工资是多数群众收入的主要来源，是使群众过上幸福美满生活的基础和保证，同时工资分配又是促进国民经济发展，建立现代企业制度，调动劳动者积极性、创造性的重要杠杆和工具。党的十一届三中全会以来，我国经济社会领域改革状况都会在工资收入分配制度和政策的改革演变方面不同程度地反映和体现出来。本书是中国劳动和社会保障科学研究院从事工资收入分配方面的专家学者，在人力资源和社会保障部重大课题“改革开放四十年来我国工资收入分配改革发展重大史料研究”研究基础上集体智慧的结晶，是改革开放四十年来我国工资收入分配制度改革演进过程、成效与经验等的真实写照，对工资收入分配研究人员、企事业单位人力资源管理人员，以及关心关注工资收入分配的同仁，具有重要的参考价值。

谭中和，中国劳动和社会保障科学研究院副院长、研究员。主要从事工资收入分配和社会保障方面的研究。几十年来主持完成国家级课题120多项，包括社科基金、中央财经领导小组、国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部项目，世界银行、亚洲开发银行、国际劳工组织及地方政府和企事业单位委托的课题项目共计130多项。出版《工资收入分配与社会保险筹资》《中国薪酬发展报告（2017）》《养老保险基金投资运营与监管》《社会保障管理服务》等专著9部，发表专业学术论文140多篇。

引言
第一部分 发展历程
第一章 以恢复按劳分配为主要目标的改革探索阶段（1978～1992年）
第一节 重新确立按劳分配原则
第二节 分期分批调整工资和恢复奖励、计件工资制
第三节 企业工资制度改革
第四节 机关、事业单位结构工资制改革
第二章 初步搭建适应社会主义市场经济体制的工资制度框架阶段（1993～2002年）
第一节 探索建立适应社会主义市场经济体制的工资法律规范
第二节 建立最低工资制度
第三节 探索企业经营者年薪制
第四节 推行岗位技能工资制
第五节 初步建立企业工资收入分配宏观调控政策体系
第六节 建立企业工资集体协商制度
第七节 机关与事业单位工资制度的分离
第三章 建立按劳分配与按要素贡献分配相结合制度的改革深化阶段（2003～2012年）
第一节 坚持按劳分配与按要素贡献分配相结合
第二节 建立健全工资支付保障制度
第三节 健全完善最低工资标准调整机制
第四节 全面推行国有企业负责人年薪制
第五节 探索股权激励制度
第六节 建立科学合理的机关、事业单位工资收入分配制度和增长机制
第四章 构建共享和按要素分配体制机制的改革完善阶段（2013～2018年）
第一节 坚持以人民为中心，不断满足人民群众对美好生活的向往
第二节 十八大以来收入分配改革成就
第三节 深化国有企业负责人薪酬制度改革
第四节 改革国有企业工资决定机制
第五节 促进重点人群提高工资收入水平
第六节 积极稳慎推进机关、事业单位收入分配制度改革
第二部分 主要成就、经验总结与展望
第五章 中国工资收入分配40年改革主要成就
第六章 40年工资收入分配改革的基本经验
第七章 未来展望
附录
附录1 大事记
附录2 历年GDP，全国企业、事业、机关单位职工平均工资及居民收入
参考文献

本书按照时间顺序，利用翔实的资料总结了我国工资收入分配制度的演进、成效与经验，以及不同历史时期的改革举措，采用边叙边议、以叙为主的方式，着重分析了不同时期工资收入分配改革的指导思想、制度安排、具体政策、运行效果等。