经济全球化使劳工问题成为一个全球性的问题。因而，以劳工为主体的反对全球化的运动，也和全球化的进程同时并进。然而，经济全球化已经成为一个不可逆转的发展趋势，WTO的地位和作用，目前也无法替代和动摇。金铮著的《全球化背景下的劳工问题研究——以国际法为视角》重点讨论了国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准问题与中国加入WTO后劳工权益保障问题。

金铮，华南师范大学法学院讲师，法学博士(毕业于武汉大学)，国际商法LL.M(毕业于荷兰阿姆斯特丹自由大学)。研究方向：国际公法、国际人权法、国际贸易法。

引言
第一章 劳工权利与国际劳工组织
第一节 劳工权利
一、劳工权利形成的历史背景
二、劳工权利思想理论的提出
三、劳工权利国内法制的演进
四、国际劳工权利的国际人权属性
第二节 国际劳工组织概述
一、国际劳工组织的建立
二、国际劳工组织的宗旨与组织机构
三、国际劳工组织的组织原则与主要工作
第三节 国际劳工公约和建议书
一、国际劳工公约和建议书的特点
二、公约的批准、生效
三、公约和建议书在缔约国的实施
四、公约与建议书的解释
第四节 国际劳工组织监督机制
一、常规监督程序
二、申诉和控诉程序
三、特殊监督程序
四、对国际劳工组织监督机制的评析
小结
第二章 国际劳工标准
第一节 概述
一、国际劳工标准的概念
二、国际劳工标准的制定、批准与更新
三、国际劳工标准在国家层面上的适用方式
第二节 国际劳工标准所覆盖的主题及内容
一、结社自由与集体谈判
二、禁止强迫劳动
三、保护童工
四、机会与待遇平等
五、劳动行政与监察
六、就业政策与职业培训
七、社会政策
八、工资
九、工作时间
十、职业安全与卫生
十一、社会保障
十二、移民工人等特定人群
第三节 核心劳工标准
一、核心劳工标准概述
二、对于后文重点问题选取原因的说明
第四节 社会条款
一、“社会条款”的内涵
二、“社会条款”与核心劳工标准的关系
三、关于“社会条款”的不同立场观点
第五节 区域经济一体化与劳工标准
一、概述
二、《北美自由贸易区——北美劳工合作协议》
三、欧洲联盟与劳工标准
小结
第三章 体面劳动
第一节 全球化的背景
第二节 体面劳动概述
一、国际劳工组织通过推行体面劳动促进更公平的全球化
二、体面劳动的概念与战略目标
三、通过保障非正规就业者权益促进体面劳动
四、劳务派遣
第三节 “全球契约”与企业社会责任
一、全球契约
二、跨国企业及其社会责任
第四节 通过完善与发展劳动法制实现中国的体面劳动
一、立法
二、执法
三、劳动争议处理制度
四、在国内法与国际劳工标准融合过程中所需要注意的问题
小结
第四章 劳资关系与集体谈判
第一节 劳资关系
一、劳资关系理论概述
二、劳资关系主体的同一与差异
第二节 集体谈判权
一、集体谈判的定义与目的
二、全球化背景下尊重结社自由和集体谈判权利的必要性
三、集体谈判的有关各方和对最具代表性组织的确定
四、集体谈判所覆盖的工人范围
五、集体谈判的内容
第三节 劳动者结社权与工会
一、劳动者结社权
二、转型期的中国工会与职工权益保障问题
小结
第五章 禁止就业和职业歧视
第一节 概述
一、“歧视”的定义
二、第111号公约中所列举的被禁止的歧视理由
三、由各国国内法律所禁止的其他常见歧视理由
四、不属于歧视的例外情形
第二节 反歧视劳工公约在各国的实施
第三节 保护措施和积极措施
一、保护措施
二、积极措施(肯定行动措施)
第四节 专门机构——以中国香港平等机会委员会为例
一、组织职责
二、运作程序
三、经验借鉴
第五节 司法案例——以欧洲法院为例
小结
结束语
参考文献