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书名 领导心理学--新视野及其研究
分类 经济金融-管理-管理学
作者 (美)大卫·梅西克//罗德里克·克雷默
出版社 复旦大学出版社
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简介
编辑推荐

本书对领导的本质、领导的有效性,以及最关键的,对身处领导岗位的人们所造成的各种后果,进行了最卓越的研究。本书三个部分的文章,既对领导的本质提供了极好的洞察,而且使读者对该领域中的学术文献有一个整体的认识。本书的两个主题应该能够引起学术界和商界领导者的共鸣:并不是在所有环境下,领导都是同等重要的;领导者所掌握的权力,可能会领导者产生影响。对任何想要理解领导这一重要现象的人而言,本书都是值得一读的。

内容推荐

由David M.Messick和Roderick M.Kramer编辑的这本书,对关于领导心理学的新观点进行了探索。这些新观点将引起社会心理学家和组织心理学家的兴趣;同时也会引发管理界的兴趣。一些世界级学者在本书中呈现了他们的研究,这些研究检视了作为心理过程的领导,以及处于各种组织约束条件和机会之中的领导行为。该书揭示了围绕着这一重要论题的各种问题,对今天正在研究领导问题的所有学者和学生而言,这是一本饶有兴味的书。

目录

第1章 引言:领导心理学研究的新途径

第2章 领导的文化生态学:对流行领导学书籍的分析

第3章 社会认同与领导

第4章 领导者与追随者之间的心理交换

第5章 领导的精神动力学:弗洛伊德的洞见及其变迁

第6章 反思团队领导:团队领导者并非乐队指挥

第7章 作为团体调节的领导

第8章 基于过程的领导:领导者如何领导

第9章 权力诉求:女性领导者的谈判挑战

第10章 为什么大卫有时会获得胜利:社会运动中的战略能力

第11章 感知阴谋:作为适应性认知的领导妄想症

第12章 领导和权力的心理学

第13章 领导的遗赠:领导者身后印象中的死亡正向偏差

第14章 领导何时重要何时不重要:总结与评论

术语索引

译后记

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更新时间:2025/3/31 19:42:23