本书展示的是一幅宏微观视角相结合的理论画卷。从宏观看，作者首先基于人力资本理论，分析验证了大学生人力资本对经济增长的贡献，既有总量意义上的研究，也有人力资本结构、地区差异上的探讨，逻辑的展开做到了步步递进。然后，本书又从大学毕业生就业的宏观需求角度，分析了产业结构转型、技术进步、外商直接投资等重要宏观经济变量如何影响大学毕业生就业。最后，作者又从大学毕业生就业与宏观经济相互作用的联动视角考察了两者的关系，得到的基本结论是，中国大学毕业生就业与宏观经济增长是相互促进的关系，经济结构不平衡与地区经济差距导致了大学生的结构性失业，从而为政府加强高等教育投资提供了非常坚实的理论支撑。

胡永远，1963年生，湖南邵阳人，经济学博士，南京财经大学公共管理学院教授。从事劳动经济理论研究。主持完成国家自科、社科基金项目4项；在《经济研究》《数量经济技术经济研究》等发表论文60余篇；曾获江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖。现为中国劳动学会理事、劳动科学教育分会常务理事，劳动经济学会劳动力市场分会副会长。

前言
第一篇 大学毕业生懿业问题的理论分析
第一章 大学毕业生就业问题现状
一、宏观视角的大学毕业生就业矛盾
二、微观视角的大学毕业生就业矛盾
三、大学毕业生就业问题的经典理论反思
四、大学毕业生就业问题的中国“情境”
第二章 大学毕业生就业问题的理论分析
一、从技术进步视角看大学毕业生就业
二、从摩擦性失业视角看大学毕业生就业
三、从劳动力市场分割视角看大学毕业生就业
四、从家庭背景视角看大学毕业生就业
五、大学生人力资本投资供给行为分析
第二篇 宏观经济需求与大学毕业生就业
第三章 大学生人力资本对宏观经济的影响
一、人力资本与经济增长的一个实证分析
二、不同类型人力资本对经济增长的作用机制检验
三、高等教育对经济增长贡献的地区差异研究
第四章 宏观经济对大学毕业生就业的影响
一、技术进步对大学毕业生就业的影响
二、外商直接投资对大学毕业生就业的影响分析
三、集聚效应对大学毕业生就业流动的影响分析
第五章 大学毕业生人力资本与宏观经济的相互作用分析
一、人力资本积累与地区经济增长的联动关系
二、中国产业结构升级与大学毕业生就业的互动效应
第三篇 微观市扬效率与大学毕业生懿业
第六章 大学毕业生就业的微观影响因素分析
一、大学毕业生人力资本、社会资本的教育回报
二、个性特征对高校毕业生就业的影响
三、高校就业培训项目的效应评估
第七章 弱势群体大学毕业生的就业公平问题
一、家庭背景、工作搜寻与大学生工资
二、专业性别隔离与女大学毕业生就业
三、女大学毕业生的失业持续时间分析
四、女大学毕业生与性别工资歧视
第四篇 大学毕业生就业政策回顾与思考
第八章 大学毕业生就业问题的宏微观政策分析
一、本研究的基本结论
二、已有大学毕业生就业政策回顾
三、未来大学毕业生就业政策的思考
参考文献
后记

本书从微观视角研究大学毕业生就业问题主要基于明瑟工资方程式估计。作者通过验证研究发现，大学生个人人力资本、社会资本、个性特征、就业指导项目等，都能影响大学毕业生的就业效率。本书结论表明，中国大学毕业生就业市场总体上是一个具有较高效率的市场，但由于中国具有多重转型特征，因此，一些损害市场效率的因素如市场分割、家庭背景、“关系”、市场歧视等，也同时影响大学毕业生就业，这需要引起政府的高度重视。