李泽萍，1992年毕业于武汉水利电力学院（现武汉大学）社会科学系思想政治教育专业。在长达26年的基层工作实践中，对国有企业思想政治工作方式方法创新、载体构建、企业文化建设及品牌打造等见解独到。主笔的多个思想政治工作和企业文化课题获得了行业创新奖；参与开发的“苏电设计e支部”网站系统V1.0，获得国家知识产权局“计算机软件著作权”，其支撑的“党员学习积分系统”解决了党员学习、考核难问题；坚持多年在企业推广“六态思想政治工作法”以及一系列企业文化创新课题与实践，都取得了良好效果。任中国能源建设集团第二届高级政工师任职资格评审委员会委员；曾获“全国电力行业优秀思想政治工作者”称号。

第一章 创新思维方式——新时期思想政治工作者的新命题
一、对传统思想政治工作“概念思维方式”的反思
二、以实践思维来化解思想政治工作传统概念思维方式的消极因素
三、实践思维下思想政治工作面临的挑战和转变
附录
案例1 开发“苏电设计e支部”，构建思想政治工作新平台
案例2 利用“道德讲堂”，打造职工教育的特色平台
第二章 不断促进人的全面发展——新时代思想政治工作者的新视角
一、促进人的全面发展是思想政治工作的终极目的
二、思想政治工作是促进人自由而全面发展的重要途径
三、从不断促进人的全面发展视角创新思想政治工作
附录
案例 积极维护职工权益努力提升职工幸福指数
第三章 心理学知识的借鉴与运用——新时期思想政治工作者的新技能
一、思想政治工作和心理疏导的关系
二、心理疏导对思想政治工作的促进作用
三、运用跨界思维，实现心理疏导和思想政治工作的互融共通
第四章 坚持心态教育——新时期思想政治工作的新尝试
一、人最大的敌人就是自己的心态
二、积极心态教育与思想政治工作的关系
三、积极心态培育的主要内容与途径
四、积极心态教育的注意事项和培育路径
附录
案例 积极心态文化在江苏院思想政治工作中的实践与运用
第五章 与企业文化相融合——新时期思想政治工作的新趋势
一、思想政治工作与企业文化建设的异同点
二、正确把握企业文化与思想政治工作的辩证关系
三、思想政治工作与企业文化建设互融共进的路径
四、职工文化建设在构建企业文化中的定位与作用
附录
案例1 和合文化在打造电力工程企业核心竞争力中的实践与思考
案例2 打造“龙舟文化”，弘扬“龙舟精神
案例3 “和合”文化在江苏院的打造
第六章 强化关爱机制——新时期思想政治工作的新途径
一、员工关爱的价值渊源
二、员工关爱在企业思想政治工作中的作用
三、员工关爱体系建设的基本构想
四、建立员工关爱体系的心理站位
五、营造良好的人文关怀的外部环境
附录
案例 新时期电力设计企业建立员工关爱机制的实践与探索
第七章 能文能武——新时期对思想政治工作者的新要求
一、新时期思想政治工作者必备的素质
二、提升思想政治工作者素质能力的途径
三、思想政治工作者提高效应的工作方法
附录
案例1 为江苏院建院五十周年创作主旨诗歌
案例2 新闻通讯
案例3 讲座观感
案例4 散文
案例5 小说

李泽萍著的《新时期国有企业思想政治工作方法研究》主要包括七个方面的内容：一是新时期思想政治工作思维方式的创新，包括对传统思维方式的反思及其消极因素的化解，以及新时期实践思维下思想政治工作面临的挑战和转变；二是新时代思想政治工作如何促进人的全面发展，以及如何从不断促进人的全面发展视角创新思想政治工作；三是心理学知识在思想政治工作中的运用，包括现代心理学与思想政治工作的关系，心理学对思想政治工作的促进作用，以及如何运用跨界思维，实现心理疏导和思想政治工作的互融共通；等等。