在现代人力资源管理中，如何做好人事管理与法律风险的双统一，是任何一个HR工作者必须思考与解决的问题。本书作者从人事、法律、管理、心理等学科或角度进行综合性分析，既开拓了人事管理思路，又对如何解决劳动法律风险进行了有效指导。全书浓缩了作者多年来在人力资源和劳动法律领域的实践积累，采用法条解读、操作指南、典型案例、文本示范相结合的编写体例，全面、综合、实用，是一本很不错的人力资源工作实务工具书。

第一章 招聘录用管理

 第一节 招聘

范本1-1 ×××公司招聘广告

范本1-2 ×××用人单位消息告知单

范本1-3 用人单位人事档案存销记录表

案例1-1 招聘广告承诺国外培训员工应聘要求兑现败诉

 第二节 录用

一、录用通知书

 范本1-4 人员录用通知书

 案例1-2 员工录用报到通知书改错

 案例1-3 通知录用后又反悔8名准空姐获赔14万

二、录用表格

 范本1-5 员工信息登记表

 案例1-4 离职员工简历不实公司起诉索赔败诉

三、禁止扣押证件和收取押金

 范本1-6 公司重要物品签领单

 案例1-5 违法收取涉密风险金仲裁法院依法裁判返还

四、招聘体检、面试工具

 范本1-7 员工体检通知单

 案例1-6 乙肝体验存在小三阳单位拒录法院判赔

五、背景调查

 范本1-8 背景调查授权书

 范本1-9 员工背景调查报告

 案例1-7 员工背景调查不慎法院判决单位赔偿损失

 ……

第二章 劳动合同管理

第三章 保密与竞业禁止管理

第四章 规章制度管理

第五章 薪酬福利管理

第六章 工时休假管理

第七章 绩效考评管理

第八章 培训发展管理

第九章 工会工作管理

第十章 社会保险管理

第十一章 特殊用工管理

第十二章 员工离职管理

第十三章 劳动仲裁诉讼管理