辛苦工作，却毫无效率？努力与同事相处，却总被当作“透明人”？在老板面前总是默默无闻？在公司总是被当作“便利贴”？迷茫徘徊之中，渐渐对工作失去信心，对生活失去兴趣？看似勤奋刻苦的你，为什么老是“差那么一点”？如果我们能了解一些整理小技巧，掌握一些归纳整理上的心理学，就能揭开“命运的奥妙”，消除人际关系和工作中的烦恼，咸鱼大翻身，在职场的路上不再迷茫，成为人人羡慕的办公室“达人”！《每天学一点职场趣味心理学》（作者：韩阳）的定位为：现代职场最实用最有趣的励志宝典，加薪、晋升、褒奖、职场正能量……一书在手，尽在掌握！

职场中的江湖看起来扑朔迷离，从求职面试的那一刻，战斗就已经打响。身在职场的你，不仅要对分内的工作得心应手，在控制自我情绪、把握人际关系，抓住晋升机遇等方面，必须全部hold住。只要你身处office，在《每天学一点职场趣味心理学》（作者：韩阳）中便能找到自己的影子，引起与你内心的共鸣。《每天学一点职场趣味心理学》通过有趣好读的形式，将职场中涉及到的心理学转化为实用的方法，告诉读者朋友想要达到职场目标未必要用窍门，只要通晓职场心理学，在变幻莫测的职场中，一样可以让你进退自如，笑傲江湖。

第一篇 职场入门心理学

第一章 笔试面试中的心理学

 1.笔试面试中的心理学（1）【不容小视的“8秒钟”】

 2.笔试面试中的心理学（2）【面试中接地气儿的色彩】

 3.笔试面试中的心理学（3）【面试中四通八达的人际关系】

 4.笔试面试中的心理学（4）【了不起的应届生！】

 5.笔试面试中的心理学（5）【面试“非诚勿扰”】

 6.笔试面试中的心理学（6）【遭遇“最难就业年”】

 7.笔试面试中的心理学（7）【求职＝谈恋爱？】

 8.笔试面试中的心理学（8）【向自己问“为什么”？】

 9.笔试面试中的心理学（9）【你用哪种心态应对困境？】

 10.笔试面试中的心理学（10）【“四两”如何拨动“千斤”？】

第二章 入职试用中的心理学

 1.入职试用中的心理学（1）【到底要加入哪个小圈子？】

 2.入职试用中的心理学（2）【小心，办公室里的“暗语”】

 3.入职试用中的心理学（3）【I+WE=FULL，“Team”意识】

 4.入职试用中的心理学（4）【跳槽还是跳高？】

 5.入职试用中的心理学（5）【自我暗示过难关】

 6.入职试用中的心理学（6）【拜拜负能量，”hello”正能量】

 7.入职试用中的心理学（7）【别做职场里最聪明的那个人】

 8.入职试用中的心理学（8）【你命运的“贵人”,Boss】

 9.入职试用中的心理学（9）【第一印象的“微妙效应”】

 10.入职试用中的心理学（10）【办公室里的“主角效应”】

第三章 与上司关系中的心理学

 1.与上司关系中的心理学（1）【成为自己的那个“伯乐”】

 2.与上司关系中的心理学（2）【对待上司要投其所好】

 3.与上司关系中的心理学（3）【被上司误会了怎么办？】

 4.与上司关系中的心理学（4）【上司其实也喜欢实诚的人】

 5.与上司关系中的心理学（5）【多做点份外的工作，不冤】

 6.与上司关系中的心理学（6）【不要成为那匹“白马”】

 7.与上司关系中的心理学（7）【“隐私问题”伴君如伴“虎”】

 8.与上司关系中的心理学（8）【为什么忠臣斗不过奸臣？】

 9.与上司关系中的心理学（9）【警惕身边的“拍马屁”行为】

 10.与上司关系中的心理学（10）【和Boss交往有“度”】

第四章 同事关系中的心理学

 11.同事关系中的心理学（1）【同事之间少用“宫心计”】

 12.同事关系中的心理学（2）【帮人＝帮己】

 13.同事关系中的心理学（3）【再多的弥补也是无济于事】

 14.同事关系中的心理学（4）【多一些赞美，少一些拒绝】

 15.同事关系中的心理学（5）【那些办公室里的“敏感”话题】

 16.同事关系中的心理学（6）【办公室里“朋友难当”的原因】

 17.同事关系中的心理学（7）【如果你是他/她,你会】

 18.同事关系中的心理学（8）【不要将自己的思维方式强加于别人】

 19.同事关系中的心理学（9）【那些费力不讨好的行为】

 20.同事关系中的心理学（10）【同事的“钉子洞”难以愈合】

第二篇 自我修养中的心理学

第一章 自我顿悟心理学

 1.自我顿悟心理学（1）【大事不会，小事嫌累】

 2.自我顿悟心理学（2）【“250效应定律”】

 3.自我顿悟心理学（3）【在“炮灰”中成长】

 4.自我顿悟心理学（4）【先弯腰后再直腰】

 5.自我顿悟心理学（5）【对嘲讽该怎么办？】

 6.自我顿悟心理学（6）【“恋”上你的工作】

 7.自我顿悟心理学（7）【职场不需要“祥林嫂”】

 8.自我顿悟心理学（8）【梦想不能只在“白日”里】

 9.自我顿悟心理学（9）【胜出的节奏只差1／2拍】

 10.自我顿悟心理学（10）【绊倒你的只是“假敌”】

第二章 成功升迁和失败淘汰中的心理学

 1.成功升迁和失败淘汰中的心理学（1）【机遇在困难的背后】

 2.成功升迁和失败淘汰中的心理学（2）【成功的路上需要“里程碑”】

 3.成功升迁和失败淘汰中的心理学（3）【阳光心态，机会来敲门】

 4.成功升迁和失败淘汰中的心理学（4）【心态决定成败】

 5.成功升迁和失败淘汰中的心理学（5）【从自己身上找原因】

 6.成功升迁和失败淘汰中的心理学（6）【样样疏松不如一样精通】

 7.成功升迁和失败淘汰中的心理学（7）【距离成功只差一点点】

 8.成功升迁和失败淘汰中的心理学（8）【你是不是温水里的那只青蛙？】

 9.成功升迁和失败淘汰中的心理学（9）【你需要来自外界的力量】

 10.成功升迁和失败淘汰中的心理学（10）【职场需要未雨绸缪吗？】

第三章 女性职场心理学

 1.女性职场心理学（1）【反复无常的“金星人”】

 2.女性职场心理学（2）【“本能”的灵活应对】

 3.女性职场心理学（3）【让潜力快到“碗”里来】

 4.女性职场心理学（4）【不能改变逆境,就改变自已】

 5.女性职场心理学（5）【攻下“选择障碍症”】

 6.女性职场心理学（6）【只做第一个你，不做第二个谁】

 7.女性职场心理学（7）【神奇的“第六感”】

 8.女性职场心理学（8）【自信的女孩才有市场】

 9.女性职场心理学（9）【思维定势的陷阱】

 10.女性职场心理学（10）【职业女性能够事业家庭两不误吗？】

第三篇 职场环境心理学

第一章 办公环境装修、装饰对人心理影响

 1.办公环境装修、装饰对心理影响（1）【办公室的适宜温度和湿度】

 2.办公环境装修、装饰对心理影响（2）【办公室通风与空调】

 3.办公环境装修、装饰对心理影响（3）【色彩都有它自己的语言】

 4.办公环境装修、装饰对心理影响（4）【远离办公器材污染和辐射】

 5.办公环境装修、装饰对心理影响（5）【防止噪音策略】

 6.办公环境装修、装饰对心理影响（6）【办公室灯光VS自然光】

 7.办公环境装修、装饰对心理影响（7）【办公室格局与影响】

 8.办公环境装修、装饰对心理影响（8）【办公家具布局与陈设】

 9.办公环境装修、装饰对心理影响（9）【绿色植物与环境】

第二章 办公室收纳与整理对心理的影响

 1.办公室收纳与整理对心理影响（1）【收纳工具用的巧，分类物品不用找】

 2.办公室收纳与整理对心理影响（2）【营个性拓展空间，善用墙面收纳】

 3.办公室收纳与整理对心理影响（3）【分门别类不来“电”，接线板不乱】

 4.办公室收纳与整理对心理影响（4）【赶走办公室的拖延症，定期清理小窍门】

 5.办公室收纳与整理对心理影响（5）【作低炭环保达人，办公室废物利用】

 6.办公室收纳与整理对心理影响（6）【创造自己的色彩风格，不要太“绚”哦】

 7.办公室收纳与整理对心理影响（7）【“谢耳朵”教你，按照类别放置小窍门】

 8.办公室收纳与整理对心理影响（8）【办公柜子巧分类，“公”“私”有别】

 9.办公室收纳与整理对心理影响（9）【“心脏”财务，“钱掌柜”收纳玄机揭秘】

附录：职场心理学趣味测试游戏

 1.从选楼层看你的创业潜质

 2.职场中你容易满足吗?

 3.从出游方式看您的理财观

 4.你未来的职业方向

 5.为了钱你能放弃什么?

 6.与人交往时你是哪类人

 7.从点菜习惯测试创业潜力

 8.你的心理承受力

 9.职场“恶习控”你是哪一类?

 10.测试你的工作情商高吗？

 11.测试哪种同事最讨厌你？

 12.从喝茶看你经营感情的方式

面试“非诚勿扰”

面试也需要“非诚勿扰”

说到面试，它与相亲有什么关系?俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。其实“女也怕入错行”。从某种角度上来说其实面试跟相亲差不多!招聘者和应聘者都有选择权，双方都希望找到合适的对象：一个怕“选错女”，另一个怕“嫁错郎”。最理想的效果当然就是双方一见钟情啦!面试就是双方见面，见面时如果刚开口，一股浓烈烟味扑面而来……谁敢靠近?或者还有夸夸其谈、云山雾罩……这类人印象肯定不会好。打扮太随便不好，过分张扬也不好。最佳的结果还是投其所好吧!

面试与相亲，都是双向选择。恐怕你不会“非你不可”，求职的时候，会选择投多家公司；相亲也是如此，跟对方姑娘相完之后，也不会放弃跟另一个条件不错的人继续见面。有时候面试完，对方青睐于你，你却觉得自己配得上更好的选择，于是跟相亲似地兜兜转转，一直不能决定。

面试以及相亲结束之后，常常是一句“等消息”吧，然后就陷入等待的时光中去。那么，如果在面试时，带上相亲的热情和期待，是不是会锦上添花呢!面试的golden point

心理学表明，影响自我表现的因素包括交往对象的特点，交往的情境等，同时回归本能的社交方式，更让人放松。相亲和面试一样，都讲究得很呢。给大家推荐几个黄金法则。

1．注重自己的形象。穿衣搭配是你传递给对方的第一个也是最直观的信息，面试也好，相亲也罢，邋里邋遢的穿着，一定会使得你在对方眼中的形象大打折扣，相反，简洁大方的衣着，才能助你通过重重关卡。

2．留心自己的言谈举止。一言一行都关乎结果，这就需要提前做准备了，因为临场发挥可能会因为紧张，而使自己不能良好地展现自己。优雅得体，口吐莲花，谁不喜欢呢。

遭遇“最难就业年”

遭遇“最难就业年”，该怎么办?

毕业生的规模不断在增加，刷新着历史的记录，这带来的直接结果是找工作越来越难，面试被刷的几率也越来越大。C同学就是这其中的一员。他坦言，就业率的严峻使得他频频在面试中被拒绝，到现在为止，一个offer都没收到，都快没有勇气再去找工作了。

我们会想当然地觉得伟大的科学家爱因斯坦求职一定不是问题，可当年他大学毕业长达半年找不到任何工作。他曾经给德国一位伟大的化学家写了一封求职信，但没有收到回信。他不甘心地又寄了一张明信片，仍然没有回信。爱因斯坦的父亲同情儿子的处境，于是也给这位化学家写了一封信：请求您读一读我儿子的论文，并写几个字鼓励他一下，以使他恢复对工作及生活的信心。结果仍然没有回信。最后，是爱因斯坦的大学同学给他推荐了一份工作。一年之后，爱因斯坦才正式上班，他终于有了一份工作，摆脱了那可怕的失业阴影!

部分行业毕业生需求下降与高校毕业生数量上升，使得就业求职的外在环境更为严峻。求职失败的原因有很多，连大名鼎鼎的爱因斯坦都遭遇过这样的拒绝，我们还有什么可抱怨的呢?最好的办法还是静下心来，想想应对措施吧。逆流而上的golden point

求职失败有外界环境和自身的原因，找到一份合适的工作似乎已经难上加难。那么作为其中最普通的一员，我们该如何应对呢?

1．提升自己的综合竞争力。在求职尤其是面试中，综合竞争力是最大的胜算，提升自己的专业实力，完善自己的个性特点以及团队合作能力，会帮助你在面试中增色不少。

2．善于寻求帮助。主动争取人际关系，如果有相熟的前辈在心仪的公司工作，那么一封热情洋溢的推荐信会使你少走很多弯路。

3．不要轻言放弃。求职的热情在一盆盆冷水的浇灌中难免被销蚀掉，这时候一定记住，坚持下来，职场里的“必剩客”可是笑傲江湖的代名词哦。P25-29

法国著名的作家罗曼罗兰曾经说过：“人类的一切生活，其实都是心理生活。”人类的心理世界是复杂奇妙的，探寻人类心理的种种变化也使我们的生活变的波云诡谲，充满奇幻。

那么，职场工作——我们生活中最常见的活动，和心理学有怎样的关系呢？

从心理学角度来说，职场是一个自我成长与自我实现的过程。在这个过程中，每个人都有不同层次的心理需求，如果能够准确的了解自己的心理和工作，并把二者结合运用，才能实现自己的职业理想。

职场中的江湖看起来扑朔迷离，从开始笔试面试的时刻战斗就打响了，周旋于职场中的上班族们不仅要处理好分内的工作，处理好自我情绪以及升职跳槽，甚至连同上司、同事的微妙关系你也要hold住。为了求职成功，为了得到提升，为职场上进退自如，你都需要了解一些职场心理学，和领导、同事及客户做好沟通与交流，

有人常问我，像商业管理心理学、警察心理学、犯罪心理学、心理医疗等复杂的知识可以从书籍或课程中获得学习并掌握吗？

事实上，这与学习医院、军事训练、航空驾驶、音乐等技是一样的，这些主题十分复杂，但是我的答案却非常简单：书籍与课程不会让你成为专家，却能教你了解自我，学习背景知识与同仁的智慧，消除烦恼，从而得到更好的发展。这也是我写这本书的目的，“不说教，不官方”，这本书像是一个朋友，将职场中涉及到的心理学转化为有趣故事的方式传递给你，更直观、轻松的通晓职场心理学知识，增进你的工作效率。当然，要想成为真正杰出优秀的职场人，还需要自己不断的努力学习和完善。

换言之，本书将是你通往职场成功道路上的最佳启蒙。在这里总能看到你自己的影子，戳中你的共鸣点。在这里我要特别感谢，给书提供宝贵意见和帮助的朋友们、编辑们，以及我的心理学导师，感谢你们对这本书的全力支持和鼓励，本书才得以顺利出版，谢谢你们！