舍得是一种哲学，也是一种艺术，

万事万物均在舍得之中，才能达到和谐，达到统一。

一个人最先学会的是得，什么都想得，什么都不舍得。

到后来，才学会了舍，发现得的感觉与舍的感觉无法相比。

于是开始舍。什么都想舍，什么都舍得。

什么都舍得的时候，才发现自己是真正的富有，真正的快乐。

舍得既是一种处世的哲学，也是一种做人做事的艺术。

舍与得就如水与火、天与地、阴与阳一样，

既对立又统一，相生相克，相辅相成，存于天地，存于人世，存于心间，

其间微妙的细节，囊括了万物运行的所有机理。

万事万物均在舍得之中，才能达到和谐，达到统一。

你若真正把握了舍与得的机理和尺度，便等于把握了人生的钥匙和成功的机遇。

要知道，百年人生，也不过就是一舍一得的重复。

第一章 赢家思维

 舍：八个让你贫穷的观念得：八个通向富有的观念

做人开心就好

坚守某一职业，终能致富

最重要的是稳定和安全

失败总不是好事

贫富是由物质多少来衡量的

富有必须用良心交换

只有你输了，我才能赢

有钱才能赚钱

第二章 意志力量

 舍：不劳而获的幻想得：挑战未来的勇气

人生定位狼或羊

让生命欢快地流动起来

养成马上行动的习惯

坚定信念，志在必得

不要相信1+1＝3

不怕输，不认输

保持乐观的心态

第三章 专业素养

 舍：业余的行为方式得：专家眼界和专业技能

热爱自己的事业或生意

做一个真正的“专家”

掌握行业最前沿的知识和信息

做一个“百变人才”

成为某个领域的“发言人”

掌握基本的谈判技能

第四章 创富策略

 舍：没有前途的投资方向 得：把握创富时机的智慧

创富的6个层级

做在创业前后的7件事

“近海”战略：舍弃难度，赢得“第一桶金”

“蓝海”战略：舍弃竞争，赢得“空白”市场

“深海”战略：舍弃浮浅，赢得“深潜”能力

机会比金钱重要

让你的时间“升值”

第五章 理财习惯

 舍：低效的理财方式得：高效的理财方式

富人的理财习惯1：运用复利的魔力

富人的理财习惯2：延迟满足

富人的理财习惯3：为个人计划奋斗

富人的理财习惯4：追随成功理财者

富人的理财习惯5：寻求专业建议

富人的理财习惯6：学习并精通理财知识

富人的理财习惯7：寻找可增值的投资项目

第六章 服务精神

 舍：以服务为耻辱的观念得：以服务为荣幸的态度

三种服务观念

变“要我服务”为“我要服务”

客户为王，市场最大

世界通用商法：推销你自己

只有专业，才能卓越

给顾客一份“欢喜”

永远别说“这不是我的错”

第七章 整合意识

 舍：封闭的创业模式得：开放的创业模式

深耕职场人脉

智力资源的高效整合

人才资源的高效整合

资本资源的高效整合

客户资源的高效整合

媒介资源的高效整合

第八章 分享理念

 舍：自赢自乐的观念得：多赢共乐的智慧

员工分享的第一个原则：动态平衡

员工分享的第二个原则：诚信

员工分享的第三个原则：公平

合作共赢：舍弃对自己最有利的策略

跟顾客共享利益

跟社会分享你的成功

第九章 情感投资

 舍：低情商的人际关系得：高情商的人脉经营

做一个高“情商”的人

“品牌制胜”：做人何妨“舍近求远”

认真选择配偶

打理好身边的七八个人

舍得恭敬，收获感情

永远不要憎恨任何人

第十章 生活智慧

 舍：精神的贫乏得：精神的富足

带着好心生活

舍弃旧我，得到新我

照管好自己的身体

聪明地调节你的心情

体验简单的快乐

舍得的最高境界：成就“大我”

坚守某一职业，终能致富

如果你认为找到一份好工作，然后“干一行，爱一行”，兢兢业业地工作，凭借年资，就能过上富足幸福的生活，那么，你得当心，几年之后，也许就会在城市的失业大军中发现你的身影。

这不是危言耸听。老板选择人才的标准也许跟你想象的不一样，尽管时下流行“忠诚胜于能力”的观念，但老板心里却在打着另外的算盘。下面不妨试举美国花旗银行著名的“九格方图”用人模式为例，从中或许能给你一点有益的启示。

美国花旗银行对员工进行潜能考核，分为三个等级：

一是转变潜能。即具备调动到更高层级的能力和意愿，比如从普通员工升为部门经理。如何确定员工是否具备转变潜能呢？第一个依据是他目前的绩效考核成绩，第二个依据是他在目前岗位上的技能熟练程度，同时还要考核他是否具备在下一个更高层级的岗位上所需要的执行能力和领导能力，以及是否善于活学活用新的技能和知识，是否渴望较高的挑战和更多机会，是否具备超前的商业眼光，是否在关心自身绩效的同时也关注组织的整体绩效。

二是成长潜能。即具备调动到同一层级更复杂的工作岗位上的能力和意愿，例如，从培训经理调为人力资源经理。具备成长潜能的员工在操作、技术以及专业上的技能都高于其目前级别所需，执行和领导技能超出目前级别所需，常常学习和运用新的技能和知识，渴望在同一级别上获得更大挑战，乐意承担更多工作，具有超前的商业眼光，在关心自身绩效的同时也关注组织的整体绩效。

三是熟练潜能。符合不断变化的工作要求，能够不断深化经验和专业知识，具备目前工作所需的技能，具有相应的执行和领导能力，常常学习和运用新技能，对目前的工作感到满意，并愿意做得更出色，也具有目前工作所需的商业眼光和团队精神。总之，适于在目前岗位上继续发展，但不适于升迁或调岗。

你也许认为，这三类员工都非常优秀，都会受到老板的赏识和器重，但花旗银行可不这么认为。它的做法是：运用“九格方图”对员工的绩效和潜能进行综合考评，将所有员工分别放在“九格方图”的不同格子里，然后评估员工的价值并决定他们的前途。员工按绩效和潜能被分为九类，每个员工都有一个相对应的格子。限于篇幅，就不一一介绍了，不妨直奔主题：排在第九格的是“有贡献作用、具备熟练潜能的员工”。一般情况下，他们在未来三到六个月内会被迫换岗或被淘汰。为什么呢？他们虽然对工作胜任愉快，但对追求优秀业绩不感兴趣，成长意愿不足，有用但没有培养前途，所以要被淘汰出局。

但是，在这个冠冕堂皇的理由背后，还有一个最核心的原因：公司可以找到跟你做得一样好但更便宜的人，为什么要按资历不停地给你加工资呢？“拔了萝卜地皮宽”，除非你能为公司创造更大的价值，否则对老板就不具备吸引力，一旦停止成长，或者成长速度过于缓慢，就会成为优先淘汰的对象。不仅花旗银行如此，许许多多公司的用人标准也是这样。

不是你不够优秀，而是你不够便宜。

“忠诚”确实是一种很好的品质，但永远都要让位于绩效。

古代老板“斩功臣”，现代老板淘汰“好员工”，都跟道德无关，不过是一个简单得不能再简单的经济问题。“论功行赏”只是做在即时，你指望老板怀念你三年前的“功劳”，基本上只是一厢情愿。

有一位职场精英说得好，“人生要尽量避免做机械式的重复工作”。如果你从事一项工作已经很久了，对绝大多数事情驾轻就熟，很少遇到挑战性的问题，那么，你应该开始为工作不保而担心了！

如何确保不被淘汰出局呢？应该让你的创造能力升级。你可以一辈子只做一项工作，但不能一辈子停留在同一层面。古人说：“苟日新，又日新。”人也好，组织也好，只能不断追求自我更新、自我超越，不断地升级，才能在“物竞天择”的现实环境中成为赢家。

升级有两条路径：

一是技术路径，从“菜鸟”升级到熟练员工，再升级到技术精英，再升级到业内专家，再升级到在你的领域内拥有相当的发言权。

二是管理路径，从基层工作人员升级到管理人员，不断提升将普通员工训练成优秀员工和率领团队创造优秀业绩的能力，然后逐步升级到中、高层管理人员，直至成为职业经理人。

假设这两条路都走不通，职业生涯陷于停顿，怎么办？如果你明智的话，最好果断跳槽或转行。每个人都有天赋潜质，无法升级的地方，可能不是你应该呆着的地方，不如去一个新的地方，寻找新的挑战。

在不断升级的人群中，没有穷人；在无力升级的人群中，没有富人——假设有的话，也只有一些行将落伍的富人。

请记住一个关于“富有”的观念：人生需要不断升级！

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人生只是一只空杯，妙处都在一舍一得中。

你会自觉或不自觉地给这只空杯装进一些东西，知识、经验、技能、价值观、个性、习惯，它们融入在你的思想中，共同构成了你的思维模式。如同将各种原料放在水中，调和成一杯饮料。这杯饮料的味道，取决于原料的配方和水的质量。

你得到了什么，决定了你拥有怎样的思维模式。而贫穷和富有，以及名声、地位，都是思维模式带来的必然结果。穷人有穷人的思维模式，富人有富人的思维模式；成功者有成功者的思维模式，失败者有失败者的思维模式；小人物有小人物的思维模式，大人物有大人物的思维模式。

对待同一事物，思维模式的不同，决定了人们对事物的认识角度和取向的不同。“一千个人有一千个哈姆雷特”，那是因为一千个人有一千个思维模式。

对待财富，人们的看法也不尽相同，下面不妨试举一组常见但截然相反的观念：

充满铜臭VS金钱是衡量成功的标尺；

金钱使人失去很多生活乐趣VS金钱使人心情舒畅；

金钱是万恶之源VS金钱成全善举；

财富使人孤独VS金钱使人幸福；

富人寝食不安VS金钱妙不可言；

要想挣钱，就要六亲不认VS对金钱的追求是高尚和美好的情操；

赚大钱是只有别人能做到的事VS我像磁石一样吸引金钱；

生死由命，富贵在天VS好人天助，聪明人自助；

挣钱越多，纳税越多VS金钱是社会发展的动力；

金钱生不带来死不带去VS金钱可以造福社会。

很难说哪种观念是对哪种观念是错，但你有怎样的观念，必然有相应的行为，从而带来某种结果。你想去北极，结果误打误撞到达南极的可能性是有的，但概率微乎其微。同样的，你依持某种观念，得到相反结果的可能性也很小。

但思维模式随时可以改变。

改变之道，就是“舍得”二字。

“舍得”一词，据说源自明人袁了凡的《了凡四训》，而舍得的精义，出自佛家。佛家认为，一切习气都舍掉，智慧便到达空明的境界，整个人生也随之转化。

“舍得”的道理其实非常简单，在人生这只空杯里，无论你装进什么，如果一切不舍，结果会怎样呢？里面的东西会陈旧、腐朽、发出恶臭。只有把旧的不断舍掉，不断得到新的补充，你的思想才常变常新、与时俱进。

但是，应该舍去什么、得到什么，需要智慧。有一些东西不可舍，比如你的梦想、信念、美德、真知；有一些东西不可得，比如偏见、谬论、错误信息、有毒的观念。

聪明人知道应该舍去什么、得到什么，随时为自己的思想寻找最佳配方。

一舍一得之间，构成了一种新的思维模式，命运的轨迹也随之改变。

一舍一得之间，带来了物质的富有、情感的富有、精神的富有。

所以说，舍得，是富有的开始。