生命的充实和施展才华的欣喜，在企业大赢的同时员工也得到了小赢。

有个小故事很能说明问题：有一只毛毛虫在苹果树下确定他的“虫生目标”，就是找到一个最大的苹果。他猜想大苹果应该长在大树枝上吧!于是他就努力地通过毛虫社会的考试制度，一路过关斩将通过各个分支爬向较粗的树枝，终于在一个粗树枝上找到了一颗大苹果。不过他发现这颗大苹果并不是全树上最大的，顶多只能称是局部最大。因为在它的上面还有很多更大的苹果，是在“创业”的树枝上长的。令他泄气的是，这个创业分支是他当年不屑于爬的一棵细小的树枝。

人才的成长也是这样，如果选择了有发展的企业，与企业共同成长，一定让自己获得更大的发展。企业发展也是，如果选择了一些愿意与企业共同发展的人，并对大家加以培训，企业也定会得到更大的发展。

这本书帮助员工站在老板的角度、公司的角度，来完成自己能力的提升，提倡共同承担船在航行中的不同任务，最终获得最佳的结果。不仅从理念上进行分析，也结合了大量的案例进行引证，同时也在关键之处引用一些名人名言或归纳精练的画龙点睛的文字，帮助员工在理念、心态、行为、习惯等方面得以健康成长，也为企业的内部教育以及人才选拔提供了很好的参考。

祝福更多的企业通过这本书快速成长为浩竹猎头服务的客户!

也祝福更多的潜力人才通过这本书成为浩竹猎头关注的百万年薪的人才!

浩竹猎头CEO