本书讲述了如何成为一名优秀员工以及优秀员工在工作中应该注意哪些问题，主要讲述员工在职场中应遵守哪些职场规则。

人在江湖飘，哪有不挨刀；人在职场闯，岂能不踩雷？

本书教你少被炸、多避过的职场秘诀！

本书讲述了如何成为一名优秀员工以及优秀员工在工作中应该注意的问题，主要讲述员工在职场中应遵守哪些职场规则。本书从人际关系、自律约束、工作做事、与老板相处、与同事竞合、自我发展、自我反思、自我突破及超越八大方面，来阐述成为一个优秀员工应懂得的职场规则。

本书不仅从人际方面去讲职场中有哪些需要注意的雷区，也从自我修炼——自我的素养修炼、职业素质修炼、工作能力修炼以及要懂得自省、懂得进取的方面讲述了如何与老板融合、与同事共处的种种规则，可谓全面而实用！

第一章 人际雷区——良好的人际关系使你左右逢源

雷区01 随意开同事和领导的玩笑

雷区02 过于斤斤计较

雷区03 不懂得感恩

雷区04 总爱揭人短处

雷区05 到处张扬给别人的好处

雷区06 与同事相处太过精明

雷区07 吝啬帮助别人

雷区08 过于在意他人的非议

雷区09 与同事走得太近

雷区10 忘了向你周围的人打招呼

雷区11 扬他人之短，现自己之长

雷区12 吝啬赞美

雷区13 妄图和老板做朋友

雷区14 比你的老板穿得更好

第二章 自修雷区——不做办公室里的麻烦人物

雷区15 办公室搬弄是非的“角斗士”

雷区16 在办公室倾诉心事

雷区17 把私人情绪带进办公室

雷区18 卷入办公室恋情

雷区19 在办公室里煲电话粥

雷区20 漠视公司的规章制度

雷区21 第一个下班，最后一个上班

雷区22 在办公室到处施展你的口才

雷区23 打听同事的薪水

雷区24 办公桌凌乱、无序

雷区25 忽视职场礼仪

雷区26 随便泄露公司的机密

雷区27 上班时间处理私人事务

雷区28 浪费公司资源

第三章 自省雷区——学会自省才能提升自己

雷区29 忘记每天反省五分钟

雷区30 懒惰怠工，贪图安逸

雷区31 敷衍塞责

雷区32 骄傲自满

雷区33 认为是为老板而工作

雷区34 做职场的“应声虫”

雷区35 总是寻找借口

雷区36 丧失进取心

雷区37 做事投机取巧

雷区38 怨天尤人，满腹牢骚

雷区39 传播负面情绪

雷区40 只求回报，不懂付出

雷区41 在老板外出时偷懒

第四章 工作雷区——把工作做到最好

雷区42 忘记业绩第一

雷区43 做事拖延，而非立即行动

雷区44 忽视工作细节

雷区45 重复工作中的错误

雷区46 不服从老板的安排

雷区47 抱怨额外的工作

雷区48 只做老板吩咐的事

雷区49 推卸自己的责任

雷区50 不分轻重缓急

雷区51 三心二意，半途而废

雷区52 害怕老板给出的难题

雷区53凡事都请教老板，不会自己思考

雷区54 整天瞎忙

雷区55 时常说“我已经做得够好”

第五章 融合雷区——做老板赏识的员工

雷区56 冒犯老板的权威

雷区57 把问题留给老板

雷区58 抢老板的风头

雷区59 搅进老板的私生活

雷区60 忽视与老板的沟通

雷区61 读错了老板的潜台词

雷区62 打断老板的讲话

雷区63 很露骨地拍马屁

雷区64 以为老板比你傻

第六章 竞合雷区——做个受同事欢迎的人

雷区65 把同事当成敌人

雷区66 自己独享荣誉

雷区67 单打独斗，不懂得团结与合作

雷区68 倚老卖老

雷区69 和同事交换以往的情事

雷区70 和同事金钱来往

雷区71 在同事面前炫耀自己

雷区72 和同事做无谓的争执

雷区73 盲目攀比

雷区74 对“小人”忍气吞声

雷区75 自视清高

第七章 发展雷区——不断进取才能有更远的前程

雷区76 只为薪水而工作

雷区77 满足现状，停滞不前

雷区78 忘记给自己“充电”

雷区79 忘记“效率至上”的法则

雷区80 没有恒心和毅力

雷区81 失去心中的目标

雷区82 忽视和公司一起成长

雷区83 这山望着那山高

第八章 超越雷区——只有超越自我才能出类拔萃

雷区84 频繁跳槽

雷区85 因循守旧，不会创新

雷区86 为自己的错误做辩解

雷区87 心态浮躁

雷区88 丧失渴望晋升的野心

雷区89 缺乏敬业精神

雷区90 不敢挑战工作的极限

雷区91 面临困难时轻言放弃

雷区92 错过机遇

雷区93 丧失工作激情

一个人工作时间久了，与领导、同事就会很熟悉，这时开一些无伤大雅的玩笑也在情理之中。适当地开玩笑不仅可以调节紧张的工作氛围，让自己和他人的精神得到放松，有利于身心健康，还能促进与领导、同事之间的交流，拉近彼此的距离。可以说，开玩笑是职场中放松自我、改善关系的一剂良药。但是凡事都有利有弊，开玩笑也同样如此。办公室玩笑是人际关系的润滑剂，也是惹祸上身的导火索。如果玩笑开得不巧妙或不合时宜，有时好事也会变成坏事。我们不难发现，在日常生活中，因一句玩笑话而导致矛盾和隔膜的事情时有发生。所以，开玩笑一定要掌握好火候，要恰如其分，尤其是在职场中，开玩笑更要适度和谨慎。不要因一句不合适的玩笑话而破坏了办公室的人际关系，不仅给他人造成伤害，也给自己带来不必要的麻烦。

在一次公司聚会中，小李想起了与同部门小王的一件趣事，他见小王不在，觉得说说也无妨，只当是一个小小的玩笑而已，于是便给同事们讲述了他与小王之前一次喝酒的事。他说，他与小王喝完酒后，小王喝得烂醉如泥，一路上又唱又跳，像个孩子一样撒娇，其样子十分滑稽可笑。后来，他便打电话给小王的家人，让他们过来接一下。……小李一边绘声绘色地讲着发生在小王身上的趣事，还一边模仿，逗得同事们哈哈大笑。

看他们笑得开心，没有听到的同事就很好奇地过来问怎么回事。这时有人想让气氛再活跃一些，就调侃小李：“你俩是喝酒喝多了要家人去接，还是嫖娼被抓了要家人去接啊？”小张也想凑一下热闹，就接着说：“当然是……我公安局有熟人的，哈哈……”小李听了也是哈哈大笑，大家更是笑得前仰后合。

后来，这件事就被当做笑话在公司流传开来，以致最后完全变了味道：小王因为嫖娼被抓，于是他打电话让铁哥们小李去接，最后通过小张找到熟人，小王才被放了出来。

这件事很快便传到了小王的耳朵里，他既觉得莫名其妙，又感到非常气愤，心里无比怨恨小李，心想：“我平时待你不薄，你却在背后对我放黑枪，坏我名声。”而且，这件事很快传到了小王的老婆那里，小王老婆醋意大发，和他大吵大闹，扬言要和他离婚；邻居、朋友也仿佛知道了似的，总是拿异样的眼光看他；同事们也总是在他背后窃窃私语，好像他真的做了什么不光彩的事；更加严重的是，这件事被领导知道了，领导严厉地批评了他，并将这件事当成了生活作风问题的典型而开会批评。此时，小王真是有苦说不出。后来，经过小张和小李的解释，大家知道了事情的真相，还了小王清白，然而他们之间的关系却明显地疏远了。小王虽然一如既往地在工作中跟小李、小张合作，但下班后小王再也不找小李下棋、喝酒了。

一句玩笑不仅伤了同事之间的感情，还给他人带来了烦恼，更重要的是破坏了先前的和谐的人际关系。在这件事中，小李开玩笑本身没有错，错的是他不该在当事人小王不在的时候开，这样会给小王造成“背后放黑枪”的感觉；也不该对事情的真相做歪曲性阐述，这样会让其他同事产生不切实际的想象；更不该在玩笑被同事误解的情况下给予无声的默认，这样就更加引发了同事不切实际的想象。

所以，办公室玩笑不可随意去开，要懂得因人而异，因境而异。在职场中，我们不必整天死气沉沉地板着面孔，学会开点可爱的小玩笑，会为你的职场增添不少色彩。只要掌握了开玩笑的“度”和技巧，玩笑就会成为职场人际关系的润滑剂，创造出一个适于交际的轻松愉快的氛围，为我们和他人带来快乐，而不是烦恼。那么，在职场中开玩笑要把握哪些要领呢？

1．不拿对方忌讳的事情和生理缺陷开玩笑。不拿别人忌讳的事情和生理缺陷开玩笑，是对他人起码的尊重。否则，容易使对方认为你是在取笑他，以致破坏彼此和谐的关系，甚至会触怒对方，为以后的相处带来不便。

2．不要涉及对方的隐私。一个人的隐私是不愿意被别人提及的，若是被碰触的话会让他人不舒服，从而认为对方是心怀叵测、有窥探癖的人，在以后的交往中就会对对方缺乏信任，产生敌意。所以，开玩笑时涉及领导和同事的隐私是很危险的。

3．开玩笑要看对方的心情。和同事开玩笑要选在他兴致高的时候。如果在同事遇到不幸或烦恼时，情绪比较低沉，这时去打趣逗笑，便不合时宜。如果同事正为某件事而不愉快或犯愁，而你却硬要为了活跃气氛去开玩笑，就会给大家造成心理负担，不笑不好，笑又笑不出来，很尴尬。  4．和领导开玩笑要注意场合。领导的玩笑不能随便开，但有些领导很开朗、很健谈，喜欢和下属打成一片，和这样的领导开开玩笑也未尝不可，但也要懂得讲究场合，比如在参加大型集会、重大活动，特别是在领导工作繁忙的时候千万不要开玩笑，以免打扰他。

5．玩笑的内容要高雅。我们在办公室里开玩笑时，不要性情所至，随意去开那些低级的玩笑，要挑选那些健康向上、机智智慧、清新健康、风趣幽默、情调高雅，兼思想性、知识性和趣味性于一体的玩笑去开。健康高雅的玩笑给人的是精神上的享受，而低级玩笑则会破坏氛围，对听者也是一种不尊重。

6．要根据不同人的性格、性别、年龄来开玩笑。性格内敛、注重涵养的人喜欢机智、高雅的玩笑；对女领导或女同事不适合随意去开低级浅薄的玩笑；对年龄大的人不适宜开太新潮的玩笑。

P1-3

有人说，职场成功没有秘诀，这句话一直被人傻傻地相信。直到最近，笔者经过多方调查、问卷，才发现这原来一直是个弥天大谎。其实，职场中不仅有秘诀，而且一旦掌握，都可收到良好的效果。那么，职场成功的秘诀究竟是什么呢？

——职场成功的秘诀其实就在于如何避开遍布其中的一个个“雷区”。

既然说职场如同战场，那就自然少不了遍地的雷区。如果不小心触犯了雷区，则难免惹出无尽的烦恼来，而且轻则影响到的是工作业绩、人际关系，重则是事业的前途乃至命运。所以，在职场中行走，要懂得避开雷区，尽量行走在安全地带。那么，职场中的雷区都在哪里掩埋呢？粗心大意之人自然不会知道，只有细心谨慎之人才能注意到这些平日不易被人察觉的“小地雷”隐身于何处。

优秀的员工历来被人赋予“勤奋、敬业、责任心、忠诚”等光荣称号，殊不知，如果看不到职场的雷区，不小心踩到雷，就会落得个粉身碎骨的下场，而这些光荣称号也就失去了它们本身的意义。其实，要成为一个优秀员工，要避开这些雷区，就不仅仅要有突出的工作能力，还要有比别人成熟的思维习惯、入际关系，如要懂得如何与老板相处，如何赢得上司的欣赏，如何与同事竞合，实现与同事的双赢，如何做好自己的本职工作，更要懂得反省自我、超越自我。

如此这般，再加上日积月累的修炼和自己的小心谨慎，避开雷区则是件轻而易举的事，那么时来运转也就指日可待了！

说了这么多，还是来看看本书都公布了哪些秘诀吧：

本书讲述了如何成为一名优秀员工以及优秀员工在工作中应该注意的问题，主要讲述员工在职场中应遵守哪些职场规则。本书从人际关系、自律约束、工作做事、与老板相处、与同事竞合、自我发展、自我反思、自我突破及超越八大方面，来阐述成为一个优秀员工应懂得的职场规则。

本书不仅从人际方面去讲职场中有哪些需要注意的雷区，也从自我修炼——自我的素养修炼、职业素质修炼、工作能力修炼以及要懂得自省、懂得进取的方面讲述了如何与老板融合、与同事共处的种种规则，可谓全面而实用！

在本书创作过程中，以下人员参与了部分章节的编撰和素材的提供工作：

于松伟、李海良、王倩、冯金辉、马新科、田露、迟学义、丁婷婷、李海良、吴会霞、杜伟奇、李利平、王斌、白义春、李志翔等。对于他们的辛勤劳动，在此特表示真挚的谢意！