由李刚编著的《企业组织结构创新理论与方法研究》针对这些问题，以系统论、控制论、信息论、知识理论、自组织理论、力学理论和组织行为学等为理论基础，围绕企业组织结构创新的动因、实施过程和绩效展开研究，试图揭示企业组织结构创新的内在机理和规律，探讨企业组织结构的未来趋势和新型模式，并结合我国企业实际提出我国企业组织结构的创新思路。

前言

第1章 导论

 1.1 研究背景与意义

 1.2 国内外研究综述

 1.3 研究的理论基础

 1.4 研究的内容与方法

第2章 企业组织结构创新的历程回顾与现状分析

 2.1 企业组织结构的内涵与外延

 2.2 企业组织结构创新的历程回顾

 2.3 我国企业组织结构创新的现状与问题

 本章小结

第3章 企业组织结构创新的自组织规律

 3.1 企业组织结构创新的自组织分析框架

 3.2 企业组织结构创新的自组织机理

 3.3 企业组织结构创新的自组织实现过程

 本章小结

第4章 企业组织结构创新的力学机理

 4.1 企业组织结构创新的力场分析

 4.2 企业组织结构创新的动力模型与机理

 4.3 企业组织结构创新的阻力克服

 本章小结

第5章 企业组织结构的新型模式

 5.1 企业组织结构创新趋势

 5.2 基于流程的横向型企业组织结构模式

 5.3 模块化氽业组织结构模式

 5.4 网络型企业组织结构模式

 5.5 学习型企业组织结构模式

 本章小结

第6章 企业组织结构创新的实施

 6.1 企业组织结构创新的实施过程

 6.2 企业组织结构创新的时机选择

 6.3 企业组织结构创新的目标模式选择

 6.4 企业组织结构创新的进程选择

 6.5 企业组织结构创新的风险防范

 本章小结

第7章 企业组织结构创新的绩效评价

 7.1 企业组织结构创新绩效及其特点

 7.2 企业组织结构创新的产出贡献度评价

 7.3 基于多层次模糊综合评价法的企业组织结构创新绩效评价

 本章小结

第8章我国企业组织结构创新思路及案例分析

 8.1 我国企业组织结构的创新思路

 8.2 海尔集团的组织结构创新及启示

 8.3 联想集团的组织结构创新及启示

 本章小结

第9章结论与展望

 9.1 结论与创新点

 9.2 研究展望

 参考文献

后记