风靡欧美34国的职场圣经，职场白领必读的升职宝典！

公司送给员工最好的礼物，全力助推你的职业生涯更上层楼！

职场政治，不是一门单纯的学问，《你为什么还没有升职》中的爱德华让你在职场江湖中如鱼得水、游刃有余！

金融危机大裁员下的生存法则，别让小事影响你的升职加薪！《谁动了我的奶酪》+《礼物》＝《你为什么还没有升职(爱德华的礼物)》。

《泰晤士报》、《纽约时报》、《金融时报》、《华尔街日报》，苹果、强生、高盛、英荷壳牌等全球500强公司团购给员工的最新读本。本书由戴维·汤普森著，杨慧菁译。

麦特正期待着下一个升职机会，结果却眼睁睁看着这个机会被曾是自己下属的小伙子给抢走，当抑郁不得志的麦特在星巴克碰上精明锐气的爱德华，两人发展出师徒般的友谊。爱德华告诉麦特一个能让人往上爬升的职场秘密，那就是“职场氦气”。每次碰面，爱德华总是能为麦特带来惊喜，并且逐一解开职场氦气的秘密。麦特将这些方法逐步运用在自己的工作上，当他终于踏进那梦寐以求的决策会议室时，却又发现一个更令他震惊的事实……

在全球迈入金融危机的时代，《你为什么还没有升职(爱德华的礼物)》与时俱进地提出了一个新颖的核心概念——职场氦气。作者戴维·汤普森将在职场上取得成功的五个关键要素：期待(Expectation)、老板(Boss)、能见度(Profile)、职场政治(Politics)和人际关系(Networking)——这些相互联系、相互影响的统一体称为职场氦气。作者以寓言的手法，采用故事与对话的方式，聚焦上班族“职场晋升”的秘密这一主题，是本理想的职场励志书和礼品书。

《你为什么还没有升职(爱德华的礼物)》所提出的“职场氦气”并不是一种捷径，成功是给那些用心投入的人，希望职场氦气帮助大家越飞越高！本书由杨慧菁译。

写在故事前面的话一：升迁加薪的临门一脚

写在故事前面的话二：你的职场胜出关键

特别推荐一：别让小事影响你的升职

特别推荐二：把通往成功的钥匙

第1章 麦特的梦

第2章 和乔伊的谈话

第3章 星巴克的偶遇

第4章 职场氦气的秘密

第5章 麦特的醒悟

第6章 星巴克的约定

第7章 蒂姆的升职

第8章 相会星巴克

第9章 张职场氦气结构图

第10章 乔伊的秘密

第11章 期待

第12章 空降的新上司

第13章 随时随地的爱德华

第14章 老板

第15章 麦特的职场氦气图

第16章 麦特的“以前”和“现在”

第17章 不期而遇的意外之旅

第18章 麦特的新境界

第19章 麦特的能见度名单

第20章 新业务经理的提名

第21章 未完成的课程

第22章 再回星巴克

第23章 人际关系“8”的哲学

第24章 和乔伊的通话

第25章 最有效的成功秘诀

第26章 最后一堂课职场政治的法则

第27章 麦特“我做到了”

第28章 爱德华的礼物

第29章 谁是爱德华

这一天还是一如往常。例行的早会之后，大家交换过昨晚电视节目的情报，聊聊八卦，接着麦特和其他同事就像平常一样开始工作。

客户打来的电话此起彼落，大部分都很顺利，没有什么特别的状况。大伙儿正把刚学到的销售技巧应用到实务上，好达成预设的业绩目标。现在是这个月的第二周，到目前为止一切都还不错。他们的进度正常，但稍微落后于蒂姆那一组的表现。蒂姆那一组目前是业绩风云榜上的冠军。不过麦特这一组个个充满干劲，只要再多努力一点，每个人再多打一些电话，然后暗自祈祷蒂姆那一组的某个人会出点小差错，那么他们就可以赢得本月业绩冠军的奖品：豪华的泡汤之旅。他们这一组有六个人，其中五个是女性，所以相对于其他组别，这个奖品对他们特别具有吸引力。整个团队弥漫着一股积极热切、势在必得的气氛。

但是对麦特来说，情况却完全不是那么一回事。当他的队友们不断接听响起的电话时，他被老板乔伊叫进了办公室。

交代了一些必要的事项之后，乔伊说她有些话要告诉他。

“没问题，”麦特说，不自觉地挺直腰背。他对于接下来会听到什么毫无心理准备。

“你知道有个业务经理的空缺，而且我们打算从内部提升某个人来担任这个职位吗？”乔伊故意提高最后一个字的音量，好强调自己是在问问题。麦特点点头，带着期待的微笑。”

“是这样的，我要告诉你，经营会议已经决定，要升蒂姆当业务经理。”

麦特深吸了一口气，在他回过神之前，乔伊继续说道：“我很遗憾，我知道你有多希望得到这个机会的人是自己。”

麦特抬头看着天花板，努力让自己保持镇定。乔伊一语不发地坐在那里，等着他的回应。

“我实在无法相信，”麦特终于开口了，“从来没有轮到我！我的意思是，蒂姆有什么是我没有的？为什么不是我？”

麦特的语气里带有明显的失望，他觉得要不生气都很难。虽然乔伊已经预料到麦特会有这样的反应，但她知道自己得小心处理，因为他真的非常沮丧。

“这不是一场比赛。”她试着要安慰他。

“我们必须选一个我们认为最适合这个职位的人，麦特，而上面的人只是觉得你还没有准备好而已。”

“你说还没有准备好是什么意思？我在这里的资历比蒂姆久，我比他还要资深啊！’他提高音调，不满地说道。

“我知道，”乔伊回答说，“这不是年资的问题，当然也不只是数字和达成业绩目标而已，虽然大家都明白这些是很重要的考量。”

麦特用心在听，想弄清楚乔伊话中的含意。升职怎么会和达成业绩目标无关呢？

“上面的人考虑的是其他事情，一些小事。”

麦特摇摇头，“很抱歉，我不懂。”他看着乔伊，希望得到答案。

乔伊有点不安地挪挪坐姿，又做了几次深呼吸，心想该怎么说会比较好。

“好吧，”她说，“问题是这样的。”麦特从来没见过乔伊这么紧张。她看起来好像要告诉他什么重要的大事一样。

“蒂姆是一个非常外向的人，他很热衷参与每件事情，大家都知道他是谁，知道他在做些什么。但是，麦特，有些主管甚至不认识你，不知道你是谁。在只有一个职缺，而会议桌上的每个人都知道蒂姆，对他也都有好印象的情况下，根本没得比较。”

麦特颓然往后靠向椅背，他很感谢乔伊的直接。他知道自己完全无法反驳这个说法，因为事实就是如此。当麦特专注在达成业绩目标时，提姆却花时间和每个上司聊天交际，整天从这里坐到那里，就像蜜蜂飞舞在花丛间，四处汲取花蜜一样。

“我很抱歉告诉你这个坏消息，麦特，但是你了解我的意思吗？”乔伊问道。

“我想我了解，”麦特只能这么回答。事实上，他不是很确定自己是不是真的懂了。他的脑袋一片空白，一个两年前才刚加入公司的家伙，而且是他曾经训练过的小子，竟然比他早一步获得升职。

乔伊给了他一抹微笑。“谢谢你，麦特。对了，顺道称赞一下，你们的业绩表现很好，看来你那一组的女孩们真的很想要得到那趟旅行。”乔伊面带笑容，鼓励地拍拍麦特的肩膀，然后走了出去。

麦特看着墙上莫内的画，但双眼怎么样也无法对焦，他努力想搞清楚到底是怎么一回事。P22-26

新业务经理的名单公布了，原以为自己一定会雀屏中选的麦特，却意外地落选了，抵不过失落的情绪，他不禁问主管说：“为什么不是我？”主管对他说：“上面的人认为你还没有准备好。”心情低落的麦特不满地回答：“你说还没有准备好是什么意思呢？我比他还要资深啊！”而主管却告诉他，“这不是年资的问题，当然也不只是数字和达成业绩目标而已，虽然大家都很清楚这些是重要的考量。不过上面的人考虑的还有其他事情，一些小事。”

我相信很多希望在职场上有所发展的读者，一定也很想知道，怎么做才能得到上级的赏识，现在正好可以借由《爱德华的礼物》这本书，给予大家一些建议。我也相信，有许多读者和我一样同情书中的主角：麦特。他很努力工作，但总是会有能力不如他的人，踩着他往上爬。在真实的工作环境中，我们对于这样的情节应该不会陌生，甚至会认为自己就像麦特一样被埋没了。

针对类似的情况，我在这本书中看到了解答，也就是爱德华送给麦特的一份礼物——“职场氦气”。如果你专注在工作目标，理所当然可以领得到薪水，但是职场氦气才是加速你升职的燃料。职场氦气的组成要件包括：期待、能见度、职场政治、人际关系、老板。这五个要件互相连结，互相影响，一旦你实践这些要素，就能够得到成就、肯定与报酬。

本书透过爱德华与麦特之间的互动与对话，对于职场氦气的组成要件，以及如何达成这些要件，有相当完整的描述，尤其作者以类似科幻故事般的情节铺陈内容，而对谈地点却是在人文气息浓厚的星巴克，读起来饶富趣味。阅读过程中当然也会忍不住猜测，到底爱德华是谁？我想这并非那么重要，重点是爱德华带给麦特的所有观点，还有书中那些引人省思的话，都提供了很多值得我们好好想一想的真理。

最后，要特别提醒读者的是，本书所提出的“职场氦气”并不是一种捷径，成功是给那些用心投入的人，希望职场氦气帮助大家越飞越高！

许胜雄、

金仁宝集团董事长

《你为什么还没有升职》讲述了一则揭开职场当中隐藏规则的现代寓言，而正是这些规则决定了商业世界里的人们能否取得成功。如果你的职业生涯没有预期中那么顺利的话，这本书会是你最好的选择。

——《管理人杂志》

对于昕有希望改善自己职场表现的人来说，本书都是一部杰出的作品……书里所讲述的东西之前只有很少人了解，它会助推你在职场中超越他人。

——《泰晤士报》

阅读这本书是一次愉快的体验，而且书中的内容很容易付诸实践，我的升职经历也证实了它确实会让人获益匪浅。

——亚马逊读者