为了进一步推动国家“八五”普法工作，结合全国工会系统开展“八五”普法，适应新就业形态发展和促进劳动关系和谐稳定需要， 针对与职工切身利益密切相关的法律法规，我们策划出版了“全国职工‘八五’ 普法简明读本”丛书（共12册）。本丛书以工会开展普法工作为切入点，聚焦职工群众最关心最直接最现实的利益问题，重点解读了与职工劳动权益相关的劳动法律知识。在内容构成上，以法律文本为主线，设置了“职工权益导读”版块，通俗地解答了与职工权益相关的问题，并附录了相关法律文书， 方便职工参考使用。
希望这套丛书的出版，能够帮助广大职工了解、掌握一些必备的法律常识，增强法治观念，提高法律素养，同时对工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等起到积极的作用。

工伤保险条例
职工权益导读
1　什么是工伤？什么是工伤保险？
2　参加工伤保险对职工有哪些好处？
3　哪些单位应当为职工缴纳工伤保险？
4　职工个人需要承担工伤保险费用吗？
5　是不是买了商业保险就不用参加工伤保险了？
6　哪些事故属于工伤？
7　哪些事故视同工伤？
8　哪些伤害不能认定为工伤或者视同工伤？
9　职工在预备性或者收尾性工作中受伤能否认定为工伤？
10　职工在工作中突发疾病死亡的，可以认定为工伤吗？
11　职工在抢险救灾时受伤能否认定为工伤？
12　职工参加公司集体活动受伤能否认定为工伤？
13　职工上下班途中感染新冠肺炎，可否认定为工伤？
14　职工在上下班途中乘地铁、轮渡、火车发生事故受伤能算工伤吗？
15　职工在上下班途中无证驾驶发生车祸能算工伤吗？
16　保姆在工作中受伤能不能认定为工伤？
17　什么是职业病？
18　职工得了职业病该怎么办？
19　职工离职后发现患职业病可以申请工伤认定吗？
20　职工在借调期间发生工伤由谁来承担责任？
21　发生工伤事故后需要采取哪些紧急措施？
22　工伤事故发生后在什么时间内提出工伤认定申请？应该向哪个政府部门提出？
23　申请工伤认定需要提交哪些材料？
24　社会保险行政部门是如何进行工伤认定的？
25　《工伤认定决定书》应当载明哪些事项？
26　职工如果不服工伤认定怎么办？
27　职工对工伤事故发生有过错还能否享受工伤保险待遇？
28　什么是劳动能力鉴定？什么时候需要劳动能力鉴定？
29　职工如何申请劳动能力鉴定？
30　劳动能力鉴定要不要交费？费用由谁承担？
31　劳动能力鉴定委员会是如何设置的？劳动能力鉴定委员会由哪些人组成？
32　劳动能力鉴定的期限是多久？
33　劳动能力鉴定委员会是如何开展鉴定工作的？
34　什么是完全丧失劳动能力？什么是部分丧失劳动能力？
35　工伤和职业病的伤残程度有几个级别？
36　什么情况下职工工伤事故伤害与职业病可评为一级伤残？
37　什么情况下职工工伤事故伤害与职业病可评为二级伤残？
38　什么情况下职工工伤事故伤害与职业病可评为三级伤残？
39　什么情况下职工工伤事故伤害与职业病可评为四级伤残？
40　什么情况下职工工伤事故伤害与职业病可评为五级伤残？
41　什么情况下职工工伤事故伤害与职业病可评为六级伤残？
42　什么情况下职工工伤事故伤害与职业病可评为七级伤残？
43　什么情况下职工工伤事故伤害与职业病可评为八级伤残？
44　什么情况下职工工伤事故伤害与职业病可评为九级伤残？
45　什么情况下职工工伤事故伤害与职业病可评为十级伤残？
46　工伤职工原有伤残及合并症应如何处理？
47　如果职工对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服怎么办？
48　如果职工对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服能不能提起行政诉讼？
49　职工已获交通损害全额赔偿后还能不能享受工伤保险待遇？
50　工伤职工享有哪些工伤保险待遇赔偿项目？
51　什么是一次性伤残补助金？一次性伤残补助金的标准是多少？
52　什么是一次性工伤医疗补助金？
53　工伤医疗待遇包括哪些费用？
54　什么是工伤职工停工留薪期？
55　工伤职工的停工留薪期如何确定？
56　停工留薪期内职工有哪些待遇？
57　工伤职工享受生活护理费的条件和标准是什么？
58　工伤职工需要安装辅助器具的费用应当由谁承担？
59　工伤职工经鉴定构成一级至四级伤残的享有哪些待遇？
60　工伤职工经鉴定构成五级至六级伤残的享有哪些待遇？
61　工伤职工经鉴定构成七级至十级伤残的享有哪些待遇？
62　职工因工死亡的，其近亲属有哪些待遇？
63　职工因工死亡的，其供养亲属范围有哪些？
64　因工死亡职工供养亲属范围内的人员领取抚恤金需要哪些条件？
65　工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的金额一旦确定就不再变化吗？
66　领取抚恤金的职工家属在什么情况下停止享受抚恤金待遇？
67　职工被派往国外工作，其工伤保险关系如何处理？
68　如果用人单位未为职工参加工伤保险，发生工伤事故后怎么办？
附录
工伤认定申请表
劳动能力鉴定、确认申请表
申请工伤及工伤争议处理示意图
劳动能力鉴定流程图
工伤待遇一览表

1 什么是工伤？什么是工伤保险？
工伤，又称职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害或职业病伤害。1921 年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”“工伤”定义包括两个方面的内容：一是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害；二是劳动者遭受的职业病伤害。并不是职工身上发生的所有伤害事故都是工伤；职工发生工伤事故必须经统筹地区社会保险行政部门认定为“工伤”以后，才是法律意义上的“工伤”，才能享受相应的工伤保险待遇。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久性丧失劳动能力或死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险通过社会统筹，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，承担保险范围内的意外伤害、职业病等风险，这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
2参加工伤保险对职工有哪些好处？
工伤保险对职工有以下好处：（1）职工个人无须缴纳工伤保险，用人单位为职工缴纳全部费用；（2）职工遭遇工伤时，在进行工伤认定和劳动能力鉴定后，可以直接向社会保险机构申请工伤待遇；（3）工伤保险待遇由社会保险基金统筹，职工申请工伤待遇有社会保险基
金作为保障，职工没有后顾之忧；（4）工伤保险实行无责任补偿原则，用人单位为了自身的整体利益也会注意预防工伤事故的发生，而保护职工的健康和安全。
3 哪些单位应当为职工缴纳工伤保险？
根据我国《工伤保险条例》第二条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
4 职工个人需要承担工伤保险费用吗？
工伤保险费用应全部由用人单位负担，职工个人不需要缴纳工伤保险费。由用人单位缴纳工伤保险费用是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险的重大区别。由于职工在为用人单位创造经济效益的同时，还要承担着职业伤害的风险，所以，在劳动生产过程中发生事故或职工遭受职业伤害时，应当由用人单位对这种职业伤害给予经济补偿。缴纳了工伤保险费用的用人单位，其工伤费用绝大部分由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险费用的，其工伤费用全部由本单位承担。